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ゴールドマン・サックス

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【26卒対象|理系向けWeb合説】type就活フェア インターンシップ・ラボ × テクノロジー
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【日程】
2024年5月25日(土)09:00~19:00
【26卒対象|Web合説】type就活フェア 女性のためのインターンシップ・ラボ × テクノロジー
【26卒対象|Web合説】type就活フェア 女性のためのインターンシップ・ラボ × テクノロジー
【日程】
2024年6月8日(土)09:00~19:00
【26卒対象|Web合説】type就活フェア エンジニア志望者のためのインターンシップ・ラボ
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【日程】
2024年6月15日(土)09:00~19:00
内定直結型マッチングイベント|2024年5月21日【25卒対象】
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【日程】
2024年5月21日(火)13:00~15:45
博報堂/博報堂DYメディアパートナーズ|業界研究セミナー(広告・マスコミ)26卒対象・オンライン
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【日程】
2024年5月21日(火)17:00~18:00
本選考前必見!面接力アップセミナー【25卒対象】
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【日程】
2024年5月17日(金)17:00~18:30 (終了)
2024年5月22日(水)13:00~14:30

【type就活タイアップ企画】世界有数の外資系金融機関の投資調査部門について詳しくご紹介します

ゴールドマン・サックス |投資調査部門オープン・デー

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ゴールドマン・サックス |投資調査部門オープン・デー
エントリー終了
  • 目次
  • イベントについて
  • イベント概要

イベントについて

ポイント
■【type就活タイアップ企画】投資調査部門1度限りのオープン・デー
■金融並びに、投資調査部門のビジネス内容について、解りやすくご説明します
■実際にどのような人が働いているのか、投資調査部門社員が仕事の遣り甲斐や主な1日の業務内容などご紹介します
■インターンの選考について詳細をお伝えします
■選考に向けて職種理解を高めることが出来ます
詳細
ゴールドマン・サックスは、投資銀行業務、証券業務および投資運用業務を中心に、企業、金融機関、政府機関、富裕層など多岐にわたるお客様を対象に幅広い金融サービスを提供している世界有数の金融機関です。1869年に創業、ニューヨークを本拠地として、世界の主要な金融市場に拠点を擁しています。

投資調査部門では、世界の主要な国々のマクロ経済調査、および数多くの企業を対象にした企業調査を行っています。東京の投資調査部門は海外の同部門との緊密な連携に基づいたグローバルな調査体制、特にアジア経済の一体化を意識した汎アジア・リサーチを標榜しています。

今回、エントリー・選考に向けて部門理解度を高めることができる特別説明会を開催致します。

職種理解はもちろん、選考の流れ、学業との両立など、1日で皆様の疑問を解消できるプログラムとなっております。

本説明会は現場社員を中心に実施いたしますので、特にインターンにチャレンジしたい方は是非お申込みください。

イベント概要

日程・時間
2023年6月1日(木)14:00~15:00 (終了)
定員
※事前エントリー頂いた方は皆様がご参加いただけます。
開催場所
オンライン
エントリー期限
2023年4月26日(水)00:00 ~ 2023年5月30日(火)23:59
対象者
2025年卒業予定の国内大学生(大学院生を含む)
注意
・インターンシップへのご応募は、本イベントとは別にエントリーが必要です。
・開催前日にtype就活より参加用URLをメールでお送りします。
・イベント内で応募方法・今後の選考についてご説明致します。
参加費
無料
当日のプログラム
(予定)
プログラム1:投資調査部門の案内
プログラム2:パネルディスカッション
プログラム3:応募方法と選考の流れ
プログラム4:Q&A
ご案内
現場社員の話を通じてリアルな仕事のイメージをしてみて下さい!現場社員の話を通じてリアルな仕事のイメージをしてみて下さい!
持ち物
筆記用具、PC、wi-fi環境
主催・共催
ゴールドマン・サックス
お問い合せ先
メールアドレス:shukatsu@type.jp
電話番号:03-3560-3594
エントリー終了

会社概要

企業情報を見る
設立 1869年(米国ゴールドマン・サックス)、1974年(日本で駐在員事務所を設立)
資本金 836億1,600万円
代表者名 デービッド・ソロモン
従業員数 800名
所在地 〒106-6147 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
事業内容 日本においては、多様化するお客様の金融ニーズに応えるべく、投資銀行業務、セールス&トレーディング業務を中心に、グループ会社を通じて、投資業務、資産運用、不動産業務などを含む幅広い金融サービスを提供しています。
制度 「キャリアアップを目指し、仕事を続ける人をサポート」
「新入社員研修」として国内での全部門共通の集合研修や海外での部門別集合研修があります。また、「ファームワイド・プログラム」と呼ばれる、豊富な教育プログラムを用意。仕事を続ける限り、トレーニングを受ける機会も続きます。子供が急に熱を出したり、介護が必要な時のために、年次有給休暇のほかに「家族非常時休暇制度」を設けたり、定時で働くことが難しい場合には、「フレキシブル・ワーク・アレンジメント制度」で相談に応じるなどの体制も整えています。社員が安心して長期的に働くことができる環境を提供しています。

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