選考対策のイベント・説明会一覧

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  • 2026卒
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GD(グループディスカッション)の流れやコツまで伝授!実際の選考のお題を例にGDに挑戦してみよう!

【全員参加可能!】GD練習会 ~グループディスカッションの不安をなくそう!~ 【26卒/オンライン】

【全員参加可能!】GD練習会  ~グループディスカッションの不安をなくそう!~ 【26卒/オンライン】
  • type限定
  • 内定者参加
  • 対策
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2024年3月26日(火)18:00~19:00 (終了)
  • 2024年4月8日(月)18:00~19:00 (終了)
  • 2024年5月22日(水)18:00~19:30
ポイント
◆インターンに向けてGD経験を積もう!
◆先着200名でエントリーしていただいた方は全員が参加できます!
◆内定者に質問ができるQ&Aセッションも!
イベント詳細
【経験値を上げてから本番に臨もう!】
就活で多く活用されているグループディスカッション(GD)

有効なGD対策方法・・・
それは、「何度も実践練習を行う」ことです!

と、我々type就活インターン生は訴えておきながら・・・

既存のGD練習会は抽選制でご参加いただけない就活生が数多くいらっしゃいました・・・
大変申し訳ございません!

そ、こ、で、

エントリーしていただいた皆さん全員が
GDを体験できる機会を設けることとしました!

「GD選考をいきなり受けるのは怖い」
「GDの不安を解消したい」
「うまくいかなくてもとにかく1度経験してみたい」

そんな方はぜひご参加ください!

当日は事前の講義を行ったうえで、皆様にGD練習を行っていただきます!

<おすすめポイント>
◆GD経験が積める!
◆エントリー者は全員参加可能!
◆…
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  • 2026卒
  • 2027卒
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GDの流れからコツ、実践練習と個別FBまでを1時間で経験できる!

【26卒,27卒対象/オンライン】GD-グループディスカッション-練習会【入門編】

ポイント
◆インターン選考に向けてGD経験を積もう!
◆講義前半ではGDの流れや考え方について講義もあるので、初心者でも安心して参加可能!
◆大手内定者から個別にフィードバックがもらえる!
◆内定者に質問ができるQ&Aセッションも!
イベント詳細
【経験値を上げてから本番に臨もう!】
就活で多く活用されているグループディスカッション(GD)。
皆さんは、企業がGD選考を行う理由を知っていますか?

それは一度に多くの学生を評価でき、その短時間の中で優秀な人だけを選抜することができるからです。
GDでは、テーマをその場で発表するため、事前準備が十分にできません。
企業はそのような状況での、学生の思考力や対応力といった、いわゆる「地頭」を評価しています。

では、GDには対策方法がないのでしょうか?

そんなことはありません!有効なGD対策方法は「何度も実践練習を行う」ことです。
実践練習を繰り返すといってもただ慣れればいいわけではありません。
さまざまな問題や他の学生の考え方に多くふれることで、

「このようなお題は○○のように考えればいい」
「この課題に対してだったら、△△さんが前に言っていた施策が使え…
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  • 2026卒
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『通過するES』の書き方が分かる!過去の出題例をもとに内定者がアピールすべきポイントを徹底解説!

ES選考対策講座【26卒,27卒対象/オンライン】

ES選考対策講座【26卒,27卒対象/オンライン】
  • type限定
  • 内定者参加
  • 対策
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2024年4月11日(木)18:00~19:00 (終了)
  • 2024年5月7日(火)18:00~19:30 (終了)
  • 2024年6月3日(月)18:00~19:30
ポイント
◆インターンシップ選考前に、ESに少しでも不安がある方必見!
◆企業から評価されるエピソードの選び方がわかる!
◆「ガクチカ・自己PR・志望動機」の書き方がゼロから分かる!
◆人事がESで重視しているポイントを伝授!「受かるES」が書ける!
イベント詳細
【「ESに何を書くべきか」「どのように書けば評価されるのか」が理解できるセミナー!】

こんにちは!type就活インターン生です!

