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type就活|2024卒向け募集要項一覧
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創業8年目で、年商60億超・従業員数700名以上。優秀な人材多数、急成長中の日系コンサルティングファーム!

株式会社ビジョン・コンサルティング|特別選考セミナー【23卒対象】

【日程】 2022年7月7日(木)14:00〜15:45
【会場】 オンライン開催|*ネットワーク環境が安定している場所で、PCやモバイルツールよりご参加ください。エントリーいただいた方には、開催3日前と当日に詳細のご案内をお送りいたします。
【ポイント】 ● 創業8年目で、年商60億超・従業員数700名以上!急成長中の日系コンサルティングファーム。

● 戦略立案から運用までのすべてのフェーズに適応し、一気通貫にサービスを提供。

● 「コンサルティング事業 × 新規事業」の両軸で事業展開。

● 優秀なメンバーと一緒に最先端のプロジェクトに関わることができる。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
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野村證券出身の代表をはじめ、DeNAや金融庁出身の魅力的な経営陣が率いる、IT×金融領域で急成長中のベンチャー企業!

株式会社ZUU|特別選考セミナー【23卒対象】

【日程】 2022年7月12日(火)15:00〜16:45
【会場】 オンライン開催|*ネットワーク環境が安定している場所で、PCやモバイルツールよりご参加ください。エントリーいただいた方には、開催3日前と当日に詳細のご案内をお送りいたします。
【ポイント】 ● スピード内定も目指せる、会員限定のオンラインセミナー!

● 月間訪問者数400万人の『ZUUonline』をはじめ、全体で1200万人が利用する国内最大級の金融メディアを複数運営!

● 2015年9月末には、総額約4.5億円の資金調達を実施し、設立5年で東証マザーズに上場!(2022年4月から東証グロースに上場)

● 監査法人トーマツ主催の売上高成長率ランキングでは、成長率5195%(第14回第1位)、1151%(第15回3位)と過去2回トップ3受賞!

● 20代で子会社社長、ZUU本体の執⾏役員就任などの実績あり。新規事業など、新卒から裁量権も大きく、圧倒的に成長できるベンチャー環境!

● 野村證券出身の代表をはじめ、DeNAや金融庁出身の魅力的な経営陣とともに仕事ができる!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
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大手金融機関や社会インフラ企業を支える、1969年創業のグローバルIT企業グループ!

IDグループ|特別選考セミナー【23卒対象】

【日程】 2022年7月13日(水)14:00〜15:45
【会場】 オンライン開催|*ネットワーク環境が安定している場所で、PCやモバイルツールよりご参加ください。エントリーいただいた方には、開催3日前と当日に詳細のご案内をお送りいたします。
【ポイント】 ● コンサルティングからシステム基盤、ソフトウェア開発、システム運営管理、クラウド、サイバーセキュリティまで、ワンストップでITサービスを提供する、東証プライム市場上場企業!

● 独立系IT企業としては国内最大級の、1,600名以上のシステム運用管理エンジニアが在籍!

● 世界各国でグローバルな事業をサポート。国籍・性別・文理のダイバーシティを進めることで、新しいアイデアを創出。

● 先端技術分野ではAIやIoT等の高度技術者を専門部署に集約し、新しいサービスの実現に向け促進中!

● 求める人物像や選考のポイントも詳しくご紹介。

● type就活エージェントからの特別推薦枠ルートで応募できる!選考対策等も利用可能。
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野村證券出身の代表をはじめ、DeNAや金融庁出身の魅力的な経営陣が率いる、IT×金融領域で急成長中のベンチャー企業!

株式会社ZUU|特別選考

【会場】 電話面談にて実施いたします。お電話でお話できるような環境でお待ちください。
【ポイント】 ● 月間訪問者数400万人の『ZUUonline』をはじめ、全体で1200万人が利用する国内最大級の金融メディアを複数運営!

● 2015年9月末には、総額約4.5億円の資金調達を実施し、設立5年で東証マザーズに上場!

● 監査法人トーマツ主催の売上高成長率ランキングでは、成長率5195%(第14回第1位)、1151%(第15回3位)と過去2回トップ3受賞!

● 20代で子会社社長、ZUU本体の執⾏役員就任などの実績あり。新規事業など、新卒から裁量権も大きく、圧倒的に成長できるベンチャー環境!

● 野村證券出身の代表をはじめ、DeNAや金融庁出身の魅力的な経営陣とともに仕事ができる!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
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選考対策

Selection

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就活支援ガイド


2023年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2023年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。