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一流金融機関7社より、投資銀行部門(IBD)で活躍する現場社員や人事が登壇予定|サマーインターンに向けて、ここから就活をスタートさせよう!

業界研究セミナー|外資・日系金融(投資銀行部門)【26卒対象/オンライン座談会】

ポイント
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
◆座談会形式で気になることを直接聞ける
◆外資系金融・日系金融を比較して業界理解を深めることができる

[参加特典]プログラム終了後のアンケート回答者全員にAmazonギフト券500円分プレゼント!
イベント詳細
【金融機関のトップ・投資銀行部門で働く社員と話そう】

26卒の皆さんはこれから始まるサマーインターンシップ、その先の就職活動について考えたことはありますか?
周囲の25卒の先輩を見ても、「すでに内定を持って就活を終えている」人もいれば、「これから選考を受け始める」という人もいると思います。
これは希望の業界、企業ごとに選考のタイミングが違うこともありますが、一番の要因は「どのタイミングで就職を意識して行動を起こしたか」という点にあります。

早期内定、またそこにつなげるためのサマーインターンシップに参加するには、業界研究・企業研究を今の時期から始めておく必要があります。
そこで、type就活では早期から就活の準備ができる【業界研究セミナー】を開催します!
今回のテーマは外資・日系金融。中でも投資銀行部門(IBD)で活躍する社員の方々にご参加いただきます。

本イベント…
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モルガン・スタンレー、J.P.モルガン、バンク・オブ・アメリカなど外資金融機関5社が参画!type就活会員限定特別イベント!

女性のための業界研究セミナー -外資金融-【26卒対象/ウェビナー】

女性のための業界研究セミナー -外資金融-【26卒対象/ウェビナー】
  • type限定
  • 対策
  • 講演
開催場所
  • オンライン開催(Zoomウェビナー/カメラ・マイクOFFで参加可能)
開催日時
  • 2024年4月25日(木)15:00~17:45
ポイント
◆外資金融5社が参画!
◆type就活限定!当日限りの特別イベント!
◆パネルディスカッションで業界や職種についてわかりやすく解説!
◆中堅・若手社員それぞれの働き方を知ることができる!
イベント詳細
【外資金融、自分には合わないと思っていませんか?】

皆さんは、外資金融機関にどのようなイメージをお持ちですか?

「UP or OUTの世界」
「数字に強くないと業務理解しづらい」
「ハードワークで24時間365日仕事をしている」

このようなイメージをお持ちの方も少なくないかと思います。

そこで今回type就活では、外資金融機関5社にご協力いただき「女性のための業界研究セミナー」を開催することとなりました。
イベント当日はパネルディスカッションを実施します。

パネルディスカッションは、実際に現場で活躍する女性社員が登壇します。
投資銀行部門だけでなく、さまざまな部門のご紹介や、業務で得られるスキル、築けるキャリア、それを支える制度などを、現場社員のリアルな声でお伝えします。
複数のテーマで実施予定で、テーマ別に各企業ご登壇いただきます。
それぞれの企…
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アクセンチュア、モルガン・スタンレー、ソニーグループ、NTT DATAなど約50社が参画|一流企業のインターンシップ&企業情報が一日でゲットできるオンライン合説

【26卒対象|Web合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ × ビジネス

ポイント
◆インターンシップ情報、選考スケジュールがまとめて手に入る!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
◆1日で最大12社の企業説明を受けることができるので、志望業界の幅を広げたい方にオススメ!

★参加特典1:インターンシップ情報が満載の特別冊子(※抽選/後日郵送)
★参加特典2:各社のインターンシップ締切情報が一覧で確認できる特設サイトURL
★参加特典3:Roomを通して4社の話を聞いていただき、アンケートにご回答いただいた方の中から【抽選で300名様に】Amazonギフト券1,000円分プレゼント!
イベント詳細
【昨年3500名以上が参加したオンライン合説!各業界を代表する厳選大手企業約50社が登壇】

いまや就職活動において一般的となったインターンシップ。
26卒採用から、インターンシップのルールに一部改正があったことをご存じでしょうか?

これまで「インターンシップに参加をした学生の情報を採用活動に使用してはならない」とされてきましたが、今後は一定の要件を満たしたインターンに関しては参加学生を早期選考に案内できることになりました。
つまり、26卒の就活生は「インターンシップに参加をすることで選考に有利に働く」という可能性が高くなったということです。

そこで、type就活ではインターンシップ・その先の納得内定を目指す学生に向け、「type就活フェア インターンシップ・ラボ × ビジネス」を開催します!
本イベントは、開催時間を3タームに分け、各タームで4社ずつお話しいただきま…
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就活支援ガイド


2025年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2025年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。