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Company

明治28年の創業以来、丸善薬品産業は130年以上にわたり事業を続けてきました。長い歴史の中で私たちが変わることなく大切にしてきたのが、「私たちは誠実を旨とし堅実経営を目指します。」という社是です。専門商社にとって最も大切な資産は信頼です。お客様との信頼、仕入先との信頼、そして社員同士の信頼。私たちはその一つひとつを大切にしながら、化学をはじめとするさまざまな分野で価値を提供し続けてきました。 130年以上という歴史は、決して偶然築かれたものではありません。時代とともに社会や産業の構造、マーケットのニーズは大きく変化してきました。そのような変化の中でも、「誠実」であり続けることを何より大切にし、お客様や取引先と長期的な信頼関係を築いてきたことが、今日の丸善薬品産業につながっています。一方で、私たちは歴史や実績に満足する企業ではありません。グローバル化や技術革新、環境問題への対応など、社会を取り巻く環境は大きく変化しています。お客様が抱える課題も年々多様化しており、商社に求められる役割も単なる売買機能だけではなく、課題解決や新たな価値の提案へと広がっています。だからこそ当社は創業130周年を機に、自分たちの存在意義を改めて見つめ直し、新たなパーパスを策定しました。「誠実×人×化学の力で日本と世界の架け橋となり、今日と明日の暮らしを『丸』と『善』くします」このパーパスには、創業以来受け継いできた誠実さを原点に、人と人、日本と世界、そして今日と明日の暮らしをつなぐ存在でありたいという想いが込められています。私たちは、国内外のメーカーとお客様をつなぎながら、ものづくりを支える原料や素材を通じて社会に貢献してきました。そしてこれからも、食品、化粧品、農業、環境関連分野など、幅広い領域で人々の暮らしや産業の発展を支えていきます。私たちが目指すのは、単に商品を届ける会社ではありません。人と人をつなぎ、企業と企業をつなぎ、新しい価値を生み出すことで社会に貢献する存在です。変わらない理念を大切にしながら、未来に向けて新たな挑戦を続ける。 130年以上続く歴史とその先の未来をつなぐ架け橋として、丸善薬品産業はこれからも誠実に、そして着実に歩み続けます。

選考対策

Selection

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就活支援ガイド

2020年卒スケジュール

就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

＜スケジュール例＞
大学1～2年生：大学生活で尽力することを見つける／業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月：サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月：サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月：本選考へ参加し、内定

2020年卒就活を進める心構え

就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ

最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

１．書類選考（ES選考・webテスト）
２．面接を3～5回実施
３．内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備

自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード（経済産業省）の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。

企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に（１）業界を知る　（２）業界研究　（３）具体的な企業研究　の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。

ES

ES（エントリーシート）作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。

面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。

グループディスカッション対策

グループディスカッション（GD）はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。　
具体的には（１）前に踏み出す力　（２）論理的思考力　（３）チームワーク　の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。

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