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昨年満足度90%以上!1日で文系学生向けのインターンシップ情報がまるっと得られる!

インターン参加確約のチャンス!文系学生のためのインターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】

出展企業
ポイント
\ 昨年満足度90%以上 /
◆type就活が厳選した成長企業5社が参画!
◆企業と座談会形式で話せる!
◆参加者にはインターンシップ確約のチャンスあり!
◆選考対策としても活用できる!

[エントリー特典]
\ サマーインターンシップ対策としても活用できる /
★大手外資系コンサルティングファームから内定を獲得したtype就活インターン生が監修!オリジナル夏の就活応援BOOK
└・自己分析、ガクチカの作成プロセス
 ・業界研究、企業研究のやり方
 ・座談会で企業に聞くべき内容などの座談会活用法

※PDFにてお送りします
イベント詳細
~ガクチカや企業とのコミュニケーションを通して【 インターンシップ参加確約 】をGetしよう!~

各社のサマーインターンのエントリーが続々と受付開始となっています。

インターンシップに参加する学生の数は89.5%、平均参加社数は6社と年々増加しており
2025年卒学生において過去8年間で最高水準となっています。
さらに、サマーインターンシップに至っては応募、参加時期も早期化傾向にあります。

また、夏で業界を絞る学生が多いため、夏のインターンシップへの参加はより重要化してきています。
※マイナビ2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(2023年10月)より1,353名を対象に調査

自分に合う仕事を見つけるために、この時期は視野広く様々な企業のインターンシップに参加することが大切です。

そこで、サマーインターン選考が本格化する直前のこのタイ…
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昨年満足度90%以上!1日で理系学生向けのインターンシップ情報がまるっと得られる!

インターン参加確約のチャンス!理系学生のためのインターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】

出展企業
ポイント
\ 昨年満足度90%以上 /
◆type就活が厳選した成長企業5社が参画!
◆企業と座談会形式で話せる!
◆参加者にはインターンシップ確約のチャンスあり!
◆選考対策としても活用できる!

[エントリー特典]
\ サマーインターンシップ対策としても活用できる /
★大手外資系コンサルティングファームから内定を獲得したtype就活インターン生が監修!オリジナル夏の就活応援BOOK
└・自己分析、ガクチカの作成プロセス
 ・業界研究、企業研究のやり方
 ・座談会で企業に聞くべき内容などの座談会活用法

※PDFにてお送りします
イベント詳細
~ガクチカや企業とのコミュニケーションを通して【 インターンシップ参加確約 】をGetしよう!~

各社のサマーインターンのエントリーが続々と受付開始となっています。

インターンシップに参加する学生の数は89.5%、平均参加社数は6社と年々増加しており
2025年卒学生において過去8年間で最高水準となっています。
さらに、サマーインターンシップに至っては応募、参加時期も早期化傾向にあります。

また、夏で業界を絞る学生が多いため、夏のインターンシップへの参加はより重要化してきています。
※マイナビ2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(2023年10月)より1,353名を対象に調査

自分に合う仕事を見つけるために、この時期は視野広く様々な企業のインターンシップに参加することが大切です。

そこで、サマーインターン選考が本格化する直前のこのタイ…
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インターン選考を突破して安心していられない...インターン本番で周りの就活生と差をつけるために必要な力とは何かを解説!

インターン・ジョブ本番対策セミナー~インターン当日の立ち回り方とは~【26卒・27卒対象/オンライン】

ポイント
◆選考を突破したあなたが次にやるべきはインターン本番対策!
◆新規事業立案のために必要な事前知識とは!?
◆25卒内定者の経験談から学ぶ、本番の立ち回り方を教授!
◆インターン・ジョブで周りの就活生と差をつけよう!
イベント詳細
【インターン・ジョブ本番で周りと差をつけられる事前知識を獲得!】

こんにちは!
25卒type就活インターン生です!

サマーインターンの選考が本格化してきましたね!
26卒就活生の皆さんの多くは、ES、Webテスト、面接と様々な選考を潜り抜けてこられたかと思います。

そして、念願のインターン合格!やった!おめでとう!、、、
と、一喜一憂して良いのでしょうか?(厳しい投げかけだとしたら申し訳ないです...)
内定をもらえる本選考を見据えると、就活はまだ始まったばかり、、、
内定直結型のインターンとなると、インターン本番こそ最も対策が必要な選考フェーズになるはずです。

そこで今回は「インターン、ジョブ本番」に向けて、
「どう対策したらいいか分からない」
「周りのレベルも高くて怖い...」
「インターン・ジョブに必要な知識ってどう獲得したらいいの?」
「…
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昨年満足度90%以上!文系学生向けのインターンシップ情報が得られる!