「ESって何?どう書けばいいの?」
「受かるESの書き方が知りたい!」
「ガクチカになる経験ってどういったものなの?」
そんな26卒/27卒の方々に向けた対策イベントを開催いたします!

就活本番だけでなく、インターンシップ選考でも必須となる『ES』。
ESは面接の題材にもなるので、全ての選考段階でついて回るものとなります。
そんな大事なESに不安を抱えたまま選考を受けたい人なんているでしょうか?もちろんいませんよね。

このイベントに参加した皆様には「落ちないES」を作成するポイントを伝授いたします。
企業側が見ているポイントから、ESの設問内容である「ガクチカ・自己PR・志望動機」の書き方まで全てお伝えします!!
当日はty…
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  • 2026卒
  • 2027卒
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対人面接の中でうまく伝えるtipsとは?アピールに必要な言語化能力をお伝えします!

早期内定者から学ぶ!サマーインターン面接対策講座【26卒,27卒対象/オンライン】

早期内定者から学ぶ!サマーインターン面接対策講座【26卒,27卒対象/オンライン】
  • type限定
  • 内定者参加
  • 対策
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2024年4月18日(木)18:00~19:00 (終了)
  • 2024年5月15日(水)18:00~19:30 (終了)
  • 2024年6月10日(月)18:00~19:30
ポイント
◆サマーインターン選考対策に!
◆面接の経験がない、面接に不安意識を持っている人におすすめ!
◆「どうしたら落ちないか」の論理を大手内定者の経験から説明!
◆面接テクニックを早めにマスターしよう!
イベント詳細
【面接において「何を聞かれるのか、何が大事なのか」がわかりますか?】

こんにちは、type就活インターン生です。

サマーインターンシップの面接が控えている26卒の就活生も多いのではないでしょうか?
今後面接を受けるかもしれない、あるいは面接を受けている中で不安なことはありませんか?

「面接って何を伝えればいいの?」
「対策しているのに落ち続けている」
「自分の伝えたいことがうまく面接官に伝わっているかわからない。。。」

このように不安に思っている方が多いかもしれません。
そんな不安を一緒に取り除いていきましょう!

インターネットで面接対策を検索しても、よく理解できないことがあります。
その理由は【本選考向け】の説明がほとんどだからです。
当イベントでは人事が見ているポイントを押さえながら、【インターン選考の面接】で受かる方法をお伝えします。

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  • 2026卒
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GD(グループディスカッション)の流れやコツまで伝授!実際の選考のお題を例にGDに挑戦してみよう!

【全員参加】GD練習会 ~グループディスカッションの不安をなくそう!~ 【26卒/オンライン】

ポイント
◆インターンに向けてGD経験を積もう!
◆先着200名でエントリーしていただいた方は全員が参加できます!
◆内定者に質問ができるQ&Aセッションも!
◆前回まで(5/22以前)の開催とは異なる新問題で演習ができる!
イベント詳細
【経験値を上げてから本番に臨もう!】
就活で多く活用されているグループディスカッション(GD)

有効なGD対策方法・・・
それは、「何度も実践練習を行う」ことです!

と、我々type就活インターン生は訴えておきながら・・・

既存のGD練習会は抽選制でご参加いただけない就活生が数多くいらっしゃいました・・・
大変申し訳ございません!

そ、こ、で、

エントリーしていただいた皆さん全員が
GDを体験できる機会を設けることとしました!

「GD選考をいきなり受けるのは怖い」
「GDの不安を解消したい」
「うまくいかなくてもとにかく1度経験してみたい」

そんな方はぜひご参加ください!

当日は事前の講義を行ったうえで、皆様にGD練習を行っていただきます!

<おすすめポイント>
◆GD経験が積める!
◆エントリー者は全員参加可能!
◆…
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最短で就活を進めるための第一歩に

「今」やるべきこととは?就職活動 全ステップ丸わかりセミナー【26卒・27卒対象/オンライン】

ポイント
◆就活の全体像が理解できる!
◆就活の各選考ステップで聞かれる質問、やるべき対策がわかる!
◆周囲よりもいち早く就活の全体像を把握して差を付けられる!
◆就活を終えた学生からリアルな体験談を聞けるイベント!
イベント詳細
【就活の全体像を1時間で理解!これから就活を始めるあなたに参加してほしい丸わかり講座!】

こんにちは!type就活インターン生です!

