2025卒向けイベント・説明会一覧

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PwCアドバイザリー合同会社による業界解説「M&A編」!これからのキャリアを考えよう|コンサルタント・アドバイザーとして、磨くことができる能力や専門性とは?

【26卒対象/オンライン】PwCアドバイザリー|コンサルティング業界勉強会 -M&A編-【業界研究】

コンサルティング・シンクタンク
PwCアドバイザリー合同会社
ポイント
◆就活生からも人気の「コンサルティング業界」。そんな業界を「M&A」の切り口からひも解く特別勉強会!
◆投資銀行や金融に興味がある学生も必見!
◆M&Aの全体像やとりまく環境、現場社員の業務内容等、皆さんの気になる疑問にお答えします!
◆PwCアドバイザリーの社員とのQ&Aセッションでは匿名で質問できる!
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◆PwCアドバイザリー合同会社とは?◆
PwCアドバイザリー合同会社は、PwCの日本におけるメンバーファームとして世界152カ国のグローバルネットワークと緊密に連携し、「ディール戦略策定」「M&A」「事業再生」「公共インフラ/社会インフラ」の4つのビジネス領域で、クライアントへサービスを提供しています。私たちは、‘To build trust in society and solve important problems’(社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する)というPwC Purposeに基づき、クライアントを取り巻くステークホルダーについて深く理解し、環境価値・社会価値と企業価値の両立を統合的に支援します。
イベント詳細
【コンサルティング業界勉強会 -M&A編-】

今や、就活生からも人気の業界として知名度の高い「コンサルティング業界」
一口にコンサルティングといっても、実はその種類は多岐にわたっています。

コンサルティング業界に属し、「M&A」という切り口でアドバイザリーサービスを提供しているファイナンシャルアドバイザリーサービス(通称FAS)をご存知でしょうか?
「M&A」のフィールドには、金融機関や投資銀行部門だけではなく、ファイナンシャルアドバイザリーサービスやM&A仲介業者等、様々なプレイヤーが存在しています。

今回は、アドバイザリーサービスのカテゴリーで企業のM&Aに携わるコンサルタントが活躍する「PwCアドバイザリー合同会社」が、昨今の企業をとりまく環境や、M&Aに携わり活躍するコンサルタントについて、また、具体的なM&Aコンサルタント(アドバイザー)の業務内容について皆…
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  • 2025卒
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\気になること・不安なこと、今すぐ相談しよう/自己分析、選考対策、業界・企業、エージェントサービスについての質問など、type就活エージェントのLINEサービスを活用して、就活の悩みを解消しませんか?

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● いつでもどこでも、LINEで気軽に就活の相談ができる!

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● 自己分析、選考対策、業界・企業、エージェントサービスについての質問もOK!具体的な企業ご紹介も可能。

● お一人お一人に合わせて、type就活エージェントスタッフがLINEでお返事。
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(1)エントリー
こちらのページよりエントリーください。
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  • 2025卒
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\面談後はいつでも気軽に相談できる/就活について、人材のプロに個別に相談してみませんか?

type就活エージェント会員限定|キャリアアドバイザーとの個別面談【25卒対象】

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  • 支援付
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開催場所
  • エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
・ 面談後はいつでも好きなときにLINEや電話で相談できる。

・ あなたの自己分析をお手伝い。

・ 志向や適性に合った優良企業をご紹介し、効率的な就活をサポートします。

・ 面談学生限定の非公開求人にもエントリーできる。

・ 選考を進める企業の面接対策ができる。
イベント詳細
▼type就活エージェント個別面談のながれ▼

(1)エントリー
こちらのページよりエントリーいただき、エントリー完了メールに記載のあるURLから面談枠のご予約をお願いいたします。

(2)個別面談
まずはプロのキャリアアドバイザーとオンラインでお話させていただきます。あなたの就活状況をお聞きしたうえで、まだ明らかになっていないあなたの強みや志向性をアドバイザーの視点でフィードバックいたします。もちろん、これから就活を始める方は自己分析から一緒に整理していきます。

