デロイト トーマツ コンサルティング2021/4/01 更新
デジタル・テクノロジー領域に積極投資
時代の変化に呼応し、柔軟に変革を遂げる
リーディングカンパニー37社の人事に聞く
学生が知らない成長企業の真実
就職活動に臨むにあたって、企業研究を行う学生は多いだろう。その時に気になるポイントの一つが、会社の成長性だ。では、会社の成長とは何か。その成長を支えるものとは何なのか。そして、成長企業に新卒入社し、働く醍醐味とは……? 国内リーディングカンパニー37社の人事・採用担当者に、各社の事例で“成長企業の真実”を聞いた。
※この記事は特別冊子「インターンシップ・ラボ2021」のweb転載です
変革期こそ若手の意見が必要
柔軟な発想が会社を変える
社会に柔軟に対応するため変化し続けるDTCには、新しい発想を持ち、今までにないアイデアを共につくり出せる人が必要です。特に、デジタル活用した未来を構想する力にあふれる、若い世代の活躍には大いに期待しています。そのためにも、DTCでは教育体制や環境づくりに注力。入社時にITの知識を持たない方も、すでにDTCで活躍するコンサルタントと同等の知見を習得できる3カ月間の入社後研修を用意しています。さらに、知識やアイデアを気兼ねなく発信できる雰囲気づくりも怠りません。よく、コンサルタントは専門性が身につくまではインパクトを残せないと思われがちですが、DTCにおいてそれは間違い。入社1日目からコアメンバーとして意見を発信できるように、組織の序列を無くし、ベテランも若手も同じ土俵で議論できる風土が根付いています。新しい着想や価値観を得ながら、クライアントに、社会に価値を発揮しましょう。