小売のイベント・説明会一覧

イベント・説明会の検索条件を変更する
5件中 1 ~5件を表示
  • 2025卒
  • オンライン
  • 企業イベント

ローソンの企業理解や業務理解が2.5時間で可能なスペシャルセミナー!参加者は二次選考である【一次面談】を確約!さらには選考対策を練れる特別フォロー有!

【25卒対象|オンライン開催】参加者二次選考確約|業務体験ワーク付き!ローソンスペシャルセミナー

【25卒対象|オンライン開催】参加者二次選考確約|業務体験ワーク付き!ローソンスペシャルセミナー
  • type限定
  • 選考直結
  • 支援付
  • 特別選考有
  • 特別パス有
  • 対策
開催日時
  • 2024年5月1日(水)13:00~15:30 (終了)
  • 2024年5月22日(水)13:00~15:30
  • 2024年6月4日(火)13:00~15:30
  • 2024年6月14日(金)13:00~15:30
コンサルティング・シンクタンク,食品・水産・農林,小売
ローソン
ポイント
◆コンビニエンスストアのビジネスモデルが2時間30分でわかる!
◆業務体験ワークを通して「スーパーバイザー」の体験、理解が出来る!
◆参加者特典として「二次選考確約(一次面談)」と「二次選考前の選考対策や就活相談のフォロー(希望者限定)」あり!(全プログラムに参加した方にのみ付与いたします)
イベント詳細
━━━━━━━━
「ローソンだから!」やれること。
ローソンでチャレンジし、成長してみませんか?
━━━━━━━━

皆さんの街にもきっとある「ローソン」。
ローソンで働いている「社員」を見たことはありますか?

コンビニエンスストアは皆さんが想像している仕事内容と大きく異なるかもしれません。
ローソンの部署は80以上あり、1万人以上の社員が皆さんの街のローソンを支えています。

とはいえ新入社員として入社したら何をするのか。
まずは「店舗経営」を学び、ゆくゆくは一人で年商約18億円あまりを動かす「スーパーバイザー」という職種を経て、
商品本部(商品企画、開発)や開発本部(店舗出店)、マーケティング戦略本部などのキャリアへの挑戦を行えます。

今回のイベントは、既にローソンの選考を受けている方以外であればどなたでも参加可能!
上記のようなローソンのビジネスモ…
続きを読む
  • 2026卒
  • オンライン
  • 合同企業イベント

ソニーグループ、NTT DATA、楽天グループなど最先端の技術を持つ様々な業界のリーディングカンパニーが集結!理系向けインターン情報がまとめて手に入るオンラインイベント

【26卒対象|理系向けWeb合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ × テクノロジー

出展企業
ポイント
◆「テクノロジー」をキーワードに最先端の技術を持つ企業が集結!
◆サマーインターンシップ活用法、選考スケジュールがまとめて手に入る!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!

★参加特典1:インターンシップ情報が満載の特別冊子(※抽選/後日郵送)
★参加特典2:各社のインターンシップ締切情報が一覧で確認できる特設サイトURL
★参加特典3:イベント参加者限定!IT・SIer内定者との就活質問会へご案内!
★参加特典4:Roomを通して4社の話を聞いていただき、アンケートにご回答いただいた方の中から【抽選で200名様に】Amazonギフト券1,000円分プレゼント!


<特別プレゼント>:イベント当日、2Room以上参加した方(8社以上の企業説明を聞いた方)にAmazonギフト券1,000円分プレゼント!
※type就活登録メールアドレスが大学アドレスの方に限ります
続きを読む
  • 2026卒
  • オンライン
  • オリジナル

-現役エンジニアが登壇!クラウドエンジニアの仕事内容に迫る-

【26卒】ソニー×AWS 現場社員パネルディスカッション|コラボ業界研究セミナー

出展企業
ポイント
・ソニー・AWSに興味がある。
・エンジニアについて学びたい。
・IT・メーカーについて詳しく知りたい。
・インターンにも参加をしてみたい。
・実際に活躍している社員の人に話を聞きたい。
・エンジニアに興味がある。
・就活ノウハウだけでなくクラウドについて詳しくなりたい



現在エンジニアに興味がある・志望している26卒の就活生の中には、こんな風に思っている方もいらっしゃるのではないのでしょうか。
「エンジニア」と一言で言っても、企業や職種によってビジネス形態や仕事内容は多岐にわたりますので、しっかりと理解をし、選考前に疑問や不安を取り除いておく必要があります。

疑問・不安を残したまま選考に進んでも、面接は上手くいきませんし、運よく内定をもらっても、入社後に「イメージと違った…!」とミスマッチが起こってしまうからです。

だからこそ、サマーインターン選考が始まる今、企業や業界の理解を深めることが非常に重要なのです。

そこで、type就活ではこの春から秋にかけて、「業界研究セミナー」と題し、各業界のリーディングカンパニーの話を聞いていただける場をご用意することになりました。

今回はソニーとAWSで活躍している現場社員が登壇し、業界全体の解説や、業界内での立ち位置などを解説いただきます。
Q&Aセッションでは匿名で質問できますので、普段聞きづらいようなこともこの機会にぜひ聞いてみてください!

