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迷わない就活!今日から実践できる情報収集法をお伝えします!

選考突破のための情報戦略講座~選考突破のためのスマートな情報収集法を伝授~【26卒・27卒対象/オンライン】

ポイント
◆情報に対する不安を解消!
◆情報戦略で周りと差をつけよう!
◆周りがどの手段を使って情報収集しているのかを知ろう!
◆就活を自走できるようになろう!
イベント詳細
【就活選考突破のための情報戦略をお伝えします!】

皆さんこんにちは、type就活インターン生です!

就活に関する情報がSNSをはじめ、様々な媒体で溢れていますね。。。。
その情報の多さに戸惑い、どう活用すればいいのか迷っている方も多いのではないでしょうか?

そ、こ、で、

就活における効果的な情報収集の方法を具体的にお伝えします!
特に選考突破にフォーカスした情報収集について、実践的なアドバイスをお届けします!

「この情報は本当に正しいの?」
「どこで情報を集めればいいの?」
「他の就活生たちはどうやっているの?」

そんな疑問を持つ方は、ぜひご参加ください!


<おすすめポイント>
・情報収集の方法が明確にわかる!
・情報の質で周りと差をつけることができる!
・聞き流しで気軽に受講できる!

Zoomウェビナーを用いるのでカメラ・…
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26卒向け|理系限定2daysサマーインターン

【26卒対象】コンチネンタル・オートモーティブ/2daysインターンシップ<Conti Technical Academy>

【26卒対象】コンチネンタル・オートモーティブ/2daysインターンシップ<Conti Technical Academy>
  • 選考直結
  • インターンシップ選考
  • 少人数制
開催場所
  • オンライン(Teams)
開催日時
  • 2024年8月7日(水)09:50~18:00
  • 2024年9月12日(木)09:50~18:00
ソフトウェア・情報処理,自動車・輸送機器,電機・電子・精密機器
コンチネンタル・オートモーティブ
ポイント
◆8/7~8/8、9/12~9/13に実施する2daysインターンとなります。
◆当選者はエントリーシート不要!
◆57ヶ国に約19万人を超える従業員が在籍、自動車部品の全領域を手掛けるグローバルメガサプライヤー!
◆自動車業界や企業について、さまざまな視点から学ぶことができる!
◆学びを得るだけでなく、実際に業務を体験できる内容も!
イベント詳細
自動車業界や企業について、さまざまな視点から学ぶことのできるコンチネンタル テクニカルアカデミーを実施いたします!
知識を得るだけでなく、実際に業務を体験できる内容となっています。是非ご参加下さい!

【コンチネンタルについて】
コンチネンタルは自動車部品・技術を提供するサプライヤーです。
売上規模は約5.8兆円。さらに世界57ヶ国にビジネスを展開するグローバル企業です。

今、自動車産業は100年に1度の変革期と言われていて、その変革期の背景には「技術の躍進」が強く影響しています。
そこで、コンチネンタルは自動車部品・技術を提供するプレイヤーとして最先端技術を開発。また、部品や技術を開発・提供するだけでなく、その先にあるモビリティ社会をより豊かにすることを目指しています。

さらに、コンチネンタル・ジャパンでは、日本を代表するようなカーメーカー様へ自社の技術力と製品群…
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GDで通過できるコツを皆さんに合わせてFB!実践から修正までを1.5hで完結させて選考突破しよう!

〈大手企業内定者からの個別FB有〉GD - グループディスカッション - 演習会 ver.2【26卒対象/オンライン】

ポイント
◆25卒大手内定者から個別FBをもらえる!
◆GDの実践経験を積むことができる
◆実際に選考で出されたお題を、初対面の人たちと議論する緊張感を味わえる
◆総合商社やデベ、金融、ITなど大手企業に内定した25卒に自由に質問するコーナーあり!
(※7/17開催回とは異なるお題で取り組んで頂けます。)
イベント詳細
【早期選考に向けてGDの経験を積もう!大手内定者から個別FBをもらえる!】
こんにちは!
type就活25卒インターン生です!

単刀直入ですが、25卒で就活を無双してきた優秀なtype就活インターン生陣が個別FBさせていただくGDを開催いたします!

一度に多くの学生を評価でき、その短時間の中で優秀な人だけを選抜するグループディスカッション(GD)。
企業はそのような状況での、学生の思考力や対応力といった、いわゆる「地頭」を評価しています。

そんなGDの最も有効な練習方法は、
「何度も実践練習を行う」
「各実践練習において、客観的なFBをもらう」
の2点です!

