オンラインの2023卒向けイベント・説明会一覧

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type就活|【24卒対象|Web合説】type就活フェア
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人材のプロがおすすめする成長IT企業とは?業界の構造や目指せるキャリアビジョンなども詳しく解説。セミナーに参加して、知られざる優良企業へエントリーしよう!

エントリーすべき『IT業界』優良企業紹介セミナー【23卒対象】

エントリーすべき『IT業界』優良企業紹介セミナー【23卒対象】
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
  • 講演
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年10月3日(月)17:00~18:30
  • 2022年10月13日(木)17:00~18:30
  • 2022年10月25日(火)17:00~18:30
ポイント
● 例年多くの学生が参加した人気の対策セミナー!

● エージェントがおすすめする『知られざるIT業界』の優良企業が知れる!

● 業界の構造や特徴、目指せるキャリアビジョン、求める人材像についても解説!

● 社会人目線の企業選びのポイントが知れる!

● type就活エージェント限定の非公開求人もご紹介可能!

● オンラインにて開催!自宅にてPCやモバイルツールから参加が可能。
イベント詳細
今おすすめしたい優良企業を、type就活エージェント独自の視点でベテランキャリアアドバイザーが詳しくご紹介いたします。

今回のセミナーは、 他の学生があまり知る機会の少ない 『IT業界』の優良企業をtype就活エージェント会員限定でご紹介。
会社の雰囲気や他社との差別化のポイントなど、企業説明会などではなかなか聞けない情報もお伝えします。

また、IT業界の構造や特徴、目指せるキャリアビジョン、求められる人材像、 IT業界・プログラミング未経験から最短でIT業界企業の内定を獲得するポイントについても、分かりやすく解説致します。

<企業紹介例>
・大手有名企業ではないが、研修が手厚く未経験からITのプロフェッショナルを目指せる企業
・ITインフラの領域で成長を続けるITベンチャー企業
・50年近く黒字経営を続ける安定中堅IT企業
・東証プライム上場、海外案件も多数手…
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人材のプロが教える『企業の選び方』と『エントリーすべき優良企業』を知ろう。

エントリーすべき優良企業紹介セミナー【23卒対象】

エントリーすべき優良企業紹介セミナー【23卒対象】
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
  • 講演
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年10月6日(木)17:00~18:30
  • 2022年10月18日(火)13:00~14:30
  • 2022年10月24日(月)17:00~18:30
ポイント
● 例年多くの学生が参加した人気セミナー!

● エージェントがおすすめする優良企業が知れる

● 社会人目線の企業選びのポイントを知れる

● 企業説明会では聞けないような情報が入手できる

● 短期で内定獲得が狙える『特別推薦枠』にてエントリーができる

● type就活エージェント限定の非公開求人もご紹介可能!

● オンラインにて開催!自宅にてパソコンやスマートフォンから参加が可能
イベント詳細
コンサル・マーケティング・人材・IT・webなどの優良企業を中心に、人材のプロがおすすめする優良成長企業を、type就活エージェント独自の視点でご紹介いたします。

20年以上にわたり人材業を営む弊社が、独自の視点で企業をご紹介いたします。
この時期あまり情報がでていない、経団連加盟以外の企業の選考情報を知ることができます。
会社内部の声や他社との比較など、企業説明会などではなかなか聞けない情報も含めてプロのキャリアアドバイザーが詳しくお伝えします。

【過去紹介企業例】
・就職人気ランキングに出てこない、社会人がチェックしている優良企業
・BtoBで国内トップシェアの超安定企業
・成長率120%以上を維持し続けている独自ビジネスモデル
・初年度年収400万円以上、3年目までに1000万円以上可能な企業
 などなど
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女性が長く自分らしく働くために、どんなファーストキャリアを歩むべき?企業紹介はもちろん、後悔しないキャリア選択や企業選びのポイントも詳しく解説!

長く働ける・活躍できる!『女性が働きやすい』エントリーすべき優良企業紹介セミナー【23卒対象】

ポイント
● 例年多くの学生が参加した人気セミナー!

● 「女性が長く働ける」企業選びや、5年後10年後に後悔しないキャリア選択のポイントが知れる!

● エージェントがおすすめする「女性が活躍している」優良企業情報を入手できる!

