ゴールドマン・サックス、P&G Japan、日本マイクロソフト、三井住友銀行、アマゾングループなど28社が参画|昨年1,000名以上が参加した合同説明会
▼2020年5月23日開催(東京) |
▼2020年5月28日開催(京都) |
◆type就活 公式アプリについて◆ 当イベントでは、入場時や企業ブースをまわる際にアプリでのチェックインが必要になります。ご来場前にtype就活公式アプリのダウンロードをお願いいたします! |
社員面談コーナー 12:00~18:00 | |
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←お申込はこちら 受付開始:4/26(金)0:00 エントリー〆切:5/20(月)9:00 抽選結果発表:5/24(金) |
社員面談コーナー 12:00~18:00 | |
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←お申込はこちら 受付開始:4/26(金)0:00 エントリー〆切:5/20(月)9:00 抽選結果発表:5/24(金) |
開場前 ◇ 10:15~11:00 | |
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就活生の疑問に答えます! 20卒内定者トークセッション |
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20卒内定者(外資コンサル、外資メーカー、外資金融) 各業界のリーディングカンパニーに来年の春入社が決まっている先輩たちがパネルディスカッション形式で自身の就活を振り返ります。質疑応答の時間もあるので、気になることは直接聞いてみてくださいね! ※9:30よりお並びいただけます ※先着順 |
第1部 ◇ 12:00~12:45 | |
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99%の就活生が勘違いする、キャリアデザイン・自己分析の話 「いいキャリア」を築くためのインターンシップ活用法 |
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LINE株式会社 Employee Success室 副室長 青田 努(アオタ ツトム)氏 リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し、新卒リクナビの学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。 その後、アマゾンジャパン、プライスウォーターハウスクーパースなどで人事マネージャー(おもに中途採用領域)を経験。2017年よりLINE株式会社にて、人材開発・人事企画などを担当。2018年7月より現職。 1999年 筑波大学 第一学群 人文学類 卒業。2014年 早稲田大学大学院商学研究科(MBA/人材・組織)修了。著書『採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則』(ダイヤモンド社) ※先着順 |
第2部 ◇ 13:30~14:15 | |
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コンサルタントから見た企業選びの視点
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KPMGコンサルティング株式会社 執行役員 パートナー 佐渡 誠(サド マコト)氏 日系大手印刷会社にて広告営業等を経験した後、外資系戦略コンサルティングファームへ転職。その後、15年以上、戦略コンサルタントとして通信、消費財、家電、製造業等の企業に対して成長戦略・事業戦略、営業・マーケティング戦略等のコンサルティングサービスを提供。2014年、KPMGコンサルティングの設立に参画。ビジネストランスフォーメーションユニットのパートナーとして経営マネジメント、業務変革コンサルティング等全般に関わり、現在は執行役員経営企画担当。 ※先着順 |
第3部 ◇ 15:00~15:45 | |
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AI時代を牽引するIBMで価値あるキャリアを描きませんか? 世界の課題解決に取り組むGlobal Company IBM |
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日本IBM 人事 タレント・アクイジション・パートナー 赤堀 惇起(アカホリ ジュンキ)氏 2016年に人事職として日本IBMに入社。 入社以降、新卒採用を担当し、コンサルティング部門、営業部門、研究開発部門、コーポレート部門等、社内の様々な事業部において、人材採用を通した組織変革に取り組む。 また、オーストラリア、イギリス、アメリカの海外の採用チームとの協業により、IBMの成長を牽引するグローバル人材の採用に従事。 現在は、人事部門におけるグローバルプロジェクトの一員として、ヨーロッパ、アジア、中南米の各国の採用担当と協業し、グローバル組織における最適な人材採用のあり方、AI時代における次世代の採用のあり方の実現に向けてディスカッションし、施策立案に従事。 ※先着順 |
第4部 ◇ 16:30~17:15 | |
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この夏、誰よりも成長したい人へ。 資生堂が考える。会社の強みを考えるインターン |
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資生堂ジャパン株式会社 人事部採用グループ 岡 大樹(オカ ダイキ)氏 2012年4月(株)資生堂入社。研修後、営業部門にて店舗販売における、課題解決型の営業職にて活躍。2018年7月より、人事部採用グループにて新卒採用担当に着任。 ※先着順 |