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type就活|イベント・説明会一覧
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Deloitteグループ併願可能!24卒早期選考に進むための特別説明会!

24卒対象|デロイト トーマツ アクト選考直結セミナー※type就活限定枠※

24卒対象|デロイト トーマツ アクト選考直結セミナー※type就活限定枠※
  • type限定
  • 選考直結
開催場所
  • オンライン(Zoomを使った)形式です。
開催日時
  • 2023年4月6日(木)17:00~18:30
  • 2023年4月13日(木)17:00~18:30
  • 2023年4月18日(火)17:00~18:30
  • 2023年4月26日(水)17:00~18:30
コンサルティング・シンクタンク,ソフトウェア・情報処理
デロイト トーマツ アクト
ポイント
■Deloitteグループ併願可能!(Deloitteグループの選考結果に関わらずご応募いただけます。)
■参加者に早期選考のご案内をお伝えいたします!
■ウェビナー形式(カメラオフ)の為場所を問わず参加可能!
イベント詳細
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 type就活限定開催
24卒向けの選考直結セミナー
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デロイト トーマツ アクトはITシステム導入後の保守・運用等を担うAMO(Application Management Outsourcing)サービスを中心に事業を展開する企業で、数多くの大手クライアントに対してサービスを手がけてきた幅広い実績を有します。システム導入支援から、アプリケーションの変更管理、障害対応を含む保守・運用全般までをカバーし、クライアント企業のグローバル展開にも対応できる広汎かつ強固なサービス体制を整えています。

今回は24卒の学生を対象に早期選考直結のセミナーを開催致します。

応募エリアは、東京本社・福岡オフィスの2拠点。
※福岡オフィスはフルリモートでの勤務が可能となりますのでお住まいのエリア問わずご応募いた…
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  • 2024卒
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活躍するコンサルタントの話から多様な働き方をイメージしてみよう!

【24卒対象】コンサルティングファームで描く女性のキャリア【デロイト トーマツ コンサルティング】

【24卒対象】コンサルティングファームで描く女性のキャリア【デロイト トーマツ コンサルティング】
  • type限定
  • 選考直結
  • 内定直結
開催場所
  • オンライン開催となります。お手元にメモのご用意をお願い致します。
開催日時
  • 2023年4月13日(木)17:00~18:30
  • 2023年4月28日(金)17:00~18:30
コンサルティング・シンクタンク
デロイト トーマツ コンサルティング
ポイント
◆type就活限定開催!ここでしか聞けない情報が手に入る!
◆ビデオ・マイクオフのウェビナー形式なので場所問わず参加可能です!
◆実際に働く女性社員たちを通じて働くイメージを湧かせることが可能!
◆Q&Aを通じてリアルな話を聞くことも可能!
イベント詳細
皆さんはコンサルティングファームにどんなイメージをお持ちですか?

「コンサルティングファームで働く女性ってどんな人だろう?」
「働き方や、ワークライフバランスってどうなってるのだろう?」
「先輩たちはなぜ、コンサルティングファームを選んだのだろう?」

今回は日頃、女子学生の皆様から頂く疑問を解消するためのイベントをご用意しました。
当日は、会社説明会だけでなく実際に働く女性社員たちのパネルディスカッションやQ&Aを通じて、皆様が働くイメージを持てるようなコンテンツを用意しております。

・コンサルは何となく見ていなかった
・活躍する先輩社員に質問をしたい
・後悔のない就職活動をしたい
上記1つでも該当する方にオススメのプログラムです。

type就活限定開催のイベントとなりますので、ぜひこのイベントを通じて当社の理解を深めて下さい!

デロイト トーマツ…
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三菱商事、デロイト トーマツ コンサルティングなど8社が参画!サマーインターンに向けた座談会イベント

東大生のためのインターンシップセミナー【25卒対象/オンライン座談会】

ポイント
◆各業界のリーディングカンパニーが参加!
◆東大生限定!少人数制の座談会形式で社会人の先輩とじっくり話せる!
◆「就活の第一歩」サマーインターンシップに向けて効率的に情報収集できる!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!