(3)ご志向に合った企業をご紹介
数ある企業の中から、ご希望の内容や志向、適性に合った企業をご紹介します。応募したい企業を選び、説明会や選考の日程を調整してください。type就活エージェントより応募先企業へあなたをご推薦します。また、Web上では募集していない非公開求人も面談学生限定でご紹介しています。
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  • 2025卒
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人材のプロがおすすめする『知られざる成長優良企業』の紹介を、個別に受けてみませんか?

type就活エージェント会員限定|企業紹介個別面談【25卒対象】

type就活エージェント会員限定|企業紹介個別面談【25卒対象】
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開催場所
  • エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
・ 非公開求人を含めた『知られざる成長企業』にエントリーできる

・ 志向や適性に合った、自分ひとりでは探せない優良企業を知ることができる

・ 面談時に応募をした企業の選考/面接対策ができる

・ あなたの強み、志向性、適性などを整理できる
イベント詳細
あなたの志向や適性に合ったtype就活エージェントが保有している成長企業を、個別にご提案させていただきます。
ご紹介企業は、誰もが知っているような知名度の高い企業では無く、ナビサイトなどでは見つからないような、成長企業群です。

その他、履歴書やエントリーシートの書き方、企業ごとの選考に関するアドバイス(※当社経由で選考に進んでいる企業に限ります)など、就職活動全般をサポートさせていただきます。

「自分が知らない、自分に合った成長企業の情報が知りたい…」

そんな方は、ぜひ面談で詳しい企業紹介を受けてみませんか?


▼type就活エージェント個別面談のながれ▼

(1)エントリー
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※エントリー時にご記入いただいたご希望によっては求人がご用意でき…
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  • 2025卒
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日本で働きたい留学生の方へ!プロのキャリアアドバイザーが非公開求人を含む『外国人留学生を積極採用している優良企業』を紹介し、あなたの就活をサポート!語学力・技術力を活かせる求人も多数用意しております。

【25卒限定】日本で就職を決める!外国人留学生歓迎の優良企業を紹介する特別なオンライン面談

ポイント
● 25卒限定!【外国人留学生歓迎の優良企業】を知って、就職活動をスムーズに進めよう!

● 数多くの内定を支援してきたキャリアアドバイザーが、あなたの内定まで完全サポート!

● 面談された方限定で、非公開求人を複数ご紹介!

● あなたの自己分析や、ガクチカ作成のサポートも可能◎

● 普段のやり取りは、LINEやZoomなどオンラインでOK!気軽に相談可能です
イベント詳細
▼type就活エージェント個別面談のながれ▼

(1)エントリー
 こちらのページよりエントリーいただき、エントリー完了メールに記載のあるURLから面談枠のご予約をお願いいたします。

(2)個別面談
 まずはプロのキャリアアドバイザーとオンラインでお話させていただきます。あなたの就活状況をお聞きしたうえで、まだ明らかになっていないあなたの強みや志向性をアドバイザーの視点でフィードバックいたします。もちろん、これから就活を始める方は自己分析から一緒に整理していきます。

(3)ご志向に合った留学生向けの企業をご紹介
 留学生を歓迎している企業を中心に、ご希望の業界や職種、あなたの志向、適性に合った企業をご紹介します。応募したい企業を選び、説明会や選考の日程を調整してください。type就活エージェントより応募先企業へあなたをご推薦します。また、Web上では募集していない非公…
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  • 2025卒
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伊藤忠商事と日本製鉄との共同出資により設立された、オープン系システムインテグレーターの先駆者!

エヌシーアイ総合システム株式会社|特別選考

エヌシーアイ総合システム株式会社|特別選考
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開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 1988年に、日本製鉄と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIer!
※1991年には、日鉄ソリューションズ社(新日鉄住金ソリューションズ社)に一部株式譲渡し、現在は日鉄ソリューションズ社が主要株主となっています。

● オープン系システムインテグレーターの先駆者として30年以上にわたり数多くのシステムを構築。長年の開発ノウハウを活かし自社サービスの開発、導入も◎

● 新日鉄の技術力と伊藤忠のグローバルなネットワークから、『金融』『製造』『流通』業界向けのシステム開発に強み!