「就活って何からやればいいかわからない!」
「SPIって何?ガクチカってどういうもの?」
「企業分析・自己分析のやり方がわからないよ!」
今回はそんな就活生のみなさんに「たった1時間で就活の全ステップの概要と対策法」がマルっとわかるセミナーを用意しました!

ES→Webテスト→面接→GD(ケース)
という各フローにおいて、「今」すべきことと「今後」すべきことをそれぞれ明確化いたします!

自分で調べると非常に時間がかかり(約100時間)、方向性がわからなくなり、いまいち何をすればいいかわからなくなる就職活動。
当イベントでは大手企業の選考で聞かれた実際の過去問を基に、意識しておくべきこと、どのように対策すべきかについて「少し前…
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  • 2025卒
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\面談後はいつでも気軽に相談できる/就活について、人材のプロに個別に相談してみませんか?

type就活エージェント会員限定|キャリアアドバイザーとの個別面談【25卒対象】

type就活エージェント会員限定|キャリアアドバイザーとの個別面談【25卒対象】
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
開催場所
  • エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
・ 面談後はいつでも好きなときにLINEや電話で相談できる。

・ あなたの自己分析をお手伝い。

・ 志向や適性に合った優良企業をご紹介し、効率的な就活をサポートします。

・ 面談学生限定の非公開求人にもエントリーできる。

・ 選考を進める企業の面接対策ができる。
イベント詳細
▼type就活エージェント個別面談のながれ▼

(1)エントリー
こちらのページよりエントリーいただき、エントリー完了メールに記載のあるURLから面談枠のご予約をお願いいたします。

(2)個別面談
まずはプロのキャリアアドバイザーとオンラインでお話させていただきます。あなたの就活状況をお聞きしたうえで、まだ明らかになっていないあなたの強みや志向性をアドバイザーの視点でフィードバックいたします。もちろん、これから就活を始める方は自己分析から一緒に整理していきます。

(3)ご志向に合った企業をご紹介
数ある企業の中から、ご希望の内容や志向、適性に合った企業をご紹介します。応募したい企業を選び、説明会や選考の日程を調整してください。type就活エージェントより応募先企業へあなたをご推薦します。また、Web上では募集していない非公開求人も面談学生限定でご紹介しています。
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  • 2025卒
  • オンライン
  • 面談

人材のプロがおすすめする『知られざる成長優良企業』の紹介を、個別に受けてみませんか?

type就活エージェント会員限定|企業紹介個別面談【25卒対象】

type就活エージェント会員限定|企業紹介個別面談【25卒対象】
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
開催場所
  • エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
・ 非公開求人を含めた『知られざる成長企業』にエントリーできる

・ 志向や適性に合った、自分ひとりでは探せない優良企業を知ることができる

・ 面談時に応募をした企業の選考/面接対策ができる

・ あなたの強み、志向性、適性などを整理できる
イベント詳細
あなたの志向や適性に合ったtype就活エージェントが保有している成長企業を、個別にご提案させていただきます。
ご紹介企業は、誰もが知っているような知名度の高い企業では無く、ナビサイトなどでは見つからないような、成長企業群です。

その他、履歴書やエントリーシートの書き方、企業ごとの選考に関するアドバイス(※当社経由で選考に進んでいる企業に限ります)など、就職活動全般をサポートさせていただきます。

「自分が知らない、自分に合った成長企業の情報が知りたい…」

そんな方は、ぜひ面談で詳しい企業紹介を受けてみませんか?


▼type就活エージェント個別面談のながれ▼

(1)エントリー
こちらのページよりエントリーいただき、エントリー完了メールに記載のあるURLから面談枠のご予約をお願いいたします。
※エントリー時にご記入いただいたご希望によっては求人がご用意でき…
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  • 2025卒
  • 2026卒
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新規会員の方は確約!インターン生が丁寧にES添削いたします!

