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type就活|【24卒対象|Web合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ
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ロジカルシンキングを身に付けて、上級者にレベルアップ!

【24卒対象/オンライン】GD・ケース面接対策講座

【24卒対象/オンライン】GD・ケース面接対策講座
  • type限定
  • 内定者参加
  • 対策
  • 講演
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年6月8日(水)18:00~19:00 (終了)
  • 2022年11月29日(火)18:00~19:00
ポイント
◆GD・ケース面接の基礎がわかる!
◆周りと差がつく極意を伝授!
◆ロジカル思考って何?外コン内定者が基礎から解説!
イベント詳細
【GD・ケース面接はコミュ力じゃない、大切なのはどう考えるか!】

「GDで自分の考えが浮かばない、協調性しかアピールできない・・・」
「コンサルに興味があるけど今からロジカル思考を身に付けられるか不安」

このように思っている方も多いかもしれませんが、
実は意外と簡単に「周りと差がつく考え方」を身に付けることができます!

本講座では、外コン内定者がGD・ケースに絶対に役立つ「ロジカルシンキング」の基礎をわかりやすくお伝えします!

私はコンサル志望じゃないからロジカルシンキングは関係ない・・・と思っていませんか?
商社やメーカーなど就活生人気の高い大手企業であれば、勝負の相手は外銀・外コン内定者です!

当日はインプットした内容をその場で自分のものにするために、簡単に練習を積める機会も用意しています!
明日からすぐに実践できるように講座を有意義に活用してくだ…
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  • セミナー

正しい準備をしてから面接に臨みませんか?ベテランキャリアアドバイザーが「本選考に向けた面接のノウハウ」を詳しく解説いたします。

人材のプロから学ぶ!本選考に向けた面接対策セミナー【24卒対象】

ポイント
● 年間100名以上、面接勝率7割強の対策実績を持つベテランキャリアアドバイザーが「本選考に向けた面接のノウハウ」を詳しく解説!

● 面接で受かるためのガクチカの組み立て方とは?

● 人事面接、現場面接、役員面接の違いとポイントとは?

● 面接に関する疑問をアドバイザーに直接聞ける!

● オンラインにて開催!自宅にてパソコンやモバイルツールから参加が可能。
イベント詳細
就活において避けられない『面接』。

「1分で自己PRをしてください」
「志望動機を簡潔に答えてください」
面接でそう指示があったとき、皆さんは落ち着いてうまく答えられるでしょうか?

自分のアピールポイントを簡潔に分かりやすく伝えなければならないと同時に、できる限り面接官に、他の学生よりも良い印象を残せるよう答えたいものです。
しかし、志望度の高い企業であればあるほど、多くの学生が緊張を感じ「この話をしようと思っていたのに、うまく話せなかった」と振り返ることは珍しくありません。

面接について少しでも不安がある方は、ぜひ今回のセミナーにご参加いただき、正しく準備をしてから選考に臨みませんか?

本セミナーでは、年間100名以上、勝率7割強の面接対策実績を持つベテランキャリアアドバイザーが「本選考に向けた面接のノウハウ」を詳しく解説!面接選考に受かるために知っておくべ…
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明日から使える面接攻略法を内定者から学ぼう!

インターン面接対策講座【24卒対象/オンライン】

インターン面接対策講座【24卒対象/オンライン】
  • type限定
  • 内定者参加
  • 対策
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年3月11日(金)18:00~19:30 (終了)
  • 2022年4月13日(水)18:00~19:30 (終了)
  • 2022年6月29日(水)18:00~19:30 (終了)
  • 2022年11月22日(火)18:00~19:00 (終了)
  • 2022年12月13日(火)18:00~19:00
ポイント
◆インターン前の選考対策に!
◆面接の経験がない、面接に不安意識を持っている人におすすめ!
◆「どうしたら落ちないか」の論理を大手内定者の経験から説明!
◆面接テクニックを早めにマスターしよう!
イベント詳細
【何を聞かれるのか、何が大事なのかわかりますか?】

こんにちはtype就活インターン生です。
今後面接を受けるかもしれない、あるいは面接を受けている中で不安なことはありませんか?

「面接って何を伝えればいいの?」
「対策しているのに落ち続けている」

このように不安に思っている方が多いかもしれません。そんな不安を一緒に取り除いていきましょう!

インターネットで面接対策を検索しても、よく理解できないことがあります。その理由は【本選考向け】の説明がほとんどだからです。
当イベントでは人事が見ているポイントを押さえながら、【インターン選考の面接】で受かる方法をお伝えします。

また、当日は大手内定者が面接での実体験や、通過するためのポイントなど、「少し前まで就職活動をしていた学生」だからこそわかるポイントも伝授します。

セミナー終了後には、23卒大手内定者・…
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選考対策

Selection

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就活支援ガイド


2024年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2024年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。