● 多くの学生と面談している、プロのキャリアアドバイザーへ個別に質問ができる!

● オンラインにて開催!自宅にてパソコンやモバイルツールから参加が可能。
イベント詳細
女性活躍推進は日本政府の重要な成長戦略として打ち出されており、民間企業でも女性が長く働き続けるための環境づくりに積極的な企業が増えています。

今回のセミナーでは、コンサル、IT、Web、人材業界などの企業を中心に、「女性が活躍している」優良企業をtype就活エージェント独自の視点でご紹介いたします。

・結婚や出産などのライフイベントにフレキシブルな職場環境なのか?
・女性社員比率や育児休暇復帰率はどのくらいなのか?
・女性管理職はいるのか?
・実際に活躍している女性はどんな働き方をしているのか?

また、企業紹介はもちろん、女性が長く自分らしく働くために、どんなファーストキャリアを歩むべきか、年間多くの学生と面談をしているプロのキャリアアドバイザーが詳しく解説。
ネット上では出てこない"リアル"な情報をみなさまにご提供いたします。

今まさに活躍している女性がい…
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SAP 特別学習プログラム説明会|応募希望者は参加必須|スペシャルゲストスピーチ|学習終了後はK2からの就職サポート|トレーニングで自身の市場価値を高めよう|SAP取締役も登壇予定!

※最終開催※【学年不問】SAPコンサルタントを目指す学生向け学習支援&就職サポートプログラム「FUJI プログラム」説明会 ※type就活限定※

ソフトウェア・情報処理
K2パートナーリングソリューションズ
ポイント
◆オンライン開催!自宅にてパソコンやスマートフォンから参加が可能!
◆「読み、書き、パソコン、SAP」 と言われるほど企業では標準とされるSAPとはどのような会社なのか。SAPを学習することがなぜ大事なのか知ることができる。
◆企業の標準業務プロセスが組み込まれたSAPの基礎を学ぶ!
◆スペシャルゲストによるスピーチも!
◆今後IT市場での価値の高い人材に近づくための必見イベント!
◆1ヶ月間のトレーニングのサポート、プロの講師による特別授業、トレーニング終了後の就職サポートを説明会参加者に特別に提供!(トレーニング費用は11,000円(税込))
◆SAP Learning HUBは全世界20万人以上が受講するSAP社のオンライン教材です

【K2について】
一流企業にITエンジニアやコンサルタントをご紹介する人材紹介サービスを行っております。またフリーランスITエンジニアをサポートし、一人ひとりが活躍できるお仕事をご紹介しています。
全世界で求められるSAP人材への第一歩を踏み出してみませんか?
イベント詳細
<将来のSAPコンサルタントを目指す学生向け学習支援&就職サポートプログラム「FUJI プログラム」>

SAPコンサルタントを目指す学生のための1ヶ月間の特別学習プログラムのご案内です。学習終了後はSAPコンサル候補となる新入社員を募集する企業への就職サポートを実施します。講師によるレクチャー、学習サポート、学習終了後の就職斡旋サポートをK2からご提供します。トレーニング費用は11,000円(税込)のみです。就職斡旋サポートは無償です。

【SAPとは】
企業の基幹システムであるERP(Enterprise Resource Planning)分野において世界一のシェア(※)を誇る大手ソフトウェア企業。
世界190か国に顧客を抱え、経済紙フォーブズが選出する「世界の有力企業2000」の企業のうち92%がSAPの顧客となっております。

【SAP Learning HUBに…
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コンサル、IT、webなど、人材のプロがおすすめする『知られざる成長優良企業』の紹介を、個別に受けてみませんか?

type就活エージェント会員限定|企業紹介個別面談【23卒対象】

type就活エージェント会員限定|企業紹介個別面談【23卒対象】
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 対策
開催場所
  • 電話面談にて実施いたします。お電話でお話できるような環境でお待ちください。
ポイント
・ 非公開求人を含めた『知られざる成長企業』にエントリーできる

・ 志向や適性に合った、自分ひとりでは探せない優良企業を知ることができる

・ 面談時に応募をした企業の選考/面接対策ができる

・ あなたの強み、志向性、適性などを整理できる
イベント詳細
あなたの志向や適性に合ったtype就活エージェントが保有している成長企業を、個別にご提案させていただきます。
ご紹介企業は、誰もが知っているような知名度の高い企業では無く、ナビサイトなどでは見つからないような、成長企業群です。

その他、履歴書やエントリーシートの書き方、企業ごとの選考に関するアドバイス(※当社経由で選考に進んでいる企業に限ります)など、就職活動全般をサポートさせていただきます。

「自分が知らない、自分に合った成長企業の情報が知りたい…」

そんな方は、ぜひ面談で詳しい企業紹介を受けてみませんか?