[参加特典]プログラム終了後のアンケートにご回答いただいた方全員にAmazonギフト券2,000円分プレゼント!
イベント詳細
昨今の就職活動は早期化しています。その中でもますます重要性が増している「インターンシップ」は、24卒の先輩たちの約8割が夏までに参加していました。(type就活調べ)

納得のいく就活を実現し、社会人生活・今後の人生をより充実させるためには、早い段階から「自分が理想とするキャリア」をイメージしておくことが必須。
そのためにも、学生時代に参加できる「就業体験」であるインターンシップは大変貴重な機会です。

今回のセミナーでは、商社・金融・コンサルなど業界のリーディングカンパニーである8社にご参画いただきます。

プログラムは企業PR・座談会・懇親会の三部構成。
まずは8社の企業PRを聞いていただき、続いて4社との座談会にご参加いただきます。

座談会に参加できる4社はランダムとなります。
知っている企業だけではなく、今まで知らなかった企業と出会うことで視野が広がりま…
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デロイト トーマツ コンサルティングの社員が登壇!コンサルティング業界研究のスタートに!

業界研究セミナー -コンサル-《デロイト トーマツ コンサルティング》【25卒対象/ウェビナー】

ポイント
◆業界理解の第一歩に!
◆コンサルティングファームのビジネスがわかる
◆匿名で質問できるQ&Aセッション

<参画企業>デロイト トーマツ コンサルティング
イベント詳細
【春の間に情報収集を進めよう!】

type就活ではこの春「業界研究セミナー」と題し、各業界のリーディングカンパニーの話を聞いていただける場をご用意します。
今回のテーマは「コンサル」。

今回のセミナーでは、デロイト トーマツ コンサルティングの執行役員をゲストに迎え、業界全体の解説や、仕事内容についてお話しいただきます。
ここでしかできないようなつっこんだ話もどんどん聞いていく予定です。
また、質疑応答の時間では皆さんからの質問にもお答えします。ファームの執行役員に直接質問できる貴重な機会です!匿名制なので、普段聞きづらいようなこともこの機会にぜひ聞いてみてください!

今回のセミナーが、皆さんの今後の就職活動やキャリアの方向性を定める手助けになればと思っております。
すでにインターン選考に参加されている方はもちろん、これから就職活動を始めるという方もお気軽にご参加…
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング、アビームコンサルティングなど一流ファーム8社で働く社員と話せる座談会イベント|サマーインターンに向けて業界研究を進めよう!

業界研究セミナー|コンサルティング【25卒対象/オンライン座談会】

ポイント
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
◆座談会形式で気になることを直接聞ける
◆複数のファームを同時に知ることができる

[参加特典]プログラム終了後のアンケート回答者全員にAmazonギフト券500円分プレゼント!
イベント詳細
【コンサルティングファームの仕事内容を知ろう】

25卒の皆さんはこれから始まるサマーインターンシップ、その先の就職活動について考えたことはありますか?
周囲の24卒の先輩を見ても、「すでに内定を持って就活を終えている」人もいれば、「今まさに就活を始めた」人もいるでしょう。
これは希望の業界、企業ごとに選考のタイミングが違うこともありますが、一番の要因は「どのタイミングで就職を意識して行動を起こしたか」という点にあります。

そこで、type就活ではサマーインターンシップに向けて【業界研究セミナー】を開催します。
今回のテーマはコンサルティング。就活生人気の高い業界です。

コンサルティングファームは、一般的な企業に比べてインターンシップ選考の難易度が高いと言われています。そのため、サマーインターンシップに参加するには、業界研究・企業研究をこの時期からしっかりやっておく必…
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三菱商事、電通、モルガン・スタンレー、NTTデータ、ネスレ日本など約50社が参画|昨年3,000名以上が参加したサマーインターンシップに向けたオンラインイベント

【25卒以降|Web合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ × ビジネス

ポイント
◆サマーインターンシップ活用法、選考スケジュールがまとめて手に入る!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
◆リアルな合説に近い「知らない優良企業」に出会うチャンス!

★参加特典1:インターンシップ情報が満載の特別冊子(※抽選/後日郵送)
★参加特典2:各社のインターンシップ締切情報が一覧で確認できる特設サイトURL
★参加特典3:Roomを通して4社の話を聞いていただき、アンケートにご回答いただいた方の中から【抽選で300名様に】Amazonギフト券1,000円分プレゼント!
イベント詳細
【オンラインで合説を開催!各業界を代表する厳選大手企業50社のインターンシップ情報を一日で!】

「type就活フェア インターンシップ・ラボ 」では、働く目的や仕事の醍醐味を体験できる「インターンシップ」の内容や活用法をご紹介いたします。

いまや就職活動において一般的となったインターンシップ。
どんな企業に行けばいいのか?選考はどんな感じなのか?いつから対策を始めればいいのか?そもそもインターンでは何をするのか?そんな疑問を解決しましょう!

