コンサルタントは若くして大企業の経営層と相対する、非常に難易度が高くシビアな職業だというイメージがありました。そのため、インターンシップに対しても、優秀な学生の中で自分が通用するのか、難しい課題をこなせるのかと不安を抱えて臨みました。以前からコンサルティング業界を第一志望としていたからこそ、「自分の力で結果を出さなければ、本選考前に見限られてしまう」。そんな恐れやプレッシャーと闘いながらの挑戦でした

確かにインターンシップで取り組んだ課題は難解でしたが、チームで正解のない課題に向き合う面白さに強く引かれました。あらかじめ用意された正解に導く受験勉強とは違い、それぞれの意見を掛け合わせながらチームで議論し、答えを創り上げるプロセスの価値を知り、衝撃を受けたのです。社員の方の温かい伴走もあり、「思考を重ねて正解を創り上げる」というコンサルタントの仕事の本質に触れ、その面白さに魅了されました

一人で完璧な答えを出さねばと抱え込む必要はないと考えるようになりました。最初から100点を出そうとするのではなく、まずは積極的に自らの考えを発信し、周囲の意見を取り入れて思考を重ねるよう努めています。この学びは、その後の就職活動にも大きな変化をもたらしました。面接の場でも「面接官が求める正解を当てよう」とする意識がなくなり、自分なりの考えや思いを率直に伝えられるようになったと感じています

コンサルタントの仕事の解像度が高まったことはもちろん、個人主義でシビアな環境という先入観とは真逆の風土であることに気づきました。インターンシップに参加していた現場社員の方々は、学生に親身に伴走してくれる柔和で温かい存在でした。単に優しいだけでなく、「正解を出そう」と気負う私の考え方や弱点に対して、的確に指摘してくれた場面も。「評価者」であることを感じさせず、フラットにフィードバックをくれる社員が多いと知ることができました