【type就活インターン生Presents】25卒/26卒対象|ES添削

ポイント
★ES添削が"無料で"受けられる
★細かいポイントまでインターン生がアドバイス
★どの時期でも募集
★25卒/26卒なら誰でも応募可能
イベント詳細
【ESを客観的に見よう!】

就活を終えたインターン生がESの添削を行い、自分が選考で見られたポイントなどをアドバイスいたします。
ぜひ今後の参考にしていただければと思います!
ES対策では、何よりも多くの人に見てもらうことが重要です。文章の感じ方や見え方は人それぞれ。その意見を取り入れていくことによって「伝わりやすいES」を作成することができます。

添削できる内容は

・ガクチカ(学生時代にがんばったこと)
・自己PR

の2つになります。応募時にどの項目を添削してほしいか選択する画面がありますので、おひとつお選びください。

どこよりも丁寧な添削を心がけますので、ESに不安を感じている方はぜひご応募ください!!

皆様のご応募をお待ちしております!
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  • 2025卒
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「1時間で」選考突破するESの書き方をマスター!

【アーカイブ公開】ES選考対策講座【25卒,26卒対象/オンライン】

イベント詳細
2023年7月に開催した「ES選考対策講座」のアーカイブ動画がもらえる特別ページ!

【この講座を受けるだけで、「ESに何を書くべきか」、「どのように書けば評価されるのか」が分かります。】

こんにちは!type就活インターン生です!
「ESって何? どう書けばいいの?」
「受かるESの書き方が知りたい!」
そんな方々に向けた対策イベントを開催いたします!

就活本番だけでなく、インターン選考でも必須となる『ES』。
ESは面接の題材になるので、全ての選考段階でついて回るものとなります。
そんな大事なESに不安を抱えて選考を受ける人なんているでしょうか?もちろんいませんよね。


企業側が見ているポイントから、ESの内容である「ガクチカ・自己PR・志望動機」の書き方まで全てお伝えします!!

このイベントを機にESを改善の余地がないほど質の高いものにブラッシ…
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GD対策を今日から始めよう!

【アーカイブ公開】GD対策講座【25卒,26卒対象/オンライン】

ポイント
◆手軽にGD対策をはじめよう!
◆GDの進め方・ポイントを1からレクチャー!
イベント詳細
2023年7月に開催した「GD練習会【入門編】」の講義部分のアーカイブ動画がもらえる特別ページ!

【GDって何を話せばいいの?という方におすすめの講座となっております!】

就活で多く活用されているグループディスカッション(GD)。
皆さんは、企業がGD選考を行う理由を知っていますか?

それは一度に多くの学生を評価でき、その中で優秀な人だけを選抜することができるからです。
GDでは、テーマをその場で発表するため、事前準備が十分にできません。
企業はそのような状況での、学生の思考力や対応力を評価しています。

今回はGDのやり方をインプットしていただく場として、イベントのアーカイブを公開する運びとなりました!
GDでは実戦練習を行っていくことが大事ですが、その前に一人で練習をしたい!という人も多いはず。
ぜひ本セミナーで自信をつけてGD対策をスタートしましょう!…
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  • 2025卒
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伊藤忠商事と日本製鉄との共同出資により設立された、オープン系システムインテグレーターの先駆者!

エヌシーアイ総合システム株式会社|特別選考

エヌシーアイ総合システム株式会社|特別選考
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 1988年に、日本製鉄と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIer!
※1991年には、日鉄ソリューションズ社(新日鉄住金ソリューションズ社)に一部株式譲渡し、現在は日鉄ソリューションズ社が主要株主となっています。

● オープン系システムインテグレーターの先駆者として30年以上にわたり数多くのシステムを構築。長年の開発ノウハウを活かし自社サービスの開発、導入も◎

● 新日鉄の技術力と伊藤忠のグローバルなネットワークから、『金融』『製造』『流通』業界向けのシステム開発に強み!

