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type就活|【24卒対象|Web合説】type就活フェア
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選考突破を目指してスキルアップ!

GD練習会<追加開催>【24卒対象/オンライン】

GD練習会<追加開催>【24卒対象/オンライン】
  • type限定
  • 少人数制
  • 対策
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年8月4日(木)18:00~19:00 (終了)
  • 2022年8月19日(金)18:00~19:00 (終了)
  • 2022年9月14日(水)18:00~19:00 (終了)
  • 2022年10月5日(水)18:00~19:00
ポイント
◆本選考・インターンに向けてGD経験を積もう!
◆個別にフィードバックがもらえる!
◆内定者に質問ができるQ&Aセッションも!
イベント詳細
【経験値を上げてから本番に臨もう!】
就活で多く活用されているグループディスカッション(GD)。
皆さんは、企業がGD選考を行う理由を知っていますか?

それは一度に多くの学生を評価でき、その中で優秀な人だけを選抜することができるからです。
GDでは、テーマをその場で発表するため、事前準備が十分にできません。
企業はそのような状況での、学生の思考力や対応力を評価しています。

では、GDには対策方法がないのでしょうか?

そんなことはありません!有効なGD対策方法は「何度も実践練習を行う」ことです。
実践練習を繰り返すといってもただ慣れればいいわけではありません。
さまざまな問題や他の学生の考え方に多くふれることで、

「このようなお題は○○のように考えればいい」
「この課題に対してだったら、△△さんが前に言っていた施策が使えるかも…」

というように、思…
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  • 2023卒
  • オンライン
  • セミナー

人材のプロが教える『企業の選び方』と『エントリーすべき優良企業』を知ろう。

エントリーすべき優良企業紹介セミナー【23卒対象】

エントリーすべき優良企業紹介セミナー【23卒対象】
  • type限定
  • 支援付
  • 面談有
  • 特別選考有
  • 対策
  • 講演
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年10月6日(木)17:00~18:30
  • 2022年10月18日(火)13:00~14:30
  • 2022年10月24日(月)17:00~18:30
ポイント
● 例年多くの学生が参加した人気セミナー!

● エージェントがおすすめする優良企業が知れる

● 社会人目線の企業選びのポイントを知れる

● 企業説明会では聞けないような情報が入手できる

● 短期で内定獲得が狙える『特別推薦枠』にてエントリーができる

● type就活エージェント限定の非公開求人もご紹介可能!

● オンラインにて開催!自宅にてパソコンやスマートフォンから参加が可能
イベント詳細
コンサル・マーケティング・人材・IT・webなどの優良企業を中心に、人材のプロがおすすめする優良成長企業を、type就活エージェント独自の視点でご紹介いたします。

20年以上にわたり人材業を営む弊社が、独自の視点で企業をご紹介いたします。
この時期あまり情報がでていない、経団連加盟以外の企業の選考情報を知ることができます。
会社内部の声や他社との比較など、企業説明会などではなかなか聞けない情報も含めてプロのキャリアアドバイザーが詳しくお伝えします。

【過去紹介企業例】
・就職人気ランキングに出てこない、社会人がチェックしている優良企業
・BtoBで国内トップシェアの超安定企業
・成長率120%以上を維持し続けている独自ビジネスモデル
・初年度年収400万円以上、3年目までに1000万円以上可能な企業
 などなど
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  • 2024卒
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就活の鬼門『ES』を一時間で徹底対策しませんか?

ES選考対策講座<追加開催>【24卒対象/オンライン】

ES選考対策講座<追加開催>【24卒対象/オンライン】
  • type限定
  • 内定者参加
  • 対策
  • 入退場自由
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年8月25日(木)18:00~19:00 (終了)
  • 2022年9月28日(水)18:00~19:00 (終了)
  • 2022年10月13日(木)18:00~19:00
ポイント
◆就活開始前・インターン選考前に、ESに少しでも不安がある方必見!
◆「ガクチカ・自己PR・志望動機」の書き方がゼロから分かる!
◆人事がESで重視しているポイントを伝授!「受かるES」が書ける!
イベント詳細
【ESは唯一、あなたの力だけで作れる武器です。丹念に磨きましょう!】

こんにちは!type就活インターン生です!
「ESって何? どう書けばいいの?」
「受かるESの書き方が知りたい!」
そんな方々に向けた対策イベントを開催いたします!

就活本番だけでなく、春から応募が開始するインターン選考でも必須となる『ES』。
ESは面接の題材になるので、全ての選考段階でついて回るものとなります。
そんな大事なESに不安を抱えて選考を受ける人なんているでしょうか?もちろんいませんよね。

このイベントに参加した皆様には「落ちないES」を作成するポイントを伝授いたします。
企業側が見ているポイントから、ESの内容である「ガクチカ・自己PR・志望動機」の書き方まで全てお伝えします!!

