電機・電子・精密機器のイベント・説明会一覧

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【理系学生必見】理系特化のインターン・早期選考情報を獲得できる!最新テクノロジーで世界をリードする企業約30社が出展!

type就活フェア 理系学生のための早期選考&インターンシップ・ラボ【26卒/オンライン合説】

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コンサル・IT・メーカー業界などから約20社が登壇!テクノロジーに強みをもつ企業の、女性のキャリアの可能性を知ろう!

type就活フェア 女性のための早期選考&インターンシップ・ラボ ~キャリア×テクノロジー~【26卒/オンライン合説】

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IT企業に興味をもつ方や理系女性の方必見!大手IT企業2社の比較ができるプレミアムセミナー!

【26卒/オンライン】ソニー×日本IBM|女性現場社員登壇!プレミアムセミナー

出展企業
ポイント
<ソニーと日本IBMで活躍する現場女性社員が対談!>

◆type就活限定!大手IT企業2社のパネルディスカッション!
◆IT業界やエンジニア志望の方必見!それぞれの企業で活躍する現場の女性社員が登壇する特別イベント!
◆実際に活躍する女性社員の生の声をきいて、就活の悩みを解消!
◆インターン情報/選考情報のご案内あり!
イベント詳細
<大手IT企業の第一線で活躍する女性社員の働き方やキャリアについて知ろう!>

沢山の情報があふれる現代の就活市場。
就活をする上で、自らのキャリアに悩む方も多いのではないでしょうか。

▽こんな疑問や不安はありませんか▽
・ワークライフバランスって、どうやって実現するの?
・実際に現場で働く方の生の声をきかないと、安心できない・・
・大事とよく聞く「専門性」、そのために大学時代の研究や専攻を活かした就職の方が良いのかな?
・結局のところ、働きやすい環境ってどんな環境なんだろう。
                   ・・・などなど
 
今回、そんな皆さんの疑問や不安を解消するために、
大手IT企業2社をお招きした「特別プレミアムセミナー」を開催いたします!         
                
なんと今回は、IT企業で活躍する現場の女性社員も登…
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グローバルに展開しているHPの日本法人による本選考直結の説明会!※カメラ・マイクオフで参加可能、選考希望者は参加必須!

【26卒対象/オンライン】日本HP|選考直結説明会テクニカルサポートエンジニア /グローバルファンクション(管理部門)/セールススペシャリスト

ソフトウェア・情報処理,電機・電子・精密機器,印刷関連
日本HP
ポイント
◆世界180か国以上でビジネスを展開!グローバルに活躍できる!
◆本イベントは当社選考に参加するうえで参加必須となっております!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!カメラマイクオフで参加できます!
◆HPの選考では適性テストはありません、面接を重視いたします!

<選考について>
本イベントは選考直結説明会です。
こちらのイベントにご参加いただいた後に、エントリーシートのご提出方法をお伝えします。
選考希望者は必ずご参加をお願いいたします。


<入社後について>
◆入社後のトレーニング、キャリア、働き方
少数採用で、一律ではなく個別にきめ細やかな育成プログラムを実施。一人ひとりの成長を最大限引き出す支援を実施します
・新入社員向け共通研修で、社内理解、基礎スキル習得
・希望職種で配属、各部門でのOJTを実施
・様々な専門スキル研修プログラムへの参加、別部門・職種の短期OJT
・キャリアコンサルテーションの定期的実施
・海外研修プログラム など

◆社員の主体的成長を支援する様々な成長機会があります
・社内公募制度でのキャリア形成のサポート
・充実したe-Learningプログラム、リーダー・ビジネス研修
・海外への転籍、グローバルポジション
・社員自らが自主的に活動する様々なプロジェクト(キャリア支援、働き方支援など)
・ボランティア活動など

◆多様で柔軟な働き方で、社員の成長と自己実現を支援しています
・リモートを取り入れたハイブリッドワーク、特別休暇、リフレッシュ休暇、メリハリある働き方を推奨
・社会貢献活動として、年6日のボランティア休暇
・年齢、性別など属性にかかわらず、実力と成長意欲に応じて上位ポジションへの配置、登用していきます
イベント詳細
日本HPは、1939年に米国カリフォルニア州のガレージで創業したヒューレット・パッカードカンパニーを祖とし、2015年の分社により誕生しました。
PC、プリンティングおよび周辺機器や付随するサービス、ソリューション事業を展開しています。
おそらく皆さんも「hp」というPCのロゴを見たことがあるのではないでしょうか?

世界180か国以上でビジネスを展開してきたグローバルカンパニーの日本法人である当社では、2026年卒の新卒採用を開始します。
今回は、その選考のファーストステップとなる「会社説明会」を開催することとなりました!
今期採用を予定しているのはテクニカルサポートエンジニア/グローバルファンクション(管理部門)/セールススペシャリストなどです。
この職種の話を中心に、当社の事業から働く環境、社風をこの説明会にてご説明いたします。

本イベントは、日本HPの概要から、…
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楽天グループ、村田製作所など全8社が参画!社会で活躍する先輩たちと話して「就活の軸」を定めよう

type就活フェア 本選考に向けた京大生のためのOB・OG座談会 【26卒/オンライン】

出展企業
ポイント
◆京大生限定!少人数制の座談会形式で社会人の先輩とじっくり話せる
◆コンサル・IT・金融・メーカーなど各業界のリーディングカンパニーが参加
◆インターン、本選考前に情報収集することができる!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能
※当日は、カメラONでご参加いただきます。

【参加特典】
・プログラム終了後のアンケートにご回答いただいた方で条件を満たしている方に、PayPayやAmazonギフトカードなどに交換できる、選べるギフト券2,000円分プレゼント!
「選べるe-GIFT」より交換商品をお選びいただけます。
「選べるe-GIFT」についてはhttps://www.anatc-gift.com/use/ よりご確認ください。
※条件に関しては注意事項をご確認ください
・11月発売の就職情報誌『type就活プレミアム・マガジン【2026年卒向け】』プレゼント!(※抽選/後日郵送)
イベント詳細
就活本格スタートが近付く今、就活生の皆さんは本選考に向けて準備はできていますか?
この時期は、就活の本格化に向けて準備を進める重要な時期であり、他の学生と差をつけるための活動を行っているのが特徴です。
OB・OG訪問や企業の説明会に積極的に参加して、業界理解を深める動きが見られます。

そこで、type就活では本選考に向けて準備ができ、同時期に京大の先輩が何をしていたのか話を聞くことができるイベントを開催します。

本イベントは、業界の大手企業が登壇し、京大出身社員が登壇予定です。
今回のセミナーでは、さまざまな業界から8社にご参画いただき、少人数制の座談会を実施いたします。
先輩たちはこの時期に何を考え、本選考に向けてどんな対策をしてきたのか、話を聞くことができます。
併せて、インターンや本選考情報を効率的に収集することができる<type就活限定>の特別イベントです。 …
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コンサル・メーカー・ディベロッパーなどのリーディングカンパニー約28社が参画!早期選考に向けた情報収集・業界研究・企業比較が1日で可能!

type就活フェア 本選考につなげるビジネス研究【26卒/Web合説】

出展企業
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就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。