● システム開発の上流~下流工程すべてのスキルを持ったSE、ITのプロフェッショナルを目指すことができる。

● 新卒の3年以内の定着率は92.8%!会社全体の離職率も3.3%と、社員同士の交流が盛んで低離職率を実現。

● 住宅手当(一律3万)、リフレッシュ9連休制度、退職金制度、資格取得報奨金制度(例/データベーススペシャリスト 10万円、プロジェクトマネージャ 20万円)と、スキルアップはもちろん安心して長く働ける制度も魅力!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【エヌシーアイ総合システム株式会社】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業の特色
同社は、1988年、日本ではまだ言葉すら存在していなかったシステムインテグレーション(SI)でのビジネスを推進すべく、日本製鉄と伊藤忠商事との合弁会社として設立されました。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。
案件の多くが上流~下流工程まで一括して、ワンストップで携わることができます。二次請け案件に関しても、多くがNSSOL社(金融系が中心)、CTC社(流通系が中心)からの案件で、要件定義から請け負っている案件が多数となっています。

▽案件例
・メガバンクの経営情報システム、デリバティブ・システム/顧客折衝を含めた上流工程から開発まで(200~300人月)
・ワークフ…
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  • 2025卒
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創業以来黒字経営を続ける東証プライム上場・独立系SIer!日本・中国をはじめ多国籍のエンジニアが活躍する、開発者集団。

ベース株式会社|特別選考

ベース株式会社|特別選考
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開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 富士通が主要顧客兼大株主であり、創業以来黒字経営を続ける独立系SIer!

● 日本・中国合わせて約1,000名の技術者が在籍する、開発者集団!日本、中国のほか韓国、インド、台湾、ミャンマーなど多くの国籍のエンジニアが活躍中。

● 外国人エンジニアが社員の半数を占めるグローバルなビジネススタイルを築く、東証プライム上場企業。

● 富士通グループやみずほグループなどの金融や流通、SAPなどに強みを持ち、システム開発の上流から下流までトータルにサポート。

● 内定期には任意でご参加いただける、ベース社内エンジニアによるPG研修や新人研修、対面型研修「ベースアカデミー」も充実。他にもプロジェクトチームごとの勉強会や管理職研修などで社員の成長をバックアップする環境。

● 平均残業時間15.3時間。育児休業復帰率100%、男性の育児休暇取得実績あり等、働きやすい環境が整う。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【ベース株式会社】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

【企業の特色】
27期連続黒字経営×直近5年のCAGR(年平均成長率)は22%で成長中の独立系SIerです。社員の96%がエンジニア、という現場主義を徹底した会社です。

現在、日本・中国合わせて約1,000名の技術者が在籍。
独自の配属決定制度(ドラフト会議)や20代で部長を輩出することを目的とした新卒早期選抜育成制度(B-NEXT)など、若手社員の活躍を後押しするユニークな制度が多数あります。

メインの事業としては、金融・流通・物流関連の業務系システム設計・開発を中心に、各種システム構築を手掛けています。富士通グループやみずほグループなどの金融や流通、SAPなどに強みを持ち、プロジェクトは直接契約、一次請けで100%を占めています。システム開発の上流から下流までトータルに携わり、お客様…
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  • 2025卒
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中古車業界で買取+販売 第1位!圧倒的業界トップの東証プライム上場企業!

株式会社IDOM|特別選考

株式会社IDOM|特別選考
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開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 日本最大級の自動車販売インフラとITとの融合で業界をリードする、東証プライム上場企業!

● 中古車買取のパイオニア。「Gulliver」ブランドを中心として、日本全国に約460店舗展開!

● 上司と部下、先輩と後輩との垣根が低く、何でも気軽に相談できるフラットな社風。

● 年齢や社歴に関係なく、仕事の成果や成績で評価されるため、、入社2年目でセールスリーダー、入社3年目で店長に抜擢される社員も続々と誕生!