▼type就活エージェント個別面談のながれ▼

(1)エントリー
こちらのページよりエントリーください。日程調整後、こちらからご連絡いたします。(※エントリー時にご記入いただいたご希望によっては求人がご用意できないため、ご面談が実施できない場合がご…
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~プロのアドバイザーへの就職相談~

キャリアアドバイザーとの個別面談【23卒対象】

キャリアアドバイザーとの個別面談【23卒対象】
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
開催場所
  • 電話面談にて実施いたします。お電話でお話できるような環境でお待ちください。
ポイント
・ これからの就活スケジュールを相談できる

・ あなたの強み、志向性、適性などを整理できる

・ 志向や適性に合った企業を知ることができる

・ 非公開求人にエントリーできる

・ 選考を進める企業の面接対策ができる
イベント詳細
プロのキャリアアドバイザーが個別にキャリアカウンセリングを実施し、あなたの志向や適性に合った求人をご紹介します。また、履歴書やエントリーシートの書き方、各企業ごとの選考に関するアドバイスなど、あなたのご希望に沿って、就職活動をサポートさせていただきます。
また、web上では募集していない非公開求人も面談学生限定でご紹介しています。

▼type就活エージェント個別面談のながれ▼

(1)エントリー
こちらのページよりエントリーください。日程調整後、こちらからご連絡いたします。

(2)カウンセリング
就活スケジュールや自己分析など、就活に関する疑問や悩みをこちらでお話ください。

(3)企業をご紹介
数ある企業の中から、ご希望の内容や志向、適性に沿った企業をご紹介します。応募したい企業を選び、説明会や選考の日程を調整してください。type就活エージェントより応募先企…
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野村證券出身の代表をはじめ、DeNAや金融庁出身の魅力的な経営陣が率いる、IT×金融領域で急成長中のベンチャー企業!

株式会社ZUU|特別選考

株式会社ZUU|特別選考
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
開催場所
  • 電話面談にて実施いたします。お電話でお話できるような環境でお待ちください。
ポイント
● 月間訪問者数400万人の『ZUUonline』をはじめ、全体で1200万人が利用する国内最大級の金融メディアを複数運営!

● 2015年9月末には、総額約4.5億円の資金調達を実施し、設立5年で東証マザーズに上場!

● 監査法人トーマツ主催の売上高成長率ランキングでは、成長率5195%(第14回第1位)、1151%(第15回3位)と過去2回トップ3受賞!

● 20代で子会社社長、ZUU本体の執⾏役員就任などの実績あり。新規事業など、新卒から裁量権も大きく、圧倒的に成長できるベンチャー環境!

● 野村證券出身の代表をはじめ、DeNAや金融庁出身の魅力的な経営陣とともに仕事ができる!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社ZUU』のtype就活エージェント23卒向け会員エントリーページです。

◆企業の特色
IT×金融領域で急成長中のベンチャー企業です。toC向け金融情報メディア運営や、オウンドメディア、コンテンツマーケティングなどのtoB向けマーケティング支援サービスを提供しています。

2013年に設立され、2015年9月末にはシリコンバレーのベンチャーキャピタルなどから総額約4.5億円の資金調達を実施。2018年6月には設立5年で東証マザーズに上場を果たしています。監査法人トーマツ主催の売上高成長率ランキングでは、成長率5195%(第14回第1位)、1151%(第15回3位)と過去2回トップ3受賞!「NEXT1000」にも選出されるなど圧倒的な成長率で、現在注目のベンチャー企業です。

「お金のリテラシーが向上することで、お金の不安が無くなり、もっとチャレンジできる世界になる。…
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選考対策

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就活支援ガイド


2023年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2023年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。