就職の本質を考える
■インターンシップ開催日程 下記のいずれか2日間（東京本社での対面開催予定） ・7月04日(土)・05日(日) ・8月29日(土)・30日(日) ■まずは、90分の説明会へ 「コンサルに興味がある」「組織の力で世界を変えたい」「圧倒的な成長で早期内定を勝ち取りたい」 動機は何だって構いません。 この説明会で手に入るのは、単なる情報ではありません。ビジネスの本質を突き、あなたの市場価値を引き上げる「学び」を提供します！！ ■アチーブメント株式会社について 【組織変革の本質は“人”にある】 ──私たちは、企業の未来を“人材教育コンサルティング”でつくる。 アチーブメントのコンサルティング事業は、単なる仕組みや戦略を導入するものではありません。 私たちは、組織の最小単位である”人”に焦点を当て、”人”の成長から組織全体を変革していく、本質的なコンサルティングを行っています。 戦略を作るのも、仕組みを作るのもすべて”人” 組織の最小単位も"人" 人の成長を支援し、人が育つ仕組みと文化を組織につくり、自ら問題解決できる人や組織を増やす。 それが私たちが提供する唯一無二の"人材教育コンサルティング"です。 一人の意識が変わり、行動が変わり、チームが動き、組織が発展する。 私たちは、自ら問題解決できる人や組織を増やすことで、この連鎖を生み出し、人と組織の持続的な成長を創り出します！ 皆さんの挑戦をお待ちしております！
＜Summer Internship 2026＞ ★参加謝礼2万円！ ★優勝チームには事業投資の可能性あり！ インターンシップでは、Lightblueが実際に抱える経営課題をテーマに、経営分析や新規事業創出といった業務を体験していただきます。 最前線で活躍する社員がメンターとして伴走し、最終日には経営陣に直接プレゼンをしていただきます。 ・生成AI領域の実際の経営課題を用いたワークに取り組んでもらいます ・東大博士出身のCEOやMorgan Stanley出身のCFOなど、プロフェッショナルな経営陣から直接フィードバックが得られます 本年度のサマーインターンは、早期選考の一環として実施いたします。 選考にて不合格となった場合も、秋以降のインターンシップや本選考への再参加は可能となっております。
■ITコンサルタント職とは SAPが持つ最新のテクノロジーと過去の経験で蓄積された豊富な業界/業務知識を組み合わせ、グローバルのエキスパートとも協業し、お客様のビジネスに最適なソリューションを提案し、実現していきます。また、お客様が長期的にメリットを享受できるように、継続的な製品イノベーションをお届けするとともに、製品活用上のトラブルを未然に防止し、IT投資のリターン最大化を支援し続ける継続的なコンサルティングサービスを提供します。 ■SAPジャパンとは SAPは、人材・情報・資金・設備といった経営資源を包括的に管理・分析する「ERP（基幹業務統合システム）」の導入などを通じ、顧客の経営・業務変革を支援している企業です。SAPジャパンは、SAPの日本法人として1992年に設立。クラウド、モバイル、インメモリーなどの先端技術をフル活用し、日本企業の支援を行っています。また、Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）の日本における「働きがいのある会社」ランキング 大規模部門 に入賞し、社員のエンゲージメントを高める取り組みが活発におこなわれています。
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東大発AIスタートアップの新卒第1期生募集！※インターン希望者は参加必須
就活に際し、業界や会社をどう選ぶのか。生き残る業界と衰退する業界は？コンサル業界の意義や動向。各業界の存在意義や働き方の違いを理解し、会社選びに新たな視点を提供し、併せて当社設立のビジョンと挑戦を解説
現場女性社員参加！グローバルIT企業『SAPジャパン』にてITコンサルタントの業務が体感できるインターンを開催！
地方出身の現場若手社員参加！グローバルIT企業『SAPジャパン』にてITコンサルタントの業務が体感できるインターンを開催！
インターンシップ（インターン）とは、自分の興味や専門分野に沿った実務経験を積む機会です。