● システム開発の上流~下流工程すべてのスキルを持ったSE、ITのプロフェッショナルを目指すことができる。

● 新卒の3年以内の定着率は92.8%!会社全体の離職率も3.3%と、社員同士の交流が盛んで低離職率を実現。

● 住宅手当(一律3万)、リフレッシュ9連休制度、退職金制度、資格取得報奨金制度(例/データベーススペシャリスト 10万円、プロジェクトマネージャ 20万円)と、スキルアップはもちろん安心して長く働ける制度も魅力!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【エヌシーアイ総合システム株式会社】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業の特色
同社は、1988年、日本ではまだ言葉すら存在していなかったシステムインテグレーション(SI)でのビジネスを推進すべく、日本製鉄と伊藤忠商事との合弁会社として設立されました。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
案件の多くが上流~下流工程まで一括して、ワンストップで携わることができます。二次請け案件に関しても、多くがNSSOL社(金融系が中心)、CTC社(流通系が中心)からの案件で、要件定義から請け負っている案件が多数となっています。

▽案件例
・メガバンクの経営情報システム、デリバティブ・システム/顧客折衝を含めた上流工程から開発まで(200~300人月)
・ワークフ…
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  • 2025卒
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  • 面談

創業以来黒字経営を続ける東証プライム上場・独立系SIer!日本・中国をはじめ多国籍のエンジニアが活躍する、開発者集団。

ベース株式会社|特別選考

ベース株式会社|特別選考
  • type限定
  • 面談有
  • 対策
  • 支援付
  • 特別選考有
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 富士通が主要顧客兼大株主であり、創業以来黒字経営を続ける独立系SIer!

● 日本・中国合わせて約1,000名の技術者が在籍する、開発者集団!日本、中国のほか韓国、インド、台湾、ミャンマーなど多くの国籍のエンジニアが活躍中。

● 外国人エンジニアが社員の半数を占めるグローバルなビジネススタイルを築く、東証プライム上場企業。

● 富士通グループやみずほグループなどの金融や流通、SAPなどに強みを持ち、システム開発の上流から下流までトータルにサポート。

● 内定期には任意でご参加いただける、ベース社内エンジニアによるPG研修や新人研修、対面型研修「ベースアカデミー」も充実。他にもプロジェクトチームごとの勉強会や管理職研修などで社員の成長をバックアップする環境。

● 平均残業時間15.3時間。育児休業復帰率100%、男性の育児休暇取得実績あり等、働きやすい環境が整う。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【ベース株式会社】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

【企業の特色】
27期連続黒字経営×直近5年のCAGR(年平均成長率)は22%で成長中の独立系SIerです。社員の96%がエンジニア、という現場主義を徹底した会社です。

現在、日本・中国合わせて約1,000名の技術者が在籍。
独自の配属決定制度(ドラフト会議)や20代で部長を輩出することを目的とした新卒早期選抜育成制度(B-NEXT)など、若手社員の活躍を後押しするユニークな制度が多数あります。

メインの事業としては、金融・流通・物流関連の業務系システム設計・開発を中心に、各種システム構築を手掛けています。富士通グループやみずほグループなどの金融や流通、SAPなどに強みを持ち、プロジェクトは直接契約、一次請けで100%を占めています。システム開発の上流から下流までトータルに携わり、お客様…
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  • 2025卒
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日立製作所出身の創業者が設立した、黒字経営を続ける独立系IT企業!"社員ファースト"の文化で、スキルアップや働きやすさにおいての手厚い制度も魅力。

株式会社NBE|特別選考

株式会社NBE|特別選考
  • type限定
  • 特別選考有
  • 支援付
  • 面談有
  • 対策
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 日立グループ各社を初めとする大手SIerからを安定的に案件を受注している、1981年に設立された独立系・安定IT企業!

● 培ってきたこれまでの技術力をもとに、自社サービス・開発プロダクトも推進中。

● 現在6-7割程度、在宅勤務にてリモートワークを実施中。各取引先企業と調整しながら、リモートワークを推奨!

