部署異動も自ら手を挙げ、実現できる
個の力を尊重する教育が成長の鍵

アクセンチュアはテクノロジーやデジタル技術の力で、グローバルネットワークを活用しながら、さまざまな業界のお客さまのビジネス変革を支援しています。最新のテクノロジーやデジタルの活用・導入、その後の運用まで一気通貫で行える体制が社内に整っていることも特長です。近年はDX（デジタルトランスフォーメーション）の波により、コンサルティングファームの中でも先んじてデジタル領域のノウハウを培ってきたアクセンチュアへのご依頼が増加。社員数も7年前と比べ3倍以上に増えるなど、飛躍を遂げています。

この成長の理由には、積み重ねてきた技術力やグローバルを通じた潤沢なリソースが挙げられますが、最も重要なのはアクセンチュアの社員一人一人が持つ知識や経験です。DXは技術を導入して終わりではなく、お客さまの未来を見据え、新たなビジネスモデルを創造するほどの変革を行います。そのため、社員は知識を有するだけではなく、知識を活用してお客さまをけん引し、多くの人を巻き込む主体性が不可欠です。お客さまが必要としているのは戦略だけではなく、成功に導くコンサルティングの力なのです。だからこそ、アクセンチュアでは入社後、社員が能動的に行動し、最大限個人の力を伸ばせるような教育体制を整えています。

例えば、全世界の仲間や各分野のエキスパートと共に学べる、全91クラスにも及ぶ「コネクテッド・クラスルーム」で関心ある分野を専門的に磨けるほか、充実したオンライントレーニングプログラムや社外のトレーニング機会などを通じて、最先端の技術を学ぶことができます。また、資格取得のためのサポートも豊富です。

これらのメニューは画一的ではありません。主体性と個性を重視するアクセンチュアでは、各社員の理想のキャリアやスキルに応じて、必要なメニューを自ら選択することが求められます。プロジェクトへの参加や部署の異動も同様に、自発的に手を挙げる制度となっています。お客さまの変革を実現するために、社員自身が常に学び、変化し続けていく、という「Continuous Learner」の姿勢が、アクセンチュアの全社員に根付いていることが、個人の力を発揮させる素地となっているのです。