三井住友信託銀行は、「信託の力で、新たな価値を創出し、お客さまや社会の豊かな未来を花開かせる」という存在意義(パーパス)を掲げ、時代や顧客ニーズの変化に合わせ、銀行、資産運用・資産管理、不動産業務などを融合した多彩な商品・サービスを提供しています。「若手のうちから裁量の大きな仕事に挑戦したい」「さまざまな経験を積み、専門知識を身に付けたい」。その思いを胸に就職活動をしていた私にとって、20代の若い年次から積極的に裁量の大きな仕事を任せてもらえる当社は、まさにうってつけの環境でした。

入社後4年は本店法人業務第一部に配属され、営業として学校法人や国、地方公共団体といった非営利法人向けに、資産運用を中心とした商品の提案を担当。その後は法人アセットマネジメント企画推進部に異動となり、資産運用商品の企画や営業活動推進業務に従事しました。入社1年目から大規模な学校法人や有名私立大学の営業担当を任せていただくなど、いずれの部署においても、入社以前に希望していたように入社間もない頃から裁量を与えていただき、営業の厳しさと面白さを知ることができました。

各部署での業務を経験していく中で新たな気付きを得たきっかけになったのは、2019年の人事部への異動後から手掛けている、社内大学『SuMiTRUST University(スミトラスト ユニバーシティ)』の企画・運営です。『SuMiTRUST University』とは、社員自身が求める専門性を習得できるオリジナルコンテンツ、デジタルテクノロジーやリベラルアーツを学ぶことができる講座など、多種多様な学習機会を提供する学びのプラットフォーム。以前より運営されていた取り組みでしたが、変化する社会情勢や価値観の多様化が叫ばれる現代において、変化に対応しながらお客さまや社会に対して価値を提供すべく、いつでも自由に利用でき、社員一人一人の専門性をより高めていくためのプログラムを提供する必要がありました。このプロジェクトはまさに、0から1を生み出す仕事でした。手掛ける業務は、コンセプトの再定義からコンテンツや講演会の企画構想、社内向け広報活動や当日の運営までさまざま。これまで営業経験が中心だった私にとって、全てが初めての試みだったのです。

三井住友信託銀行の未来、社員に求められる専門性。その実現に向けて、私自身が何をすべきか。それらを深く考えるようになったことで、私が担う人材育成の仕事が、未来に向けた投資であり、お客さまや社会を豊かにするための一歩につながっているのだということに気付くことができたのです。