● 社員を大切に育てサポートする伝統があり、新卒研修はもちろん、スキルアップのための研修や制度が充実。

● ITパスポート等の情報処理試験資格関連を運営するIPA独立行政法人が定める、人材育成に力をいれ、成功している企業に対して送られる賞『中小ITベンダー人材育成優秀賞受賞』を受賞。

● 業界平均12%程度のなか、同社の離職率は5%。借上げ社宅有、住宅手当、Lv-up手当(職位・年齢に応じて変動あり)、PC購入サポート、おしゃれ補助、資格取得褒賞制度など、90を超える福利厚生制度!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社NBE』のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆特色
日立グループや大手SIerとの強固な関係により幅広いシステム開発に携わっています。日立製作所出身の創業者が、1981年に設立した同社は、設立以来、日立グループ各社を初めとする大手SIerからを安定的に案件を受注しています。各取引先企業と長きにわたって構築した信頼関係によって、多くのプロジェクトで実績を残し事業領域を拡大して参りました。日立からは「優良パートナー」として認定されており、技術力の高さで定評があります。

システムの作りてとして培ってきたこれまでの技術力を世に出すべく、現在自社サービス・開発プロダクトも開発を進めています。

40代の若い経営者の元、現在270名中240名はシステムエンジニアが活躍しています。"社員ファースト"を重視し、技術や人としての成長を後押しする会社とし…
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  • 2025卒
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業界トップシェアのSaaSサービスを展開。不動産業界・住業界にイノベーションを起こす『不動産テック企業』!

株式会社いえらぶGROUP|特別選考

株式会社いえらぶGROUP|特別選考
  • type限定
  • 支援付
  • 対策
  • 面談有
  • 特別選考有
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● アナログな構造が残る「市場規模49兆円もの不動産業界」をITの力で変える!注目の不動産テック企業。

● 業界シェアNo.1!不動産業界向けのSaaSサービス「いえらぶCLOUD」を開発・提供。

● 全国で25,000件を超える導入実績

● 住に関するビッグデータを活用して複数のメディアも展開

● 新規営業、コンサルタントはもちろん、商品企画、コーポーレートなどの配属可能性もある「ビジネス職」と、未経験からプロダクト開発に携われる「WEBエンジニア職」募集!

● 東京はもちろん、大阪・名古屋・福岡拠点での勤務も可能!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【株式会社いえらぶGROUP】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業について
技術が進歩していくにつれ、私たちの生活は非常に豊かなものになりました。しかし、「住まい」の領域においては、まだまだその利便性は享受しきれていない現状です。

法律や仕組みが複雑。そもそも日々触れる機会が少ない。だからこそ「わからない」「難しい」という感覚を持つユーザーが多数存在します。
いえらぶGROUPは、不動産業界のDXを進めていくことで「人が本質的にやるべき仕事に集中できる」「誰もが安心してユーザー体験をつめる」事業者にとってもエンドユーザーにとっても最適な未来をつくっていきます。

いえらぶGROUPが開発・提供している、不動産会社様の成果最大化と業務効率化を実現する、賃貸・売買・管理すべてに対応したオールインワン不動産業務支援システム『いえらぶCLOUD…
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  • 2025卒
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テレビCMでもお馴染みの「便利地、好立地。」をコンセプトにした、東証プライム上場の独立系総合ディベロッパー!「製販一体」の独自のビジネスモデルを展開。

株式会社オープンハウスグループ|特別選考

株式会社オープンハウスグループ|特別選考
  • type限定
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 支援付
  • 対策
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 従業員数はグループ連結で4,904名(2023年9月末)。平均年齢は29歳と若手が多く活躍する環境!

● 土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」の独自のビジネスモデルで、「徹底した顧客志向」に応えることを可能に。

● 頑張った分は、給与にしっかり還元!2年目から年収1000万円超えも可能です。

● 市場価値の高い営業力・マネジメント力が最速で身につく!若手を大切に育てる文化が浸透しており、チーム体制で業務を行います!

