社会に出ると、高いスキルを持つ先輩や経験豊富な上司との出会いが待っています。入社後DTCYで飛躍的な活躍を見せる若手職員は、同期などの同世代とだけ自分を比較するのではなく、スキルの高い先輩やリーダー陣と自身を比較しているように感じます。同年代との会話だけではなく、先輩や上司と自分を比較することで、自分に足りない部分や成長の方向性がより明確に把握でき、高い視座から物事を考える力が身に付きます。

また、やりたいことは、是非気後れせずにトライしてください。DTCYが重視しているのは、学生の皆さんそれぞれが持つ個性や強みです。入社前の経歴だけで判断し、プロジェクトをお任せすることはありません。モチベーションを持って取り組むことで、パフォーマンスも上がるはずだと考えており、皆さんとコミュニケーションをとりながら担当するプロジェクトを決定していきます。大企業クラスの豊富な案件がありながらも、職員に寄り添う環境がある点はDTCYならではの特徴です。海外経験が無かったにも関わらず臆せずに手を挙げ、現在グローバルで活躍している人もいれば、学生時代は技術系の専攻ではなかったものの、見事に技術系のプロジェクトのメンバーになった人もいます。常日頃から自身の課題を踏まえてやるべきことを着実に進めている方が、入社後に成長されている印象があります。

その他、人事をしていると、企業選びのポイントについて相談を受ける機会がございます。企業選びの際、選択するためのポイントはさまざまあるかと思いますが、事業内容やビジョン、会社の規模などの大枠だけではなく、自分が気持ちよく働ける環境かどうかをよく見極めて企業を選んでいただけると、ギャップが生まれにくいのではないかと思っています。仕事はあくまでも日常の繰り返しなので、日々「誰と（社内外）」「どこで（オフィス・オンライン・クライアント先等）」「どの程度」「どのようにコミュニケーションをとり（チャット、MTG、メール等）」「どのように評価をされるのか（評価の仕組み）」「やりがいをどう実感できるか（お礼のお言葉、待遇、成長実感、昇進等）」などを、出来る限り細分化してイメージすることも、長期で活躍する上で大切かなと思っています。特にやりがいの感じ方は人それぞれで、それが待遇でも成長実感でも貢献性でも、どれも正解だと思っておりますが、やりがいによって乗り越えられる壁も多々あると思うので、是非自己分析の時間を取っていただけたらと思います。分析する中で優先順位を付けつつ、譲れないもの、頑張れるポイント等を自分の中で言語化できていれば、社会に出てからのキャリア形成でもきっと役に立つはずです。（働く中での自分の仕事への考えの変化も、結構面白かったりしますよ！）一緒に働く人や職場の雰囲気にも是非触れていただき、やりたいことにふたをせず、自分らしく輝ける環境で尽力することが、最も成長につながるはずです。