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業界注目のコンサルティング企業によるオンライン説明会!選考通過率を上げたい方は参加必須

【type就活限定】27卒向け|グループディスカッション対策付き!MSOLインターンシップ説明会

コンサルティング・シンクタンク
マネジメントソリューションズ
ポイント
♯type就活限定特別イベント ♯たった1時間でGDの基礎やコツが分かる 
♯耳だけ参加OK! ♯気軽にオンライン参加 ♯インターンシップ選考のポイントをお伝えします! 

これからインターンシップ選考・早期選考を受ける方必見!
プライム上場コンサルティング企業による、グループディスカッション(以下、GD)特訓セミナーです。

本イベントは『type就活限定セミナー』となり
GDの進め方・意識すること・企業が見ているポイント等、みなさんがGD選考を受けるうえで気になることを徹底解説します。
選考のポイントもお伝えいたしますので、当社のインターンシップ選考の通過率を上げることができます!

<こんな方におすすめ>
・GDに自信がない方
・GDってどう対策すればよいのか分からない方
・今後の選考でGDを突破したい方
・コンサルティングファームのインターンシップ参加を目指している方

事前選考無し!オンラインでの1時間イベントとなります。
ぜひお気軽にご応募お待ちしております♪

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開催概要
▼開催方法:オンライン(Zoom)※PCでの参加を推奨いたします
▼所要時間:1時間
▼開催日程:随時追加
▼応募資格:2027年3月卒業見込みの方
イベント詳細
私たちマネジメントソリューションズ(以下、MSOL)は
世界的に需要が高く、どの業界からも求められているプロジェクトマネジメントに特化したコンサルティング会社です。

需要の高さの背景は、皆さんにとって身近である「DX/気候変動/人口動態の変化/経済の変化/労働力不足/市民平等運動」の変化、
その変化に対する大きな変革が求められた結果、プロジェクトマネジメントの需要が高まっております。
(欧米ではMBAと同等の重要性があるとも言われてます)

そのプロジェクトマネジメント業界の中で市場シェア業界No.1*を誇るリーディングカンパニーであり、
幅広い業界・業種の企業をご支援しています。


*自社調べ(https://service.msols.com/)
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type就活限定27卒向けプログラム!グランプリは実際に事業化に向けて動き出す!?事業化を本気で目指す新規事業開発インターン

≪優遇チャンスあり≫新規事業開発×人材教育コンサル|アチーブメント株式会社 選抜型インターンシップの特別説明会【27卒】

≪優遇チャンスあり≫新規事業開発×人材教育コンサル|アチーブメント株式会社 選抜型インターンシップの特別説明会【27卒】
  • type限定
  • 選考直結
  • 特別選考有
  • インターンシップ選考
  • 少人数制
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2025年5月23日(金)11:00~12:30 (終了)
  • 2025年6月11日(水)11:00~12:30 (終了)
  • 2025年6月30日(月)12:00~13:30
  • 2025年7月8日(火)18:00~19:30
  • 2025年7月24日(木)17:00~18:30
コンサルティング・シンクタンク,教育サービス,人材
アチーブメント
ポイント
あなたのビジネスアイデアが、事業化?!

豪華審査員とメンター陣からフィードバックをもらえる!
事業開発力、さらには人間力を高める新規事業開発インターンシップの選考をご案内

【ポイント】
1. 実行まで考え抜く、本物の事業開発を経験
 どんな人に、どんな価値を、どんな方法で??
 ターゲットや提供価値、マネタイズまで全てみなさん起点で考えていただきます。
 最終提案で審査員の心を動かす提案ができれば、実際に事業化に向けて実装まで携わっていただくことも可能です。

2. 豪華メンター陣からのフィードバック
 アチーブメントで実際に事業開発や責任者を務める経験豊富なマネジャー陣がチームのメンターとして付き、1人1人に対して成長に繋がるフィードバックをお伝えします。
 実践的なアドバイスを受けながら、企画力、課題解決力、リーダーシップ力、チームビルディング力、プレゼンテーション力などのスキルを向上させることができます。

3. 優秀な仲間と共に成長
 同じ志を持つ優秀な仲間たちと共に活動することで、新たな発見や学びを得ることができます。互いに刺激し合い、高め合うことで、今までにない成長を実感することができます。
イベント詳細
アチーブメントのインターンシップは、
「後輩におすすめしたいインターンシップ人気ランキング」*で3年連続1位を獲得し、
多くの学生の皆さんに選ばれ、高い評価をいただいています!
*キャリアパーク調べ(2018年~2020年)

今回のインターンシップで求められるのは、指示されたことをこなす能力ではありません。
自ら考え、行動し、周囲を巻き込む力、すなわちアントレプレナーシップです。
「答えがない」からこそ、成長できる。
困難な課題に直面し、悩み、苦しみながらも、仲間と協力して解決策を探し出す。
未来の事業開発責任者、イノベーターとしての一歩を、私たちと共に踏み出しましょう。

【こんな方におすすめ!】
■事業開発力・企画力を鍛えたい方
「どんな人に、どんな価値を、どんな方法で??」
ターゲットや提供価値、マネタイズまで全てみなさん起点で考えて考えていただきます。…
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【参加者は面接確約の特典あり】IT・医療の分野で業界TOPクラスのサービスを保有し、50もの事業を展開 !創業以来黒字経営・年商1,149億円規模の急成長メガベンチャー!

