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三菱商事、A.T. カーニーなど様々な業界のリーディングカンパニー8社が出展!少人数制の座談会で、サマーインターンの情報収集をしよう!

8社合同インターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】

出展企業
ポイント
◆各業界のリーディングカンパニーが参加!
◆インターン選考前の情報収集に!
◆少人数制の座談会形式で社会人の先輩とじっくり話せる!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
※全プログラムカメラONでご参加いただきます。

【参加特典】イベント終了後のアンケートに回答いただいた方にAmazonギフト券2,000円分をプレゼント
※詳細は注意事項を必ずご確認ください
イベント詳細
【サマーインターン選考前、しっかり情報収集を】

今回type就活では、サマーインターンに向けたオンライン座談会イベントを開催します!
出展するのは、総合商社、戦略コンサル、メーカー、金融、ITなど幅広い業界のリーディングカンパニー8社。

各企業の社員の方と、少人数の座談会形式で話すことで、より深い業界研究、企業研究が可能です。

また、就活のオンライン化によりインターンシップや選考に参加しやすくなった反面、他の学生の動きが見えにくくなったという声がよく聞かれます。

「周りの学生がどのような軸で就活をしているか」
「どのような質問をして企業理解を深めようとしているか」

上記のような視点を持ってご参加いただくことで、イベントの時間をより有意義に過ごすことができるかと思います。

プログラムは企業PR・座談会・懇親会の三部構成。
まずは8社の企業PRを聞いて…
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少人数限定企画!理系出身の先輩たちに話を聞いてライバルと差をつけよう!

type就活限定|三井住友信託銀行 理系座談会【オンライン・少人数制】26卒向け

コンサルティング・シンクタンク,投資銀行,不動産
三井住友信託銀行
ポイント
□現場で活躍する理系出身の先輩たちに話を聞ける
□ブレークアウトルームで行う少人数制
□インターンシップに関する情報を得ることも可能
□金融・銀行・信託といった業界知識も一切不要

理系出身の先輩たちがなぜ、信託銀行というキャリアを選んだのか。
皆さんの可能性を拡げるためにもぜひご参加下さい。
イベント詳細
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なぜ、理系出身の先輩たちは
「信託銀行」を選んだのか??
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今回はtype就活限定開催で、インターンシップ特別説明座談会を開催します!
当日は理系出身で活躍する様々な部署の社員が参加予定です。

ぜひこのイベントでしか得られない1次情報を聞きに来て下さい。

【三井住友信託銀行とは】
銀行事業、資産運用・管理事業、不動産事業を一体として展開する国内唯一の専業信託銀行グループとして、高度な専門性と総合力を活かし、お客さまのニーズに対し多彩な商品・サービスラインアップによるトータルなソリューションを提供しています。

事業内容が多岐に亘るため、具体的な業務内容ややりがいについて知らない方も多いです。
本座談会ではそのような皆様の疑問を少しでも解消で…
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ゴールドマン・サックスの現場社員と人事が登壇!業界解説&企業説明、就活生の疑問に答えるQ&Aセッション!

【ゴールドマン・サックス】金融/業界研究セミナー※インターン情報あり|選考・面接に向けて準備をしよう!26卒

出展企業
ポイント
✓金融に興味があるが、詳しい仕事内容がわからない。
✓金融業界について詳しく知りたい。
✓インターンにも参加をしてみたい。
✓現場社員・採用担当から話を聞いてみたい。


金融業界に興味がある方は、こんな風に思っている方もいらっしゃるのではないのでしょうか。
「金融業界」と一言で言っても、ビジネス形態や仕事内容は多岐にわたりますので、しっかりと理解をしておく必要があります。
業界や企業について詳しくないと、「なぜうちの企業に興味があるのか、その仕事がしたいのか」と聞かれた時に、他と比較をしたうえで「だから御社を志望しているんだ!」という思いを伝えることはできません。

他の就活生より業界・企業への理解が深まっているほど、「この子はよくリサーチできているな」と面接官に伝わり、あなたの評価も上がります。

だからこそ、サマーインターン選考が始まる今、企業や業界の理解を深めることが重要なのです。


そこで、type就活ではこの春から秋にかけて、「業界研究セミナー」と題し、各業界のリーディングカンパニーの話を聞ける場をご用意することになりました。
今回のテーマは「金融」

今回のセミナーではゴールドマン・サックスの現場社員・採用担当の方にご参加いただき、業界全体の解説や、業界内でのゴールドマン・サックスの立ち位置などを解説いただきます。
Q&Aセッションでは匿名で質問できますので、普段聞きづらいようなこともこの機会にぜひ聞いてみてください!


今回のセミナーが、皆さんの今後の就職活動やキャリアの方向性を定める手助けになればと思っております。
すでにインターン選考に参加されている方はもちろん、これから就職活動を始めるという方もお気軽にご参加ください。

皆様のエントリーをお待ちしております!

<参画企業>ゴールドマン・サックス
イベント詳細
◆ゴールドマン・サックス
ゴールドマン・サックスでは、明日のリーダーとなる資質を備えた人、当社の競争力を高める人、お客様に対して最良の解決策を生み出す人を求めます。
具体的には、問題解決能力、論理的かつ創造的思考力、コミュニケーション能力に優れたチームプレーヤーであることを重視します。経済系出身者だけではなく、幅広い専門分野から多種多様な背景、経験を持った人を採用していきたいと考えています。

理系出身者も多く、「仮説をたてて実証する」という理系の論理的思考は驚くほど金融と共通点を持っています。さまざまなバックグラウンドをもった人たちが、多様なフィールドで活躍する。つねに私たちは金融界をリードし、お客様からいただいてきた高い評価は、社員一人ひとりの卓越した能力と斬新なアイディア、そしてチームワークに支えられています。
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ソニーグループ、Salesforceなど8社が出展!サマーインターン前に女性の働き方を知って、企業選びの指針を作ろう!

女性のためのインターンシップセミナーDay2【26卒対象/オンライン座談会】

出展企業
ポイント
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
◆一流企業で活躍する女性社員と直接話せる!
◆女性ならではの悩みを解消できる!

[参加特典]プログラム終了後のアンケート回答者全員にAmazonギフト券500円分プレゼント!

※注意事項※
参加特典のAmazonギフト券ですが、以下該当する方が対象となりますのでご注意ください。
・プログラム終了後のアンケート回答者限定
・type就活にご登録のメールアドレスが大学メールアドレスの方限定

上記該当者にイベント開催後1か月以内に、type就活へご登録いただいている大学メールアドレス宛に参加特典をお送りいたします。
イベント詳細
「様々なライフイベントを迎える女性でも長く活躍できる企業」とはどのような企業でしょうか?
活躍している女性社員が多い、リモートワークなどフレキシブルな働き方を選べる、残業が少ない、産育休後の復職率が高い、などさまざまな指標があります。
そのなかで自分がどのポイントに働きやすさを感じるか、働きがいを感じるか、を整理することが企業選びの際に重要になります。
就職活動が本格的に始まる前に、実際に企業で活躍している女性社員に話を聞いたり、インターンに積極的に参加して、“自分の理想の働き方”を具体化させていきましょう。

今回参画いただく企業は各業界のリーディングカンパニーばかり。
オンライン座談会形式で企業とじっくり話ができるので、それぞれの企業の特徴を比較することで、自分の考えに合った企業を見つけることが可能です。
気になることを率直に質問して、インターン先の企業を選ぶ指針作りに活…
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就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。