● 本気で仕事をしている人が多い。売上1兆円という壮大な目標に向けて、本気で取り組む社員が多い環境です!
 難しい目標を達成した時の達成感や充実感は、仕事の<面白さ>の醍醐味だと考えています。
※「社員の士気が高い」企業ランキング1位(『1300万件のクチコミでわかった超優良企業』東洋経済新報社)

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社オープンハウスグループ』のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業の特色
 オープンハウスグループは、テレビCMでおなじみの「便利地、好立地。」をコンセプトにした、戸建・マンションの開発、分譲、販売等を行っている、独立系総合ディベロッパーです。
 1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ直接上場。不動産業界の常識を覆し「売上一兆円企業」「業界No.1企業」の実現を目指して事業展開をしています。

 上場した2013年9月期からの年平均成長率は30%超えと、日本随一の高い成長性を持続し続けており、直近では9期連続して過去最高の売上高、利益を更新しています。
 そんなビジネスの根幹を支えているのは「人」であるという考え方のもと、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織体制を構築しています。

◆募集職種
・…
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  • 2025卒
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中古住宅買取再販事業で、圧倒的業界No.1!中古物件の「仕入れ~リフォーム企画~販売」まで一貫して行う東証プライム上場企業!

株式会社カチタス|特別選考

株式会社カチタス|特別選考
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 中古住宅買取再販事業に関する販売戸数のランキングで、10年連続No.1!

● 地域密着型の戸建てに特化した、中古住宅販売のスペシャリスト。価格が安く地域に貢献できる為、地域の社会貢献度も高い。

● 家具小売No.1のニトリホールディングスと業務・資本提携をしています。家具付き住宅の販売など、お客様の利便性向上及び両社のコストダウンに資する施策が多数。

● 顧客満足度を高める仕組みや、空き家問題に対応する独自の施工・品質基準が評価され、2015年度の「先進的なリフォーム事業者表彰 経済産業大臣賞受賞」を受賞。

● 借上げ社宅制度あり。その他、赴任手当・帰省旅費手当など、安心して仕事に集中できる制度が多数。

● 入社時研修や階層別研修をはじめ、オンライン家づくり研修やリフォームプラン研修など自社独自の研修制度やマニュアルを設け、社員の成長を促進。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【株式会社カチタス】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

【企業の特色】
株式会社カチタスは、1978年に設立され、主に地方都市をターゲットに中古住宅の買い取りからリフォーム再販まで、住宅のスペシャリストとして事業を手がけています。具体的には、独自のノウハウにより空き家を仕入れ、リフォームによって付加価値をつけることで、新築の半額程度の価格で販売しています。
例えば、外観・外構の耐久性確保や見栄えの向上、室内の床・壁紙の貼り替えはもちろん、水回り等の設備に関しても、基本的に新品に交換したりと大規模リフォームを行います。

同社のユニークなポジショニングにより、中古住宅買取再販※1事業において、販売件数は圧倒的な業界No.1を達成。グループ会社と合計で2位以下に16倍程度の差をつける実績を実現しています。

また、中古住宅のリフォームコストを最小化…
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  • 2025卒
  • オンライン
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景気の変動に左右されづらい「ミドルハイクラス層」の採用支援に圧倒的な強みをもつ、両面型人材紹介国内トップの東証プライム上場企業!

株式会社ジェイエイシーリクルートメント|特別選考

株式会社ジェイエイシーリクルートメント|特別選考
  • type限定
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 支援付
  • 対策
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 求職者と企業側、どちらも1人のコンサルタントが担当する「両面型人材紹介」では国内トップ!

● 景気に左右されづらい「ミドルハイクラス層(企業におけるスペシャリストや管理職層)」の採用支援が強み。

● 平均年収は847万円。入社3年目で年収1,000万円以上の実績あり!

● シンガポールやマレーシア、韓国、アメリカ、イギリス、ドイツなど世界11ヵ国・33拠点に幅広く展開中!

● グローバルネットワークもあり、英語・中国語がネイティブのコンサルタントも多数の日系グローバル企業。

● 社員の48%が女性!30名以上のママさんコンサルタントが在籍しており、産前産後の休暇後も、同じ年収・同じポジションで復帰が可能。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
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◆企業について
 1970年代前半、日本企業の海外進出を応援したいという想いから、ロンドンでビジネスを展開する日本企業をサポートしたことが、ジェイエイシーリクルートメント誕生のきっかけです。欧米ではスタンダードだった転職エージェントは、当時の日本ではまったく浸透していませんでした。同社はその先駆けとなり、日本の転職業界を牽引しています。現在は両面型人材紹介で国内規模No.1(コンサルタント数第1位、売上第1位)となり、世界でも売上第9位となりました。