今回のセミナーが、皆さんの今後の就職活動やキャリアの方向性を定める手助けになればと思っております。
すでにインターン選考に参加されている方はもちろん、これから就職活動を始めるという方もお気軽にご参加ください。
イベント詳細
さまざまなエンジニア職がある中でも近年特に需要が増え、将来性が高くなっているクラウドエンジニア。
現役で活躍するエンジニアの中でも、インフラを有するAWSのクラウドエンジニアと、
開発したサービスを世界に発信するソニーのクラウドエンジニアの社員に登壇頂き、
クラウドエンジニアの基礎的な説明や、就活で考えるべきポイントだけでなく、
クラウドエンジニアの今後の可能性について話して頂く予定です!!


◆ソニーグループ◆
人の夢によって生まれ、成長してきた企業、それがソニーです。
ソニーは技術の力を用いて人々の生活を豊かにしたいという、強い思いを持ったファウンダーの夢から生まれました。
時代を追うごとに多くの人の夢と結びつくことで、感動体験で人の心を豊かにする、音と映像を中心としたエレクトロニクス、
映画・音楽・ゲームを擁するエンタテインメント、そして、安心や安全を提供する…
続きを読む
  • 2026卒
  • オンライン
  • 合同企業イベント

プログラミングスキル・開発経験のある学生必見!ソニーグループ、アクセンチュアなど6社それぞれでの「エンジニア」としてのキャリアがわかる!

エンジニア学生のためのIT業界研究セミナー【26卒対象/オンライン座談会】

出展企業
ポイント
◆プログラミングスキル・開発経験のある学生のみで開催する特別イベント!
◆"IT"と"エンジニア"をテーマに、様々なリーディングカンパニー6社が出展
◆少人数制の座談会形式で、人事・現役エンジニアから気になることを直接聞ける
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
※当日は、カメラONにてご参加いただきます。

[参加特典]全プログラム終了後のアンケート回答者にAmazonギフト券500円分プレゼント!
※詳細は注意事項を必ずご確認ください。
イベント詳細
【これからの世界をリードするIT業界の仕事を知ろう】

type就活ではサマーインターンシップに向けて【業界研究セミナー】を開催します。
"IT"と"エンジニア"をテーマに、技術力を強みとする様々な業種のリーディングカンパニー6社が出展し、人事・現役エンジニアと少人数制で話すことができるオンライン座談会です。

プログラミングスキルや開発経験のある学生の方のみが参加いただける選考制イベントのため、

・会社での使用言語は?
・エンジニアの中でもどういう職種があるの?
・エンジニアとしてのキャリアパス

など、よりテーマにフォーカスした深い業界研究・企業研究が可能です。
※事前予約・選考制
※type就活会員登録時、もしくはエントリー時にご入力いただく、プログラミングスキルや開発経験を基に選考を行います

リーディングカンパニーの現役エンジニアとざっくばらんに話…
続きを読む
  • 2026卒
  • オンライン
  • オリジナル

ニトリの社員が登壇!業界解説&企業説明、就活生の疑問に答えるQ&Aセッション!

【ニトリ】小売/×IT/業界研究セミナー|26卒対象・オンライン

出展企業
ポイント
◆業界理解の第一歩に!
◆IT×小売業界のビジネスがわかる
◆匿名で質問できるQ&Aセッション

<参画企業>ニトリ
イベント詳細
【インターンや選考に向けて情報収集を進めよう!】

type就活ではこの春から秋にかけて、「業界研究セミナー」と題し、各業界のリーディングカンパニーの話を聞いていただける場をご用意します。
今回のテーマは「IT×小売」。

今回のセミナーではニトリの社員の方にご参加いただき、業界全体の解説や、業界内でのニトリの立ち位置などを解説いただきます。
Q&Aセッションでは匿名で質問できますので、普段聞きづらいようなこともこの機会にぜひ聞いてみてください!

今回のセミナーが、皆さんの今後の就職活動やキャリアの方向性を定める手助けになればと思っております。
すでにインターン選考に参加されている方はもちろん、これから就職活動を始めるという方もお気軽にご参加ください。


◆ニトリ◆
ニトリのビジネスモデルは『製造物流IT小売業』。商品の企画から販売までの全過程を自社で一貫して…
続きを読む
5件中 1 ~5件を表示

就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。