業界や企業の実態を身をもって体感することで、自己成長や今後のキャリア形成に繋がります。
さらに、就活で必ず必要となる履歴書や面接でのアピールポイントにもなるので、内定に繋がりやすいこともポイントです。
目的：一般的なビジネススキルと専門分野の経験を得る
日数：短期（5日以上）、長期（2週間以上）
対象：学部3年・4年・修士1年・2年
目的：先端技術や専門知識の獲得
日数：2ヶ月以上
対象：大学院生
エントリーシートの提出でエントリー
（→Webテスト）
→グループディスカッション（GD）
→面接
★選考のポイント★
企業が求める人物像に沿った内容をアピールする
面接やGDは、非言語コミュニケーション（表情、視線、姿勢）も意識しよう
服装：ビジネスカジュアル、または指定があればそれに従いましょう
持ち物：筆記用具、メモ帳、企業からの案内書類、名刺入れ（必要に応じて）
実務経験や選考プロセスを通じて、以下のような社会人としてのスキルを磨くことができます。
このスキルは将来会社に就職したときにも活きるスキルです。
大学3年生が参加するインターンには、3つの時期に分けて行われるものがあります。
応募期限は企業やプログラムによって異なるため、事前に企業のホームページでインターンの情報を確認することが重要です。
企業によってはインターンの参加が本選考の結果に影響する場合もあるため、早めに選考準備をしましょう！
情報解禁・応募開始：3月～5月頃
選考：4月～6月頃
実施期間：6月～9月頃
情報解禁・応募開始：8月～9月頃
選考：9月～10月頃
実施期間：10月～12月頃
情報解禁・応募開始：10月～12月頃
選考：11月～12月頃
実施期間：1月～2月頃
・サマーインターンに参加することで、企業のカルチャーや業務内容を深く理解できます。
・インターン参加者を優遇する企業もあるため、本選考に有利に働くことが多いです。
・他のシーズンと比べて1週間以上のプログラムが多く、実務経験を積みやすい。
・ ワークショップ形式やプロジェクト型の実践的な内容が中心。
・知名度の高い企業では倍率が高く、エントリーシートや面接対策が必要。
・早めの準備が合否を左右するため、自己分析や企業研究を3月くらいから進めておくと有利。
サマーインターンは就活のスタートとして非常に良い機会です。
早めの情報収集と準備を行い、計画的に応募しましょう！
・サマーインターンと比べて、実務に近い業務体験ができるプログラムが増える。
・一部の企業では、オータムインターンの参加が本選考に直結する場合がある。
・サマーインターンに応募できなかった人や、別の業界・企業を試したい人にとって貴重なチャンス。
・夏よりも落ち着いた時期に選考が進むため、準備期間を確保しやすい。
・サマーインターンよりも比較的参加しやすいプログラムが多い。
・企業によっては、1dayや数日間のカジュアルなインターンもある。
・研究室の活動が落ち着く時期のため、理系学生向けの技術職インターンが増える。
・エンジニア向けのハッカソンやプログラミング実践型のインターンも多く開催。
オータムインターンは、サマーインターンに参加できなかった人やより実践的な経験を積みたい人なら参加すべきプログラムです。
興味のある企業が開催しているか、早めにチェックしておきましょう。
・ウィンターインターンは本選考に近い時期に開催されるため、企業によってはインターン参加者を優遇するケースがある。
・特に外資系企業やコンサル業界では、インターン経由で本選考の早期選考につながることも。
・1day～数日間のインターンが多く、選考なしで参加できるものも増える。
・年末年始を挟むため、スケジュール的には比較的参加しやすい。
・本選考前に企業の雰囲気を知る最後の機会。
・複数の企業のプログラムに参加すると、業界や職種を絞り込める。
・研究が落ち着く冬休み期間を活かし、理系学生向けの実践型インターンが増える。
・エンジニア向けのハンズオンワークやデータ分析に関するプログラムなども開催。
ウィンターインターンは、本選考直前に業界研究や企業理解を深める貴重な機会です。
志望企業を固めるためにも、積極的に参加しましょう。
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