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三井住友海上火災保険の企業情報

三井住友海上火災保険

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海外勤務有
総合職採用
従業員5000人以上

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会社概要

基本情報: 世界屈指の保険・金融グループ「ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディング」の一員として、損害保険業界をリードしてきた三井住友海上。激動の現代、現状に甘んじることなく常に世界中で挑戦し続けてきました。事業領域は国内の損害保険事業を中心に、生命保険事業、海外での生損保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、幅広く展開をしています。今では国内だけにとどまらず、欧州、アジア、南米と世界中42か国に展開し、扱う分野はお茶の間から宇宙まで、常に事業領域を拡大しています。
正味収入保険料1兆5,595億円という世界でも有数の損害保険会社であると同時に、今後はグループ力を活かして世界トップ水準の保険・金融グループを目指し、挑戦を続けていきます。

メッセージ: ・当社の採用コンセプトは「向き合うから、強くなる」。
損害保険は、困難なリスクや、事故・災害などに直面しているお客さまを支えます。そのためには何よりもまず「誠実」であることが重要です。覚悟をもって、「誠実」を貫き通してこそ、ステークホルダーとの強い信頼の絆が生まれます。
・また変化の激しい現代だからこそ、国際的な視野を持ち、自らの発想力・行動力で、多様な社会課題を解決し、新しい時代を切り拓ける人財を求めています。
・人財育成も当社の重要ミッション。
三井住友海上では、人を大切にするという思いを込め、「人材」ではなく「人財」という字を使うなど、「人を育てる」歴史と文化を大事にしています。

全てのイベントを見る参加イベント一覧【全4件】

2026卒
オンライン
懇親会付
少人数制
対策

周りと差をつけたい26卒地方学生必見！三菱商事やソニーグループ、三井住友海上火災保険など大手企業8社の人事・現場社員とじっくり話すことができるオンラインイベント

地方学生のためのインターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】: 日程 2024年5月14日(火)17:00～20:10; 会場オンライン開催

2026卒
オンライン
プレゼント付
対策
入退場自由

アクセンチュア、モルガン・スタンレー、ソニーグループ、NTT DATAなど約50社が参画｜一流企業のインターンシップ＆企業情報が一日でゲットできるオンライン合説

【26卒対象｜Web合説】type就活フェアインターンシップ・ラボ × ビジネス: 日程 2024年5月18日(土)09:00～19:00; 会場オンライン

2026卒
オンライン
懇親会付
少人数制
対策

三菱商事、デロイトトーマツサイバー、NEC（日本電気）など様々な業界のリーディングカンパニー6社が出展！少人数制の座談会で、サマーインターンの情報収集をしよう！

九大生のためのインターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】: 日程 2024年6月6日(木)17:00～19:55; 会場オンライン開催

2026卒
オンライン
懇親会付
少人数制
対策

三菱商事、A.T. カーニーなど様々な業界のリーディングカンパニー8社が出展！少人数制の座談会で、サマーインターンの情報収集をしよう！

8社合同インターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】: 日程 2024年6月7日(金)17:00～20:10; 会場オンライン開催

全てのインターン・本選考を見るインターン・本選考一覧【全1件】

【2024年度】MS College

インターン
2026卒
業界研究
2-5days
文理不問
大学院生歓迎
企業研究

三井住友海上火災保険

【2024年度】MS College

【2024夏季】MSインターンシップ5Days

今年は対面（東京・大阪）開催とWEB開催を予定しています。日程は確定次第、弊社マイページ上でご案内させていただきます。ご都合にあわせてご参加ください！※変更の可能性あり ※全日程9:00～18:00（予定） ※夏季休業中に4日間のプログラムを実施、Day5は別日程で開催

2024年06月18日 12:00まで

MSワークショップ１DAY

詳細決まり次第ご案内させていただきます。

2024年09月24日 23:59まで

エントリー受付中

企業情報

設立年月日: 1918年10月21日

資本金: 1395億9552万円

売上高: 1兆5,793億円（2022年3月現在）

代表者: 取締役社長　舩曵真一郎

従業員数: 13,453名（2022年3月31日現在）

所在地: 〒101-8011
東京都千代田区神田駿河台3-9

事業内容: リスクコンサルティング、各種損害保険の引受、事故サービス・保険金の支払、営業支援、新保険の開発、再保険、資産運用、経理、一般管理、情報システム、海外業務など

制度: ＜ファミリー制度＞
新入社員がスムーズに職場に溶け込み、必要な知識・スキル・取組姿勢を計画的に身に付けるために、職場メンバー全体で新入社員等の育成・サポートを行う制度です
＜ポストチャレンジ制度＞
キャリア支援の一環として、他部門の募集に立候補し、異動することができる制度です。
＜社内FA制度＞
社内フリーエージェントは、自身を即戦力として、これまで培ってきた能力・スキル等を自ら指定する複数の部署にアピールできる制度です。
＜海外派遣研修＞
制度によって期間は異なりますが、海外拠点に研修生として派遣され、事業内容を学びます。社会のグローバル化に対応できる人財の育成を目的としたプログラムです。

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