JUMP│JSOL × University student career Making Program

【内定直結】IT業界 長期インターンシップ説明会※26卒対象※

• 株式会社JSOL

• 2026卒
• オンライン
• 企業イベント
• type限定
• 特別選考有
• インターンシップ選考
• 内定直結

イベントについて

ポイント

・内定直結型！長期インターンシップに繋がる７日間のサマーインターンシップです！！学業と両立できるように、柔軟なスケジュールを設定します！
・IT業界 SIerの実業務を社員と一緒に経験することができます！
・ビジネススキル、技術基礎、業務知識を先駆けて習得できるので、社会人になってからの成長は格段に早まる！そんな貴重な経験ができます！

詳細

【「JUMP│JSOL × University student career Making Program」とは】
・ 約1年間かけて、複数の部署をローテーションしながら、コンサルや開発などの実務経験と、ITコンサルタントとして必要なトレーニングを積んでいただきます。
・ プログラム名には、将来のキャリアを明確に描いていただくとともに、社会人としてのスタートに向け大きく成長し、入社後の成長スピードを最大化してほしいという願いを込めています。
・ 企業の一事業本部でありながら、200社以上の優良顧客基盤と豊富な実績・ノウハウを保有している本部にて、お客様と業界の未来を見据えた最先端の事業経営、イノベーション推進を体感していただけます。

【スケジュール、就業形態】
・ 2つのStepに分かれています。Step1にて内々定オファーが出た方は、Step2に進んでいただきます。

《STEP1：サマーインターンシップ(7日間)》
■2024年8月～9月の7日間
交通費、昼食費として一律定額をお支払いする予定です。
昨年実績：2,500円／日支給
※報酬や宿泊補助の支給はありません。
■「開発(ERPやクラウドサービス、自動化ソリューション等)」関心のあるテーマを選んでいただき、実際の業務を通じて、技術やビジネススキルの基礎を習得していただきます。
■ 2024年12月：振り返りとマッチングを行い、合格者には内々定をオファーします。

《STEP2：長期インターンシップ》
■ 2025年2月～2026年3月
■ 週10時間～20時間、週2～３回程度（学業など個々人の事情に応じて個別相談）
■時給1,500円
■ 一部、テレワークも可能
※サマーインターンシップ後にマッチングを実施し内々定者の方にご参加いただくプログラム

数か月ペースで様々な部署を回り、入社後の業務イメージを掴んでいただきます。
最後の数か月は、配属となる部署にて業務を行い、必要な技術や業務知識を学び、4月以降一緒に働く社員とコミュニケーションを深め、入社への準備をしていただきます。

トレーニング：社会人として必要となるビジネススキルや技術基礎、業務知識、業界トレンドなど、入社後の研修を先取りする形で幅広く学んでいただきます。

イベント概要

会社概要

企業情報を見る

設立	2006年7月
資本金	50億円
代表者名	代表取締役社長　永井 健志
従業員数	1,300名（2023年4月現在）
所在地	【東京本社】 〒102-0074 東京都千代田区九段南1丁目6番5号　九段会館テラス 【大阪本社】 〒550-0001 大阪市西区土佐堀2-2-4　土佐堀ダイビル 【江戸堀オフィス】 〒550-0002　大阪市西区江戸堀2-1-1　江戸堀センタービル15F 【名古屋オフィス】 〒460-0002 名古屋市中区丸の内2-18-25　丸の内KSビル17階
事業内容	★システムインテグレーション （製造業、流通・サービス業及び金融分野、公共分野向けのシステム、CAEソフトウェア） ■ITソリューションフィールド ERP(統合基幹業務システムパッケージ)などを活用した業務改革での 豊富な実績をベースに、ITコンサルティングからシステムの構築・運用にいたるトータルソリューションを提供しています。 対象マーケットは、医薬業、消費財・食品・飲料、組立製造業といった 製造業界、 小売・チェーン・量販店等の流通・サービス業界、地方銀行・証券・保険・カード会社等を対象とした金融分野、 教育・地方自治体・外郭団体等の公共分野と多岐に亘っており、お客様の課題解決や企業価値創造に貢献する真のパートナーシップの構築を目指しています。 ■CAEソリューションフィールド CAE(設計・開発支援システム)分野において、 ソフトウェア開発から技術サポート、コンサルティング、受託解析まで 様々なソリューションの提供を行い、製造業界の「ものづくり」をサポートしています。 また、時代の流れとともに高度化するお客様のニーズに応えるため、技術人財育成のための研修・指導などにも力を入れています。
制度	【プロフェッショナル職認定制度】 社内外で通用する一流の専門性を持ち、お客様のビジネスに貢献し、 真の信頼を得ている人財をプロフェッショナルとして認定するのが 「プロフェッショナル職認定制度」です。 年次に関係なく市場価値に応じて役員や事業部長と同等の処遇を得ることも可能な仕組みとしています。 【テレワーク】 自宅や会社指定のシェアオフィスなどでの勤務を認める制度です。 働き方の選択肢を増やすことで、自身の働き方を見直すきっかけとし、生産性向上、ワーク・ライフ・マネジメントの実現に繋げていくことを目的としています。 【育児休業制度】 子供が1歳半に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)取得できます。男性社員の取得実績も増加しています。 【研修・そのほかの制度】 新入社員研修、技術研修・プロジェクトマネジメント研修、ビジネス研修、カフェテリア型研修、NTTデータグループ会社向け研修、海外研修など 育児短時間勤務制度、独身寮・家賃補給金、半日休暇・リフレッシュ休暇など

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