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会社概要

基本情報
世界最大の消費財メーカーであるP&G。世界180カ国以上、48億人の人々にファブリーズ、パンテーン、SK-IIなど、世界中の消費者から愛される製品を提供しています。最も大きな特徴は「人材育成力」。リーダー育成企業ランキングでも世界一位(2014年 Chief Executive Best Company for Leaders) を獲得するなど、質の高い人材を育成する企業としても定評があります。

【事業内容】
世界最大の消費財メーカー
・世界180カ国以上で、世界人口の70%の人たちが、P&Gの製品を利用しています。創業から170年以上の歴史を持ち、売上高は年間830億ドル、事業拠点は80カ国にわたります。
・事業内容:日本における洗濯洗浄関連製品・ヘアケア製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入。

【特徴】
世界有数の人材育成企業
3年連続で "Best Companies for Leaders 2013-2015" by Chief ExecutiveでTop3に選ばれており、世界有数の人材育成企業です。

【商品】
世界的ブランド
主要製品:アリエール、ボールド、さらさ、レノア、ジョイ、ファブリーズ、パンパース、ウィスパー、パンテーン、h&s、ヘアレシピ、ヴィダルサスーン、ハーバルエッセンス、SK-Ⅱ、イリューム、ジレット、ブラウン

【組織の特徴】
BUILD-FROM-WITHIN (内部昇進制)
P&Gは企業文化を非常に重んじています。その基本となるものがPVPと呼ばれる「企業方針声明書」です。PVPのなかに「我々は、組織の構築を内部からの昇進によって行い、個々人の業績のみに基づき社員を昇進させ、報奨する」という一文があります。

内部昇進制では、社員だれもが同じレベルで入社し、トレーニングを受け、自分のスキルを伸ばし、同僚社員と協働し、また競争してビジネスを行っています。そうすることで企業文化の一貫性を失うことなく継承しています。
事実、P&Gのほとんどすべての取締役はエントリーレベルで入社し、その後徐々に昇進し、現在の地位についています。次のCEO(最高経営責任者)も、もうすでに会社にいる人ということになります。
この内部昇進制は、人事政策にもいくつか影響を与えます。

その1つは、トレーニング。P&Gはトレーニング・カンパニーです。社員の可能性を十分に引き出し、活躍できるようにするために、すべての従業員に対してトレーニング・コーチングが行われます。マネージャーは自分の部下が自分にとって代われるだけの実力を身につけるために部下の育成に力を注ぎます。そして何よりもOJT(On the Job Training)です。これらのトレーニングで出来るだけ多くを吸収し、早く成長していくことを社員は期待されています。

2つ目は採用です。内部昇進制では最良の人材を雇うことが、不可欠になってきます。P&Gの将来にわたる成功は、どの様に採用活動を成功させるかに掛かっているのです。

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企業情報

設立年月日
2006年3月3日
資本金
232億円
売上高
非公開
代表者
スタニラ ブ・べセラ
従業員数
3500名(グループ会社含む)
所在地
神戸市中央区小野柄通7-1-18
事業内容
日本における洗濯洗浄関連製品・紙製品・医薬部外品・化粧品・小型家電製品などの販売、輸出入
制度
・法定福利:各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険、労災保険)
・柔軟な勤務形態に関する制度:フレックスワークアワー制度 時間短縮勤務・ロケーションフリーデイ制度・コンバインドワーク
・育児支援に関する制度:母性健康管理休暇(月2日まで有給)、産前産後休暇、出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金 、育児休業制度、看護休暇制度(年5日まで有給)
・介護支援に関する制度:介護休業制度
・病気に対する制度: 病気休暇制度、傷病見舞金、長期障害所得補償制度(万が一の際、生活を保障)、療養附加金扶助制度(医療費補助)
・資産形成サポートに関する制度:財形貯蓄、従業員持株会、提携住宅ローン制度 、自助努力型年金制度
・その他:退職金企業年金制度、慶弔休暇制度、復職一時金(3ヶ月以上の産休・育休・介護休業からの復職の際に支給)、住宅支援制度(入社時に転居が必要な際のサポート及び費用負担 *条件あり)、個人理由による休職制度、社内メンタープログラム、社員会(社員間の親睦を深める活動/スポーツクラブ等への補助)、永年勤続表彰制度

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