インターン参加確約のチャンス!文系学生のためのインターンシップセミナーDay2【26卒対象/オンライン座談会】

出展企業
ポイント
\ 昨年満足度90%以上 /
◆type就活が厳選した成長企業5社が参画!
◆企業と座談会形式で話せる!
◆参加者にはインターンシップ確約のチャンスあり!
◆選考対策としても活用できる!

[エントリー特典]
\ サマーインターンシップ対策としても活用できる /
★大手外資系コンサルティングファームから内定を獲得したtype就活インターン生が監修!オリジナル夏の就活応援BOOK
└・自己分析、ガクチカの作成プロセス
 ・業界研究、企業研究のやり方
 ・座談会で企業に聞くべき内容などの座談会活用法

※PDFにてお送りします
イベント詳細
~ガクチカや企業とのコミュニケーションを通して【 インターンシップ参加確約 】をGetしよう!~

各社のサマーインターンのエントリーが続々と受付開始となっています。

インターンシップに参加する学生の数は89.5%、平均参加社数は6社と年々増加しており
2025年卒学生において過去8年間で最高水準となっています。
さらに、サマーインターンシップに至っては応募、参加時期も早期化傾向にあります。

また、夏で業界を絞る学生が多いため、夏のインターンシップへの参加はより重要化してきています。
※マイナビ2025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(2023年10月)より1,353名を対象に調査

自分に合う仕事を見つけるために、この時期は視野広く様々な企業のインターンシップに参加することが大切です。

そこで、サマーインターン選考が本格化する直前のこのタイ…
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インターン/jobを本選考に活かしきる!周りと差をつけて選考優遇を獲得するための立ち回りを解説!

夏インターン直前!job対策セミナー ~秋以降を有利にするための立ち回りとは~【26卒・27卒対象/オンライン】

ポイント
◆インターン本番の不安を解消!
◆インターンを本選考に100%活かすためのポイントを解説!
◆大手内定の25卒インターン生が解説!
◆選考優遇GETに向けて周りと差をつけよう!
イベント詳細
【サマーと本選考を結びつける方法を徹底解説!】

皆さんこんにちは、type就活26卒インターン生です!

26卒の皆さんは春先からこれまで「サマーインターン通過を目標に」必死で対策、厳しい選考を通過し、いよいよ何社か参加確定しつつあるころなのではないでしょうか?

サマーインターン選考が各種選考対策の完成度の1つのベンチマークであることはもちろんなのですが、「サマーインターンそのものを本選考にどう活かすか」意識できていますか?

実際には、
・サマーインターンって何を準備していけばいいの?
・本選考一体型や選考優遇型ではどういう立ち回りを意識すればいいの?
・企業の採用担当者に何をアピールすればいいの?

のように、サマーインターン本番に向けた様々な不安があると思います。

そこで本セミナーでは、私26卒インターン生が今持っている上のような疑問を
・有名イ…
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対人面接の中でうまく伝えるtipsとは?アピールに必要な言語化能力をお伝えします!

早期内定者から学ぶ!サマーインターン面接対策講座【26卒,27卒対象/オンライン】

早期内定者から学ぶ!サマーインターン面接対策講座【26卒,27卒対象/オンライン】
  • type限定
  • 内定者参加
  • 対策
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2024年4月18日(木)18:00~19:00 (終了)
  • 2024年5月15日(水)18:00~19:30 (終了)
  • 2024年6月10日(月)18:00~19:30 (終了)
ポイント
◆サマーインターン選考対策に!
◆面接の経験がない、面接に不安意識を持っている人におすすめ!
◆「どうしたら落ちないか」の論理を大手内定者の経験から説明!
◆面接テクニックを早めにマスターしよう!
イベント詳細
【面接において「何を聞かれるのか、何が大事なのか」がわかりますか?】

こんにちは、type就活インターン生です。

サマーインターンシップの面接が控えている26卒の就活生も多いのではないでしょうか?
今後面接を受けるかもしれない、あるいは面接を受けている中で不安なことはありませんか?

「面接って何を伝えればいいの?」
「対策しているのに落ち続けている」
「自分の伝えたいことがうまく面接官に伝わっているかわからない。。。」

このように不安に思っている方が多いかもしれません。
そんな不安を一緒に取り除いていきましょう!

インターネットで面接対策を検索しても、よく理解できないことがあります。
その理由は【本選考向け】の説明がほとんどだからです。
当イベントでは人事が見ているポイントを押さえながら、【インターン選考の面接】で受かる方法をお伝えします。

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就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。