このイベントを機にESを改善の余地がないほど質の高いものにブラッシュアップし、自信満々で…
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女性が長く自分らしく働くために、どんなファーストキャリアを歩むべき?企業紹介はもちろん、後悔しないキャリア選択や企業選びのポイントも詳しく解説!

長く働ける・活躍できる!『女性が働きやすい』エントリーすべき優良企業紹介セミナー【23卒対象】

ポイント
● 例年多くの学生が参加した人気セミナー!

● 「女性が長く働ける」企業選びや、5年後10年後に後悔しないキャリア選択のポイントが知れる!

● エージェントがおすすめする「女性が活躍している」優良企業情報を入手できる!

● 多くの学生と面談している、プロのキャリアアドバイザーへ個別に質問ができる!

● オンラインにて開催!自宅にてパソコンやモバイルツールから参加が可能。
イベント詳細
女性活躍推進は日本政府の重要な成長戦略として打ち出されており、民間企業でも女性が長く働き続けるための環境づくりに積極的な企業が増えています。

今回のセミナーでは、コンサル、IT、Web、人材業界などの企業を中心に、「女性が活躍している」優良企業をtype就活エージェント独自の視点でご紹介いたします。

・結婚や出産などのライフイベントにフレキシブルな職場環境なのか?
・女性社員比率や育児休暇復帰率はどのくらいなのか?
・女性管理職はいるのか?
・実際に活躍している女性はどんな働き方をしているのか?

また、企業紹介はもちろん、女性が長く自分らしく働くために、どんなファーストキャリアを歩むべきか、年間多くの学生と面談をしているプロのキャリアアドバイザーが詳しく解説。
ネット上では出てこない"リアル"な情報をみなさまにご提供いたします。

今まさに活躍している女性がい…
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  • 2024卒
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  • 合同企業イベント

さまざまな特徴を持つコンサルティングファーム10社×学生100名の少人数制座談会イベント

type就活フェア コンサル研究【24卒対象/オンライン座談会】

type就活フェア コンサル研究【24卒対象/オンライン座談会】
  • type限定
  • 懇親会付
  • 少人数制
  • 対策
開催場所
  • オンライン開催
開催日時
  • 2022年10月18日(火)10:00~13:25
  • 2022年10月18日(火)15:00~18:25
ポイント
◆複数のコンサルティングファームの特徴が1日でつかめる!
◆座談会では人事・現場コンサルタントに気になることを直接質問できる!
◆オンライン開催のためどこからでも参加可能!
イベント詳細
「type就活フェア コンサル研究」はコンサルタントを目指している方のための座談会イベントです。

コンサルティング業界は就活生に人気の業界ですが、コンサルティングファームそれぞれの特徴を理解している方は少ないのではないでしょうか?
それはファーム各社の得意な領域、コンサルティングの方針、プロジェクトのスパン、CLの規模感などが大きく異なっており、詳細な情報はWeb上に載っていないことがほとんどだからです。

そこでtype就活では、皆さんがその特徴をつかめるように、「type就活フェア コンサル研究」を開催することにしました。
戦略ファームや総合ファームを始め、プロジェクトマネジメントやヘルスケア領域に特化したファームなど、さまざまな特徴を持ったコンサルティングファームの人事・現場コンサルタントが参加します。
少人数制の座談会イベントだからこそ、Web上では得られない貴重な…
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  • 2024卒
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A.T. カーニー、ソニーグループなど全8社が参画!社会で活躍する先輩たちと話して「就活の軸」を定めよう

京大生のためのキャリアプランニングセミナー【24卒対象/オンライン座談会】

ポイント
◆各業界のリーディングカンパニーが参加!
◆京大生限定!少人数制の座談会形式で社会人の先輩とじっくり話せます!
◆インターン、本選考前に情報収集することができる!
◆オンラインでの開催なのでどこでも参加できる!

[参加特典]プログラム終了後のアンケート回答者全員にAmazonギフト券500円分プレゼント!
イベント詳細
就活本格スタートが近付く今、就活における行動基準は定まっていますか?
目指すキャリアは見えていますか?

「京大生のためのキャリアプランニングセミナー」は、就活とキャリアを深く考える京大生のために作られたセミナーです。

先輩たちは何を考え、どのようなキャリアを選択してきたのか。
自分はこれからどのようなキャリアを歩んでいきたいのか。

今回のセミナーでは、さまざまな業界から8社にご参画いただき、少人数制の座談会を実施いたします。

プログラムは企業PR・座談会・懇親会の三部構成。
まずは8社の企業PRを聞いていただき、続いて4社との座談会にご参加いただきます。
座談会に参加できる4社はランダムとなります。
知っている企業だけではなく、今まで知らなかった企業と出会うことで視野が広がります。

社会人の先輩の体験談を聞いたり、自分の状況を相談することが…
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就活支援ガイド


2024年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2024年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。