●「IDOM CUP」や「さくらプロジェクト」、 「コミュニケーション補助費制度」など社内独自の制度やイベントが多数!

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社IDOM』のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

【企業の特色】
 IDOMは1994年の創立から約30年にわたり、循環型の中古車流通ビジネスを追求してきました。中古車買取のパイオニアであり、中古車販売においてもリーディングカンパニーに成長し、「Gulliver」ブランドを中心として、日本全国に約460店舗展開しています。2024年2月期の売上高は4,198億円、業界内でトップクラスのシェアを誇っています。

 同社の強みは“Gulliver”ブランド認知率94.9%(同社独自調査・リサーチ会社調べ)の確かなブランド力と、圧倒的な取引台数(累計460万台:買取台数+小売台数)にもとづく顧客数、さらに日本最大級の自動車販売インフラと新たなビジネスを次々に創出するIT活用力です。

 また、IDOMは業界を驚かせる新規事業を次々に創出しています…
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  • 2025卒
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\ERP市場人事・給与業務分野においてシェアNo.1&連結従業員数2,060名の企業スケール…!/日本最大級の「人」に関するデータを管理する統合人事システムのリーディングカンパニー!

株式会社Works Human Intelligence|特別選考

株式会社Works Human Intelligence|特別選考
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開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● ERP市場人事・給与業務分野においてシェアNo.1(※)!連結従業員数2,060名、統合人事システムのリーディングカンパニー。
※2022年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野:ベンダー別売上金額シェア 出典:ITR「ITR Market View:ERP市場2024」

● 大手企業向け統合人事システム「COMPANY」を開発・販売・サポート。

● 約1,200法人グループの大手企業・法人がサービスを利用。お客様のサービス継続率は98%!

● 「COMPANY」で510万人(※)のデータを管理し、日本のリーディングカンパニーであるユーザー様と共に、法改正提案や行政への提言等、非常にスケールの大きな取り組みも行っています。
※2023年12月末時点

● 出社や退社の時間を柔軟に調整できる「フレックスタイム制」、出社や在宅、サテライトオフィス勤務を組み合わせて自由度の高い勤務場所を選択できる「テレワーク制度」もあり!
※全社員を対象に、テレワーク手当として一律10万円を支給することで、在宅勤務の生産性を高めています。

● 子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度や、子どもが小学校を卒業するまで選択できる時短勤務制度など、性別にかかわらず、働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できる「Works life +」といった制度も。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社Works Human Intelligence』のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

【企業の特色】
成長業界シェアNo.1、日本最大級の「人」に関するデータを管理しているという実績をもちつつも創業6年目というユニークな企業、Works Human Intelligence。Works Human Intelligenceは、『「はたらく」を楽しく』という理念のもと、「個人の自律的なキャリア形成」、「企業の生産性の向上」、「社会の持続的成長の実現」を目指しています。そのために、IT・コンサルティング・データ分析によって、「はたらく」の本質的な問題解決を行っています。

1996年に誕生した「COMPANY」はこれまでも、お客様と社員の知恵により成長を続け、様々な社会課題を解決してきました。更なる知恵の結集とテクノロジーの活用により「COMP…
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  • 2025卒
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テレビCMでもお馴染みの「便利地、好立地。」をコンセプトにした、東証プライム上場の独立系総合ディベロッパー!「製販一体」の独自のビジネスモデルを展開。

株式会社オープンハウスグループ|特別選考

株式会社オープンハウスグループ|特別選考
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開催場所
  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 従業員数はグループ連結で4,904名(2023年9月末)。平均年齢は29歳と若手が多く活躍する環境!

● 土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」の独自のビジネスモデルで、「徹底した顧客志向」に応えることを可能に。

● 頑張った分は、給与にしっかり還元!2年目から年収1000万円超えも可能です。

● 市場価値の高い営業力・マネジメント力が最速で身につく!若手を大切に育てる文化が浸透しており、チーム体制で業務を行います!

