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ゴールドマン・サックス

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【26卒対象|Web合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ × ビジネス
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【日程】
2024年5月18日(土)09:00~19:00
【26卒対象|理系向けWeb合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ × テクノロジー
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【日程】
2024年5月25日(土)09:00~19:00
【26卒対象|Web合説】type就活フェア 女性のためのインターンシップ・ラボ × テクノロジー
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【日程】
2024年6月8日(土)09:00~19:00
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社 特別選考セミナー【25卒対象】
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【日程】
2024年5月1日(水)15:00~16:45
『コンサルティング業界限定』優良企業紹介セミナー【25卒対象】
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【日程】
2024年5月7日(火)13:00~14:30
株式会社ネオキャリア 特別選考セミナー【25卒対象】
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【日程】
2024年5月7日(火)15:00~16:45

現場社員たちとの交流やケーススタディー演習を通じてリアルな業務を体験しよう!

ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントオープン・デー

  • ゴールドマン・サックス
  • 2025卒
  • 関西(京都)
  • 企業イベント
  • type限定
  • 対策
  • インターンシップ選考
  • 少人数制
ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントオープン・デー
エントリー終了
  • 目次
  • イベントについて
  • イベント概要

イベントについて

ポイント
【ゴールドマン・サックス部門イベント】
ニューヨーク、ロンドン、東京、シンガポールと世界のビジネス都市を主軸に幅広く資産運用サービスを提供している部門、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント(GSAM)。
本イベントでは、GSAMのビジネス内容を解りやすくご紹介するのと同時に、GSAMで働く社員や、日々の仕事内容をご紹介いたします。
GSAMのお仕事を少し体感いただくためのグループワークも盛り込んでおりますので、この機会にぜひご参加ください。
詳細
我々は投資銀行業務、証券業務および投資運用業務を中心に企業、金融機関、政府機関、個人など多岐にわたるお客様を対象に幅広い金融サービスを提供している世界有数の金融機関です。
今回本イベントを開催するゴールドマン・サックス・アセット・マネジメントは、「グローバルな運用体制」を活かして幅広い資産運用サービスを提供し、中長期的に安定した収益を上げることを目指しています。
毎年好評を頂いているオープン・デーを今年は京都でも開催いたします。関西で行う非常に貴重な体験型のイベントで、社員とも交流をしていただけます。
ご興味のお持ちの方はぜひご応募いただき、さらに我々のビジネスについて理解を深めるきっかけにしていただければ幸いです。

イベント概要

日程・時間
2023年6月6日(火)13:00~17:45 (終了)
定員
30名
開催場所
京都会場(開催が近くなりましたら、参加の皆様に会場をご案内いたします)
エントリー期限
2023年5月10日(水)00:00 ~ 2023年5月21日(日)23:59
対象者
2025年大学・大学院卒業者(2024年8月~2025年7月)
注意
事前エントリーが必要となります。
お申込みが定員を超えた場合は、抽選となります。
参加費
無料
当日のプログラム
(予定)
会社説明
パネルディスカッション
Q&Aセッション
グループワーク
グループ発表
選考(抽選)について
事前予約・抽選制(エントリー〆切:5月21日(日)23:59※抽選結果は5月26日(金)中にメールにてお送りいたします。
持ち物
筆記用具、ノートなどメモが出来るもの。服装はスーツを推奨いたします
主催・共催
ゴールドマン・サックス
お問い合せ先
お問い合わせは、eメールでのみ受付けております。
メールアドレス:JapanCampusRec@ny.email.gs.com
エントリー終了

会社概要

企業情報を見る
設立 1869年(米国ゴールドマン・サックス)、1974年(日本で駐在員事務所を設立)
資本金 836億1,600万円
代表者名 デービッド・ソロモン
従業員数 800名
所在地 〒106-6147 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
事業内容 日本においては、多様化するお客様の金融ニーズに応えるべく、投資銀行業務、セールス&トレーディング業務を中心に、グループ会社を通じて、投資業務、資産運用、不動産業務などを含む幅広い金融サービスを提供しています。
制度 「キャリアアップを目指し、仕事を続ける人をサポート」
「新入社員研修」として国内での全部門共通の集合研修や海外での部門別集合研修があります。また、「ファームワイド・プログラム」と呼ばれる、豊富な教育プログラムを用意。仕事を続ける限り、トレーニングを受ける機会も続きます。子供が急に熱を出したり、介護が必要な時のために、年次有給休暇のほかに「家族非常時休暇制度」を設けたり、定時で働くことが難しい場合には、「フレキシブル・ワーク・アレンジメント制度」で相談に応じるなどの体制も整えています。社員が安心して長期的に働くことができる環境を提供しています。

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