現時点で実践練習を積まれている方は多くいらっしゃるかもしれませんが、成長に必要である的確なFBを得られているでしょうか?
より通過率を上げるためには、就活経験者の客観的なFBは必要不可欠です。
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GDで通過できるコツを皆さんに合わせてFB!実践から修正までを1.5hで完結させて選考突破しよう!

〈25卒大手内定者からの個別FB有〉GD - グループディスカッション - 演習会 ver.3【26卒/オンライン】

ポイント
◆25卒大手内定者から個別FBをもらえる!
◆GDの実践経験を積むことができる
◆実際に選考で出されたお題を、初対面の人たちと議論する緊張感を味わえる
◆総合商社やデベ、金融、ITなど大手企業に内定した25卒に自由に質問するコーナーあり!
(※7/17, 8/7開催回とは異なるお題で取り組んで頂けます。)
イベント詳細
【早期選考に向けてGDの経験を積もう!大手内定者から個別FBをもらえる!】
こんにちは!
type就活25卒インターン生です!

単刀直入ですが、25卒で就活を無双してきた優秀なtype就活インターン生陣が個別FBさせていただくGDを開催いたします!

一度に多くの学生を評価でき、その短時間の中で優秀な人だけを選抜するグループディスカッション(GD)。
企業はそのような状況での、学生の思考力や対応力といった、いわゆる「地頭」を評価しています。

そんなGDの最も有効な練習方法は、
「何度も実践練習を行う」
「各実践練習において、客観的なFBをもらう」
の2点です!

現時点で実践練習を積まれている方は多くいらっしゃるかもしれませんが、成長に必要である的確なFBを得られているでしょうか?
より通過率を上げるためには、就活経験者の客観的なFBは必要不可欠です。
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不動産業界出身者が登壇!不動産・デベロッパー志望者のあらゆる疑問に回答!

なぜ上手くいかない?を解決。不動産・デベロッパー業界のリアルを徹底解説|26卒

ポイント
◆不動産業界出身者が登壇!
◆デベロッパーを目指す方就活生へ不動産業界のリアルが知れる!
◆不動産業界の業界研究ができる!
◆不動産・デベロッパー企業内定に向けて、自分に何が不足しているのかがわかる!
イベント詳細
不動産・デベロッパーを目指している26卒の就活生へ

・サマーインターンに参加できなかった
・本選考の対策をしたい
・今後の選考で生かせることを知りたい
・不動産・デベロッパー業界のリアルが知りたい!

という方々も多いのではないでしょうか。
不動産・デベロッパーの採用枠は非常に少なく、厳しく狭き門でです。
そのため、サマーインターンに参加できた人もできなかった人も、なぜ不動産・デベロッパーに行きたいのか、さらに深掘りをする必要があります。


ここで皆様に1つ質問です。
不動産・デベロッパーのお仕事で「街づくり」以外は何が思い浮かぶでしょうか。
3つ以上でてこなかった就活生は、業界・企業研究が不足している可能性が高いです。

なぜなら、選考に落ちてしまった多くの要因は「不動産・デベロッパー表層的なところしか見えていない」ことが挙げられるからです。

業…
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25卒・総合商社内定者が登壇!実体験に基づいたスケジュール・選考対策を話します!

【26卒・商社志望者必見】 明日から何をすべきかわかる!商社内定までのスケジュール・対策方法徹底解説セミナー

ポイント
◆25卒総合商社内定者が登壇!(文系学部卒・理系院卒)
◆商社内定に向けて、何をしたらいいかわかる!
◆研究・別業界の選考で忙しくても両立できる方法がわかる!
◆商社選考に特化した就活スケジュールが把握できる!
◆内定者に質問ができるQ&Aセッションあり。
イベント詳細
商社選考に向けて、やるべきことはわかっていますか?

・今は別のインターンで忙しい
・でも商社を目指している
・商社選考に向けて何をしたらいいかわからない
・内定者が何をやっていたのか知りたい
・インターン優遇もないし、不安・・・・!

という方々も多いかと思います。
商社を目指しているけれど、その前に別業界の内定もとっておきたい…!ということで、夏の期間は別業界のインターン・就活で忙しいですよね。

ですが、25卒の総合商社内定者は、サマーインターン時期から商社に向けての準備をしていた、ということをご存じでしょうか。
サマーインターンが落ち着いてからスタートする!では、遅い可能性があるのです。

そこで、商社を目指している26卒の就活生のために、「明日から何をすべきかわかる!商社内定までのスケジュール・やることリスト」を徹底公開するセミナーを開催いたします。 …
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就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。