 最大の特徴は「両面型コンサルティング」。企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティングと求職者の転職を支援する求職者コンサルティングの両面を1人のコンサルタントが担っています。人材業界の大手ではあまり採…
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  • 2025卒
  • オンライン
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世界初の「モチベーション」にフォーカスした、経営コンサルティング会社!採用・育成・制度・風土、全ての領域にワンストップでサービス提供が可能。

株式会社リンクアンドモチベーション|特別選考

株式会社リンクアンドモチベーション|特別選考
  • type限定
  • 支援付
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  • 対策
  • 面談有
開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 世界で初めて「モチベーション」にフォーカスした、経営コンサルティング会社!

● 創業以来20年以上にわたり、様々な規模・業態の上場企業500社を含む2000社以上の企業に研修・コンサルティングサービスを提供。

● 開発組織は、アドテク系ベンチャーで執行役員を行っていた柴戸氏を開発責任者とし、元ヤフーの技術部門責任者、サイバーエージェントの子会社で開発責任者をつとめていた優秀なメンバー等100名弱で、プロダクト開発を推進。

● オープンな社風でコミュニケーションが活発な環境!1年目でも10年目でも、会議で忌憚ない意見を伝えることができ、それを称賛する文化がある。

● OpenWork社が発表した「社員が選ぶ『働きがいのある企業ランキング2017』のオープンな社風ランキング」第1位にランクインしたことも。

● All(企業)の成長のためには、One(従業員)の成長機会を創出することが必要不可欠との考えから、社内の教育・育成制度が多数。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
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◆企業の特色
2000年4月に創業した世界で初めて「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社です。「モチベーションエンジニアリング」という独自技術を用いて、企業で働く社員の働きがいややりがいを引き出すことで、企業の事業成長をサポートしています。

そのための手段として、創業以来コンサルティング事業で培ったノウハウや、9,660社・289万人という国内最大級の蓄積されたデータを活用し、クラウド事業として新しいプロダクト開発を行っています。

主流プロダクトの「モチベーションクラウド」では、組織の状態を定量的に可視化し、組織課題の改善に繋げることができ、あらゆる企業に対して「働きがい」と「働きやすい」環境をつくり、労働者ひとりひとりが生き生きと働ける社会を目指し…
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  • 2025卒
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未来の社会を作る生徒をマネジメントする、教育総合企業!「チーム」でのコミュニケーションを大事にするフラットで風通しの良い環境。

株式会社湘南ゼミナール|特別選考

株式会社湘南ゼミナール|特別選考
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開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 小学生・中学生・高校生を中心とした進学塾、大学受験予備校などを主軸にする教育総合企業。

● 「教える」だけではない、生徒個人の意欲を高めるプロセスを重視した「マネジメント」をする仕事。

● 世界の最新の学びを取り入れ、世界の大学・研究機関とともに研究開発をすすめるSHO-zemi Labsの運営も。

● チームでコミュニケーションを取りながら成果を出す、フラットで風通しの良い社風。

● 住宅手当(単身で世帯主)や、勤続祝い金や引越手当など福利厚生も充実。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社湘南ゼミナール』のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業の特色
 1988年に設立され、小学生・中学生・高校生を中心とした進学塾、大学受験予備校、その他教育関連事業を行う教育総合企業です。「ひとに学び ひとを育み ひとにかえそう」という理念のもと、生徒の意欲を高めて一つでも多くの貢献が出来るよう、目の前の生徒さんに全力を尽くしています。

 同社は、教育は「社会の基盤を作り、人を育み未来をつくる仕事」だと考えています。社会は人が作っており、その未来の社会をつくるのは、同社が接している生徒さんたちです。受験に合格するだけではなく、受験を通して頑張ったプロセスを、未来でも役立ててもらうために、プロセスと結果を両方大事にするようになりました。
 このように、同社の仕事は教えるだけではなく、マネジメントする仕事です。生徒本人が「頑張りたい」と思…
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就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。