グローバルな仕事がしたいという軸で、就職活動に取り組んでいた私が損害保険会社である三井住友海上火災保険に興味を持った理由は、数あるグローバル企業の中でも、よりチャレンジングな仕事ができると思ったからです。時代とともに変化し、新しく生まれていくリスクに対応し、常に新たな保険を生み出し続けていく必要があるなど、チャレンジの機会が多いのではと感じました。また当社は、一人一人と向き合うことを大切にするカルチャーがあり、自分のやりたいことに挑戦できそうだと感じ、入社を決意しました。
入社後に配属されたのは、主に船舶に対する保険の提案やリスク分析を行う船舶営業部。実は新入社員の配属先としては非常に珍しい部署だったのですが「グローバルな環境で営業がしたい」と伝えていた私の思いを最大限にくんでいただいた上での配属でした。
海洋の石油ガス開発におけるリスク分析と保険提案を担当しながら、入社2年目で、推進役として洋上風力のプロジェクトチームへ参画することになりました。プロジェクトチームでは、営業部だけではなく、商品部や損害サポート部などの社内の関係者が一体となり、洋上風力に関する知見・ノウハウを向上させるための取り組みを行っていました。当時、洋上風力は欧州では普及が進んでいるにもかかわらず、日本では実証実験の段階。前例のない中で、リスク自体を予測しつつ、それに対応する補償内容や対応策も考案していくという、まさに0から1を生み出すプロジェクトでした。従来の保険提供の枠を超えたスケールの大きな仕事に、新人同然だった自分がコアメンバーとして参画できることに驚きを感じながらも、非常にワクワクしたのをよく覚えています。
配属後は、洋上風力に関する専門書籍を読んだり、海外の企業から直接情報収集を行うなど、知識を蓄えるところからスタートしました。このプロジェクトの難しさは、前例がないことによる契約までの道のりの長さと関係者の多さでした。「洋上風力事業に参画したい」というお客さまも、そもそも事業自体や日本において事業経験がないケースも多いため、随時レクチャーし合いながら、一つずつ疑問や不安をつぶし、一歩一歩進んでいくしかありません。また、多くの関係者を調整しながらプロジェクトを推進していく必要もあります。地道ではありましたが、こうして一つ、また一つと日本の洋上風力の事例をつくり上げていくのは非常に刺激的な経験でした。最近では、事故を未然に防ぐための故障検知機能と保険を一体化させた新サービスもリリースするなど、着実に歩みを進めています。