● 本気で仕事をしている人が多い。売上1兆円という壮大な目標に向けて、本気で取り組む社員が多い環境です!
 難しい目標を達成した時の達成感や充実感は、仕事の<面白さ>の醍醐味だと考えています。
※「社員の士気が高い」企業ランキング1位(『1300万件のクチコミでわかった超優良企業』東洋経済新報社)

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社オープンハウスグループ』のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業の特色
 オープンハウスグループは、テレビCMでおなじみの「便利地、好立地。」をコンセプトにした、戸建・マンションの開発、分譲、販売等を行っている、独立系総合ディベロッパーです。
 1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ直接上場。不動産業界の常識を覆し「売上一兆円企業」「業界No.1企業」の実現を目指して事業展開をしています。

 上場した2013年9月期からの年平均成長率は30%超えと、日本随一の高い成長性を持続し続けており、直近では9期連続して過去最高の売上高、利益を更新しています。
 そんなビジネスの根幹を支えているのは「人」であるという考え方のもと、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織体制を構築しています。

◆募集職種
・…
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  • 2025卒
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中古住宅買取再販事業で、圧倒的業界No.1!中古物件の「仕入れ~リフォーム企画~販売」まで一貫して行う東証プライム上場企業!

株式会社カチタス|特別選考

株式会社カチタス|特別選考
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  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 中古住宅買取再販事業に関する販売戸数のランキングで、10年連続No.1!

● 地域密着型の戸建てに特化した、中古住宅販売のスペシャリスト。価格が安く地域に貢献できる為、地域の社会貢献度も高い。

● 家具小売No.1のニトリホールディングスと業務・資本提携をしています。家具付き住宅の販売など、お客様の利便性向上及び両社のコストダウンに資する施策が多数。

● 顧客満足度を高める仕組みや、空き家問題に対応する独自の施工・品質基準が評価され、2015年度の「先進的なリフォーム事業者表彰 経済産業大臣賞受賞」を受賞。

● 借上げ社宅制度あり。その他、赴任手当・帰省旅費手当など、安心して仕事に集中できる制度が多数。

● 入社時研修や階層別研修をはじめ、オンライン家づくり研修やリフォームプラン研修など自社独自の研修制度やマニュアルを設け、社員の成長を促進。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【株式会社カチタス】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

【企業の特色】
株式会社カチタスは、1978年に設立され、主に地方都市をターゲットに中古住宅の買い取りからリフォーム再販まで、住宅のスペシャリストとして事業を手がけています。具体的には、独自のノウハウにより空き家を仕入れ、リフォームによって付加価値をつけることで、新築の半額程度の価格で販売しています。
例えば、外観・外構の耐久性確保や見栄えの向上、室内の床・壁紙の貼り替えはもちろん、水回り等の設備に関しても、基本的に新品に交換したりと大規模リフォームを行います。

同社のユニークなポジショニングにより、中古住宅買取再販※1事業において、販売件数は圧倒的な業界No.1を達成。グループ会社と合計で2位以下に16倍程度の差をつける実績を実現しています。

また、中古住宅のリフォームコストを最小化…
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未来の社会を作る生徒をマネジメントする、教育総合企業!「チーム」でのコミュニケーションを大事にするフラットで風通しの良い環境。

株式会社湘南ゼミナール|特別選考

株式会社湘南ゼミナール|特別選考
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  • 企業概要紹介・推薦文作成のためキャリアアドバイザーとの面談が必須となります。エントリー完了メールに記載のある、「ご予約フォーム」より予約をお願いいたします。
ポイント
● 小学生・中学生・高校生を中心とした進学塾、大学受験予備校などを主軸にする教育総合企業。

● 「教える」だけではない、生徒個人の意欲を高めるプロセスを重視した「マネジメント」をする仕事。

● 世界の最新の学びを取り入れ、世界の大学・研究機関とともに研究開発をすすめるSHO-zemi Labsの運営も。

● チームでコミュニケーションを取りながら成果を出す、フラットで風通しの良い社風。

● 住宅手当(単身で世帯主)や、勤続祝い金や引越手当など福利厚生も充実。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
『株式会社湘南ゼミナール』のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業の特色
 1988年に設立され、小学生・中学生・高校生を中心とした進学塾、大学受験予備校、その他教育関連事業を行う教育総合企業です。「ひとに学び ひとを育み ひとにかえそう」という理念のもと、生徒の意欲を高めて一つでも多くの貢献が出来るよう、目の前の生徒さんに全力を尽くしています。

