私はもともと発信することが好きで、「人を楽しませたい、ポジティブな影響を与えたい」という気持ちを持っていました。その気持ちを表現するため、学生時代は全くの未経験からダンスに挑戦。有名なアーティストのバックダンサーに選ばれ、ツアーに同行する経験をしたこともありました。
そんな私が日本マイクロソフトを選んだのは、「Empower every person and every organization on the planet to achieve more.」(地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする)という企業ミッションに強く共感したからです。ITの知識も語学力も未熟でしたが、日本マイクロソフトという大きなステージで、自分の可能性を最大化できることに“ワクワク感”を持ちました。社内承認を取れば副業も可能なので、現在はインストラクターの活動を続けています。こうした自由度の高いカルチャーも魅力でした。
入社後はビジネスパートナーであるIT企業各社の協業戦略立案に従事しました。入社3年目には、コミュニケーションツール『Microsoft Teams』のプロダクトマーケティングマネージャーに着任しています。念願がかなって配属された部署ですが、周囲には優秀な社員がたくさん活躍しています。自分自身を差別化しなくてはと感じた私は、3カ月ごとに行われる上司とのキャリアディスカッションで、「自分にしかできないことをやりたい」と発言し続けました。そこで上司が任せてくれたのが、従業員エクスペリエンスプラットフォーム『Microsoft Viva』という新製品の立ち上げです。
『Microsoft Viva』は、生産性向上、ウェルビーイング、スキリング、カルチャー醸成、エンゲージメントなど昨今注目を集める従業員体験にまつわる課題感を解決するためのソリューションです。“人”を企業の成長ドライバーと捉え、経営と一体となった人事戦略を作る。私はプロダクトマーケティングマネージャーとして、その戦略の重要性を企業に伝え、ゼロから広めていくミッションを担ったのです。