イベント・説明会一覧

イベント・説明会の検索条件を変更する
1件中 1 件を表示
  • 2025卒
  • オンライン
  • 企業イベント

IT業界とデルの未来が分かる!Dell Technologiesが好きになる1日

【25卒】Dell Technologies 夏季インターンシップ-Day1-

【25卒】Dell Technologies 夏季インターンシップ-Day1-
  • インターンシップ選考
  • 対策
開催場所
  • オンライン(Zoom)※マイク・カメラOFFでご参加いただけます
開催日時
  • 2023年7月4日(火)13:00~16:00
  • 2023年7月6日(木)13:00~16:00
  • 2023年7月10日(月)13:00~16:00
コンサルティング・シンクタンク,ソフトウェア・情報処理,通信
Dell Technologies
ポイント
弊社では2025年卒向けの1Day~3Daysの仕事体験・インターンシップを開催いたします!!

【Dell Technologiesとは】
企業のビジネス変革や人々の暮らしの変革を支援するグローバルITソリューションカンパニーです。
製品や技術力だけでなく、人材の重要性を認識しており、新卒採用においてもプロフェッショナルの育成に注力しています。

【夏季インターンシップについて】
弊社のインターンシッププログラムは、入社後のスタートダッシュを支援し、即戦力となるための準備をすることを目的としており、短期間で入社後の仕事内容や企業の価値観・カルチャーを体験する機会を提供しています。

Day1は、オンライン形式にて説明会を実施いたします。企業説明だけではなく、
IT業界の動向や日系企業と外資系企業の両方を経験してきた人事本部長によるキャリア設計に関する講演など、就活に役立つ濃密な3時間を提供致します。

また、Day1で興味を持っていただいた方々には、Day2以降のプラグラム(オフィスにて実施する職種別の職業体験)をご案内いたします。
インターンシップDay2~3は、オフィスにお越しいただき対面形式で職種別の業務体験を実施いたします。
表層的な知識の獲得にとどまらず、自分らしく活躍できる企業を見つけるプロセスをサポートするため、グループワークや社員とのランチ座談会を通して、
「業務そのもの」や「職場環境での楽しさ」、そして「評価される姿勢や価値観」を体験できるようなプログラムを提供しています。
既にIT業界を志望している方、まだ志望業界が定まっていない方にとっても、ファーストキャリア選択のヒントを得る機会となりますので、皆様のご参加をぜひお待ちしております!
イベント詳細
◆Day1(7月開催):IT業界とデルの未来が分かる!Dell Technologiesが好きになる1日
【オンライン開催】7月4日(火)、7月6日(木)、7月10日(月) ※いずれかの日程を選択、どちらも同一内容

-IT業界の動向
-Dell Technologiesの将来性
-日系、外資系企業どちらの経験も持つ人事部長がデルを選んだ理由
-社員との座談会

↓Day2~3のインターンシップは、Day1ご参加の方が対象です。Day1にご参加いただいた方に別途、お申し込みフォームをご案内いたします。

◆Day2~3(8月開催):デルの仕事を疑似体験!Dell Technologiesに入社したくなる2日間
【大手町開催】インサイドセールス職(ISR)編

-ISRの業務内容
-ISRを疑似体験するグループワーク
┗デル製品やサービス、ソフトウェア等を提案す…
続きを読む
1件中 1 件を表示

就活支援ガイド


2025年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2025年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。