今回のイベントでは、開催時間が3タームに分かれており、それぞれのタームで4社ずつ話を聞いていただくことが可能です。
4社の中には知らない企業もあるかもしれませんが、今回ご出展いただくのはtype就活が厳選した業界のリーディングカンパニーばかりです。各企業のサマーインターン情報を比較することで、自分のキャリアの方向性も見えてくる…
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ソニーグループ、NTTデータ、P&G Japan、デロイト トーマツ コンサルティングなど最先端の技術を持つ約50社が参画|理系向けインターン情報がまとめて手に入るオンラインイベント

【25卒以降|理系向けWeb合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ × テクノロジー

ポイント
◆「テクノロジー」をキーワードに最先端の技術を持つ企業約50社が集結!
◆サマーインターンシップ活用法、選考スケジュールがまとめて手に入る!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!

★参加特典1:インターンシップ情報が満載の特別冊子(※抽選/後日郵送)
★参加特典2:各社のインターンシップ締切情報が一覧で確認できる特設サイトURL
★参加特典3:Roomを通して4社の話を聞いていただき、アンケートにご回答いただいた方の中から【抽選で200名様に】Amazonギフト券1,000円分プレゼント!
イベント詳細
【世界有数の最先端技術を持つ厳選大手企業のインターンシップ情報を一日で!】

「テクノロジー」をテーマに、業界問わず最先端の技術力を持つ企業約50社が集結!
急激なスピードで進化し続けるテクノロジーを、企業はどのようにビジネスに結びつけているのでしょうか? 直接話を聞いて確かめてみましょう!

今回のイベントでは、開催時間が3タームに分かれており、それぞれのタームで4社ずつ話を聞いていただくことが可能です。4社の中には知らない企業もあるかもしれませんが、今回ご出展いただくのはtype就活が厳選した業界のリーディングカンパニーばかりです。知らない企業の話も、“新たな出会い”として視野を広げるきっかけにしてみてください。

<こんな方にオススメ>
・研究や授業が忙しいので業界をしぼって効率的に情報収集したい
・理系学生向けインターンについて知りたい
・以下のキーワードが気…
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IT・メーカー・コンサルなど、さまざまな業界でテクノロジーに強みを持つ約28社が参画!これからのキャリアを考えるきっかけに!

【25卒以降|Web合説】女性のためのインターンシップ・ラボ ~IT/コンサル/メーカー~

ポイント
◆女性が活躍している28社が参画!
◆オンライン開催なのでどこからでも参加可能!
◆リアルな合説に近い「知らない優良企業」に出会うチャンス!

★参加特典1:インターンシップ情報が満載の特別冊子(※抽選/後日郵送)
★参加特典2:各社のインターンシップ締切情報が一覧で確認できる特設サイトURL
★参加特典3:Roomを通して4社の話を聞いていただき、アンケートにご回答いただいた方の中から【抽選で100名様に】Amazonギフト券1,000円分プレゼント!
イベント詳細
【これからのキャリアを考えよう!】
 
皆さんの生活にテクノロジーが欠かせないように、ビジネスにおいてもテクノロジーは必要不可欠であり、年々重要性を増しています。
「テクノロジー」というと、「理系出身者の仕事=男性が多い」というイメージがありませんか?
そのイメージは決して間違っているというわけではなく、テクノロジー関連の仕事における男女比は、男性に偏っているのが現状です。
人々の生活やビジネスを支える「テクノロジー」の領域で偏りがあるということは、無意識のうちに男性利用者を中心とした技術開発になってしまう可能性を秘めています。
 
「テクノロジー」と聞くと苦手意識を持ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。
しかし、テクノロジーのイメージの強いIT業界だけでなく、さまざまな業界にテクノロジー関連の仕事があるため、まずは先入観を捨てて情報収集してみましょう!
 
現在…
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就活支援ガイド


2024年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2024年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。