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会社概要

基本情報
ゴールドマン・サックスでは、明日のリーダーとなる資質を備えた人、当社の競争力を高める人、お客様に対して最良の解決策を生み出す人を求めます。具体的には、問題解決能力、論理的かつ創造的思考力、コミュニケーション能力に優れたチームプレーヤーであることを重視します。経済系出身者だけではなく、幅広い専門分野から多種多様な背景、経験を持った人を採用していきたいと考えています。理系出身者も多く、「仮説をたてて実証する」という理系の論理的思考は驚くほど金融と共通点を持っています。さまざまなバックグラウンドをもった人たちが、多様なフィールドで活躍する。つねに私たちは金融界をリードし、お客様からいただいてきた高い評価は、社員一人ひとりの卓越した能力と斬新なアイディア、そしてチームワークに支えられています。
メッセージ
「可能性を重視し、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を採用」
「アウト・オブ・ザ・ボックス」という言葉がありますが、特定の分野の専門家が一人で考えていても、既成概念にとらわれて視野が狭くなってしまうもの。ゴールドマン・サックスは、経済系出身者だけでなく、さまざまなバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。意外かもしれませんが、理系出身者も多く、「仮説を立てて実証する」という理系の論理的思考は驚くほど金融と共通点を持っています。もちろん、入社する時点で金融知識や特定の技能、完璧な英語を身につけている必要はありません。それよりも学びたい、吸収したいというやる気と可能性を重視します。

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企業情報

設立年月日
1869年(米国ゴールドマン・サックス)、1974年(日本で駐在員事務所を設立)
代表者
デービッド・ソロモン
従業員数
1100名
所在地
〒106-6147 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
事業内容
日本においては、多様化するお客様の金融ニーズに応えるべく、投資銀行業務、セールス&トレーディング業務を中心に、グループ会社を通じて、投資業務、資産運用、不動産業務などを含む幅広い金融サービスを提供しています。
制度
「キャリアアップを目指し、仕事を続ける人をサポート」
「新入社員研修」として国内での全部門共通の集合研修や海外での部門別集合研修があります。また、「ファームワイド・プログラム」と呼ばれる、豊富な教育プログラムを用意。仕事を続ける限り、トレーニングを受ける機会も続きます。子供が急に熱を出したり、介護が必要な時のために、年次有給休暇のほかに「家族非常時休暇制度」を設けたり、定時で働くことが難しい場合には、「フレキシブル・ワーク・アレンジメント制度」で相談に応じるなどの体制も整えています。社員が安心して長期的に働くことができる環境を提供しています。

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