 同社は、教育は「社会の基盤を作り、人を育み未来をつくる仕事」だと考えています。社会は人が作っており、その未来の社会をつくるのは、同社が接している生徒さんたちです。受験に合格するだけではなく、受験を通して頑張ったプロセスを、未来でも役立ててもらうために、プロセスと結果を両方大事にするようになりました。
 このように、同社の仕事は教えるだけではなく、マネジメントする仕事です。生徒本人が「頑張りたい」と思…
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オーナーの収益最大化を実現し、収益不動産を通じた資産形成、資産保全のプロフェッショナル集団。収益不動産業界のリーディングカンパニー!

武蔵コーポレーション株式会社|特別選考

武蔵コーポレーション株式会社|特別選考
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ポイント
● 収益不動産業界のリーディングカンパニー!

● 地域金融機関との太いパイプにより、物件の買い手(オーナー)の資金調達(ファイナンスアレンジ)に強み。

● 物件の管理(運用)面においては、独自のプロパティマネジメント手法を確立し、入居率98%を達成!

● 「テレアポ」も「飛び込み」も行わない営業手法を徹底。売り込む営業はなし!WEB・セミナーからの集客やメディアの露出など様々なマーケティング手法を工夫し、反響を獲得。

● 20時には帰宅!生産率が高い方が評価される制度。

● type就活エージェントからの推薦枠。選考対策等も利用可能!
イベント詳細
【武蔵コーポレーション株式会社】のtype就活エージェント25卒向け会員エントリーページです。

◆企業について
同社はアパートやマンションといった収益用不動産に特化し、個人向け資産形成をサポートする「プライベートアセットマネジメント」会社です。

不動産業界のなかでも、収益用不動産は特殊な分野のため税務・法務を中心とした専門的な知識が求められます。さらに同社では、不動産を売る・買うというところからオーナーの資産管理・運用(プロパティ・マネジメント)までを、トータルでサポートしています。

物件の売買においては、仲介と自社買取に2つのプランを提供。地域金融機関との太いパイプにより、物件の買い手(オーナー)の資金調達(ファイナンスアレンジ)に強みを持っていることが同社の特徴です。

物件の管理(運用)面においては、独自のプロパティマネジメント手法を確立し、入居率98%を達成…
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  • 2025卒
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地方在住で就職活動を進める方へ!本ページからエントリーし、キャリアアドバイザーと面談をすることで交通費支援を受けられる特別プログラムです。地方勤務の求人など、非公開求人も多数ご紹介します!

\25卒・地方学生限定!交通費支援プログラム/

ポイント
● 25卒の地方学生限定プログラム!【交通費支援】を使って、就職活動をスムーズに進めよう!
※支給条件は、詳細欄をご確認ください。

● 数多くの内定を支援してきたキャリアアドバイザーが、あなたの内定まで完全サポート!

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● 普段のやり取りは、LINEやZoomなどオンラインでOK!気軽に相談可能です
イベント詳細
▼本プログラムの流れ▼

(1)エントリー
 こちらのページよりエントリーいただき、エントリー完了メールに記載のあるURLから面談枠のご予約をお願いいたします。

(2)個別面談
 まずはプロのキャリアアドバイザーとオンラインでお話させていただきます。あなたの就活状況をお聞きしたうえで、まだ明らかになっていないあなたの強みや志向性をアドバイザーの視点でフィードバックいたします。もちろん、これから就活を始める方は自己分析から一緒に整理していきます。

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 数ある企業の中から、ご希望の業界や職種、あなたの志向、適性に合った企業をご紹介します。応募したい企業を選び、説明会や選考の日程を調整してください。type就活エージェントより応募先企業へあなたをご推薦します。また、Web上では募集していない非公開求人も面談学生限定でご紹介しています。

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就活支援ガイド


2025年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2025年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。