新興国の人々の「豊かな生活」の実現
そのために「私」が、「損害保険」ができること

両親共に証券会社に勤務していたので、私もいずれ金融業界で働くものだと漠然と感じていました。就職活動でも、当然のように証券会社だけに絞って活動していましたが、ふとした機会に父と話した際、「証券会社だけに絞っていいのか？ 本当に大事にしたい部分が他にあるんじゃないか。それを実現できるのは証券会社か？」という趣旨のアドバイスを受けました。もう一度自分自身を見つめ直した時、頭に思い浮かんだのが「金融×グローバル」でした。

学生時代のバックパッカーの旅やヨーロッパへの短期留学の経験を通じ、
世界で仕事をすることに興味がありました。またアジアの新興国を旅した際、成長の陰にある貧しい人々の暮らしを目の当たりにし、「日本は世界の中でも支援制度が恵まれている」と感じたのです。「新興国にも充実した支援制度があれば」という思いから、困っている人の役に立てる損害保険、かつグローバルに展開する三井住友海上を選択しました。

入社5年目。インドでの海外研修の際に経験した工場火災事故は、損害保険の重要性を私に改めて認識させました。インドではローカルの保険会社と仕事をすることも多かったのですが、一方で、三井住友海上には防災・減災コンサルティングを専門とする部署もあります。インドなどの新興国では、損害保険の加入はビジネス上、二の次になるケースが大半ですが、事故を未然に防止する体制と、事故が起きてもすぐに復旧できるような体制を同時に構築することが企業としての責任であることを、お客さまに粘り強く伝えていました。

遅刻に対する考え方一つとっても、現地の人々とは価値観も商習慣も異なり、交渉には苦労しました。しかし、当社が提供する保険を含めた多様なスキームにより、困窮する人を少しでも助けられるかもしれない。その意識を念頭に信頼関係を築いていきました。「損害保険の重要性を伝え、多くの人を救いたい」その信念が、私の働く理由となっていました。

現職では国内有数のグローバル企業を担当し、未開拓の国に進出する際の保険を含めたリスクマネジメントの提案をしています。大きなやりがいを感じますし、欧米の世界トップクラスの保険会社やブローカーと共に仕事をする中で、英語力を含めた自身のスキルが上がっていることを実感しています。しかし、自分の視座が上がる一方で、自分自身に足りない部分も改めて見えてきます。

新たなマーケットを開拓するために新興国に進出しているグローバル企業の社員は、とにかくアグレッシブでタフな人が多いです。彼らは「将来的に自分はどういう仕事をしたいのか。どうありたいのか」というビジョンを持っているからこそ、自己研さんの意識が非常に高いのです。そんな彼らに刺激を受け、私も業務後に語学や資格の勉強に励み、自分自身を磨いています。新興国の課題解決に貢献するために、今は自己成長に向けて仕事がしたい、という思いも持ち始めています。