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\アドバイザーによる無料個別面談つき/ハイクラス志向の26卒へ。自身の市場価値が最も高まる場所はどこか、エージェント活用例を通して考えませんか?

“市場価値”をさらに高めるには?非公開求人に潜む『次世代リーダー候補』採用セミナー【26卒対象】

ポイント
● 『自分の市場価値を最大限に高める就活戦略』を学べる!

● 非公開求人の実態を徹底解説!エージェント経由でしか出会えない"次世代リーダー候補"求人の魅力とは?

● エージェントサービスの活用事例が分かる!

● 入社後に後悔しない選択をするためのヒントが得られる!

● 無料個別キャリア面談のサポートつき!キャリアアドバイザーよりパーソナルなアドバイス、求人提案(希望者のみ)が受けられる

● オンラインにて開催!自宅や学校など、スキマ時間で視聴可能。
イベント詳細
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\内定獲得済みの26卒必見!/
本当に満足いく企業、見つかっていますか?
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このセミナーは、今の内定に「もう一歩先の納得感」を求める、26卒の“ハイクラス志向の方”のための企画です。

就職活動の早期化が進む中、自身の市場価値を最大限に高められる場所を見つけることは、長期的なキャリア形成において極めて重要です。

本セミナーでは、市場価値をさらに高めるための具体的な戦略を提示。
そして、エージェントだけが持つ“『次世代リーダー候補』を求める非公開求人”の魅力を徹底解説いたします。

「市場価値を最も高められる企業はどこか」
「どうやって今から内定を獲得していくのか」
という疑問に対しても、具体的なエージェント活用事例を通じて深く掘り下げていきます。

ご参…
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\アドバイザーによる無料個別面談つき/エージェントだけが知る!安定基盤 × 福利厚生充実企業とは?残業時間や年間休日、育休・産休の取得実績、リモート勤務制度などもピックアップ!

転勤なし/残業少なめ!ワークライフバランス重視派のための『ホワイト企業』紹介セミナー【26卒対象】

ポイント
● 「ワークライフバランス」を徹底分析!「安心して長く働けるホワイト企業」を見極めるポイントが学べる

● エージェントがおすすめする、非公開の「ホワイト企業」求人とは?

● 後悔しない企業選択をするための視点と、エージェント活用の具体的なメリットが分かる!

● 無料個別キャリア面談のサポートつき!キャリアアドバイザーよりパーソナルなアドバイス、求人提案(希望者のみ)が受けられる

● オンラインにて開催!自宅や学校など、スキマ時間で視聴可能。
イベント詳細
\26卒・内定獲得済みの方も必見!/

『転勤なし』『残業少なめ』『福利厚生充実』
————本当に安心できる“ホワイト企業”って、どう見つけるの?

就職活動の早期化が進む中で、「早く内定を決めないと!」という焦りを感じつつも、「本当にこの会社で長く、安心して働けるのかな?」と漠然とした不安を抱えていませんか?

このセミナーは、まさにそんな方のお悩みに応えるために企画されました。

本セミナーでは、就活のプロであるtype就活エージェントが、一般には出回らない「非公開求人」の中から、安定して長く働きやすい【ホワイト企業】についてご紹介いたします。

単なる企業情報だけでなく、残業時間の実態、年間休日の多さ、育児休暇や産前産後休暇の取得実績、そして多様な働き方(リモート勤務など)といった「リアルな情報」を具体的にピックアップしてご紹介。

「内定はもう持っている…
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\アドバイザーによる無料個別面談つき/26卒、今からでもまだ間に合う。エージェント専任サポートで叶える、自分らしいキャリア発見術!

『まだ見ぬ自分』を見つける!今から始める就活リスタート講座【26卒対象】

ポイント
●「納得いく就活ができていない」「でも今から何を始めればいい?」今こそ知っておきたい就活の全体像を分かりやすく解説

● 自己分析の“苦手”を克服!「やりたいこと」や「納得のいく企業」の見つけ方とは?

● 一人じゃない!専任サポートで安心就活!エージェントサービスの活用事例

● 無料個別キャリア面談のサポートつき!キャリアアドバイザーよりパーソナルなアドバイス、求人提案(希望者のみ)が受けられる

● オンラインにて開催!自宅や学校など、スキマ時間で視聴可能。
イベント詳細
\26卒・就活“迷子”のあなたへ!/

「自分なりに就活を進めてみたけど、結局自分は何をしたいのか正直まだ分からない…」そう感じていませんか?

就職活動の早期化が一段と進む中、多くの26卒生が既に内定を獲得し始めています。

しかし、学業やプライベートの多忙なスケジュールと並行しての就職活動。

「今の内定先で本当にいいのかな…」
「納得のいく入社先を見つけたいけど、今からどうすれば良いのか分からない」
と、漠然とした不安を抱えている方もいます。

でも安心してください、それはあなただけじゃありません。

このセミナーは、そんな方の「まだ見ぬ自分」を見つけ、納得のいくキャリアの一歩を踏み出すための就活リスタート講座として企画されました。

本セミナーでは、まず「就活って結局何?」という基本的な疑問から、今こそ知っておくべき「就職活動の全体像」を分かりやす…
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「1時間で」選考突破できるESの書き方をマスター!

【アーカイブ公開】ES選考対策講座【26卒,27卒対象/オンライン】

ポイント
◆大手企業内定者が登壇!
◆「書き方は?」「企業が評価しているポイントは?」など、ESに関する様々な疑問を1時間で解消!
◆アーカイブ講座だから、「いつでも」「何度でも」見れる!
イベント詳細
2024年6月に開催した「ES選考対策講座」のアーカイブ動画がもらえる特別ページ!

こんにちは!type就活インターン生です!
「ESって何? どう書けばいいの?」
「受かるESの書き方が知りたい!」
そんな方々に向けた対策イベントを開催いたします!

就活本番だけでなく、インターン選考でも必須となる『ES』。
ESは面接の題材になるので、全ての選考段階でついて回るものとなります。
そんな大事なESに不安を抱えて選考を受ける人なんているでしょうか?もちろんいませんよね。


企業側が見ているポイントから、ESの内容である「ガクチカ・自己PR・志望動機」の書き方まで全てお伝えします!!

このイベントを機にESを改善の余地がないほど質の高いものにブラッシュアップし、自信満々でインターン選考や今後の就活に挑む準備をしましょう!
そして納得のいく就活をスタートさせ…
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選考対策

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就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。

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