レバレジーズ株式会社 特別選考セミナー|インターンシップ&早期内定獲得ルートを特別案内!【27卒対象】

ポイント
● 参加者は【面接確約】の特典あり!27卒早期内定獲得も目指せる、type就活エージェント会員限定のオンラインセミナー!*

● 「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、創業以来黒字経営を続け、年商1,149億円規模の急成長メガベンチャー!

● 国内27拠点、海外4拠点で事業展開し、各国での社会問題解決に貢献することで、大きな影響を与えるビジネスに携われる

● ディレクター/エンジニア/デザイナー/マーケター/営業…などスペシャリストが集うインハウス組織を形成し、高品質かつスピード感のあるサービス提供を実現

● 若いメンバーでも事業責任者を任せる環境で「やってみなよ」と挑戦できる自由度の高い働き方が魅力!

● 個々のポテンシャルを信じて任せる文化があり、早い段階で最大限の裁量を与えられることで入社2年目で年収750万円を目指せる環境

● 他事業・多職種の環境を活かした「事業部間交換留学制度」や、「勉強会」「語学学習支援」など、個人が成長するための取り組みが多数

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能

*面接確約の特典は本セミナーに参加された方限定の特典となっており、他経路からご応募された、もしくはされていた場合は、当社からの推薦が出来ず、特典を付与できかねてしまいますのでご注意ください。
イベント詳細
【レバレジーズ × type就活エージェントの27卒向け特別セミナー、開催決定!】

\こんな方におすすめ/
● IT業界、Web業界、人材業界に興味がある方
● 様々な領域の事業に携わりたい方
● 裁量権をもってやりがいのある仕事をしたい方
● 成長志向のある方
● グローバルな環境で仕事がしたい方


【当企画について】
type就活エージェント会員限定で説明会を開催致します。
当日は、レバレジーズ株式会社の採用ご担当者様にも登壇いただき、事業構造や入社後のキャリアプラン、27卒のインターンシップ内容はもちろん、本選考の情報や求める人材像なども、詳しく解説いただきます。

Q&Aセッションではみなさんからの質問にもお答えします。
匿名での質問も可能なので、普段聞きづらいようなこともこの機会にぜひ聞いてみてください!


【募集職種】
◎総合職
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「世界を代表するメガベンチャーへ。」Web、人材、M&A、医療など多数の事業を展開する成長企業。会員限定の27卒向け特別セミナーが開催決定!

株式会社DYM 特別選考セミナー|インターンシップ&早期内定獲得ルートを特別案内!【27卒対象】

ポイント
● 27卒早期内定獲得も目指せる、type就活エージェント会員限定のオンラインセミナー!

●「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンのもと、多数の事業を持ち、様々な社会問題を解決する急成長企業!

● 増収増益・無借金経営を継続しており、安定した経営基盤も強み。

● indeed広告代理店の中で、2023年1月に世界最速レベルのスピード感で最高ランクの「プラチナムパートナー」に認定!Google、Yahoo!など各メディアからの受賞歴も多数で、Webの広告代理店として、業界でも確固たる地位を築いています。

● Web、人材、M&A、医療など多数の事業を展開!年間新規事業を4~5事業、立ち上げており、その分キャリアパスも豊富。

● 国内8拠点、海外6拠点(クリニック含む)で事業展開し、各国での社会問題解決にも貢献。グローバルなビジネスにも携わることができる!

● 新卒1年目でも実力のある社員には、新規事業の責任者などの重要なポジションへの抜擢もあり。若いうちから積極的に挑戦できる、自由度の高い働き方が可能!

● 大卒総合職の初任給は「月給40万(固定残業代、諸手当含む)+インセンティブ」と高いことも魅力!

● 勤務時間内に受けられる無料マッサージ、社内には休憩用のリフレッシュルームを設置。企業主導型保育園『キラママ保育園』を開設するなど、社員の思いを第一に考えた独自の制度で、働きやすい環境を実現。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【DYM × type就活エージェントの27卒向け特別セミナー、開催決定!】

\こんな方におすすめ/
● ベンチャー企業に興味がある方
● 実力主義の環境に魅力を感じる方
● 成長意欲のある方
● 若いうちから高年収を目指したい方

【当企画について】
type就活エージェント会員限定で説明会を開催致します。
当日は、type就活エージェントの講師が株式会社DYMの魅力をお伝えするとともに、事業構造や入社後のキャリアプラン、27卒のインターンシップ内容はもちろん、本選考の情報や求める人材像なども、詳しく解説します!
業界の構造や、20年以上にわたり人材業を営む弊社から見た同社の強みなど、ここでしか聞けない情報も入手することができます。

▼募集職種
●総合職

適性や希望などを考慮し、
・Webコンサルティング営業
・人材コンサルタント
・国際総合…
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選考対策

Selection

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就活支援ガイド


2027年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2027年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。

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