モビリティ業界は今、100年に一度の変革期を迎えています。その中で、Hondaが掲げているのは、「カーボンニュートラル」と「交通事故死者ゼロ」の実現。CO2を排出しない電動化・燃料電池システムや、AI・センシング技術を駆使した安全運転支援システムなどの研究・開発に長年取り組み、環境負荷軽減と安全性向上というモビリティ産業における重要課題の解決に向け挑戦しています。

電動化や知能化などモビリティの可能性が大きく広がる今、より一層求められるのは、既存の枠にとらわれることなく、新しい価値を創っていける仲間です。Hondaではすでに、運転席のない自動運転専用車両や、体重移動だけで操作できるハンズフリーモビリティ、既存事業で培った技術を応用したアバターロボットの開発など、これまでにない革新的な製品の開発が進行中。こうした事業の広がりに伴い、機械系だけでなく、電気電子系やIT系の人材採用も強化しているのです。また、こうした新しいテクノロジーから生まれる価値をどのようにして世の中に提供していくかを考えることも重要になるため、さまざまな社会ニーズから新たなサービスを生み出す仕事など、理系だけでなく文系の学生も輝けるフィールドがHondaにはあります。

専門分野の異なる多様な人材を採用する中でも、高く評価している学生にはある共通点があります。それは、“Hondaでかなえたい明確な思いがある”ということ。Hondaは創業以来、二輪車、四輪車、パワープロダクツ、航空機といった幅広い領域で、社会の役に立つ、画期的な製品をつくり出してきました。その原動力となっているのは、社員の「夢」にほかなりません。一人一人が「自分はこうなりたい」「こんな社会を作りたい」という思いを持ち、夢に向かって行動することで、独創的な技術とアイデアが数多く生み出されてきました。実はその陰には、ビジネス化せずに終わっているものもたくさんあります。しかし、それほどまでに失敗を恐れず果敢に挑戦できるフィールドがあるからこそ、業界初・世界初となるような新しい製品を生み出せるのです。思いの内容は問いません。大切なのは、自分なりの目的意識を持ち、そのためにHondaで何を成し遂げたいかを高い解像度でイメージできているかどうかです。かなえたい夢を正直に、自分の言葉で語ってもらえれば、熱意は伝わるはずです。

また採用面接だけでなく、新入社員のその後の成長も見届けてきた立場から感じるのは、入社1年目から臆することなく行動できる人材は、軒並み高い成果を上げているということ。新人時代は、知識や経験の乏しさから、発言や行動をためらうこともあるかもしれません。しかし、若手には若手ならではの感性や視点があるはず。Hondaには「差ではなく、違いを活かせ」という言葉があるように、それぞれが個性を認め合い、持ち味を十分に発揮できる環境が広がっています。まずは自分なりの考えを持ち、積極的に挑戦してみてください。そうすればおのずと結果が伴い、若手のうちから裁量ある仕事に挑戦できる機会が巡ってくるでしょう。実際、入社1年目からアバターロボットや倒れないバイクといった次世代技術の開発に携わり、役員を相手にプレゼンテーションを行う社員もいるほどです。