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シグマクシス

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会社概要

基本情報
シグマクシス・グループは、パーパス「Create a Beautiful Tomorrow Together - 美しい明日を共に作る」を掲げ、コンサルティング事業を担うシグマクシスと投資事業を担うシグマクシス・インベストメントの連携による、様々な産業および企業の価値創造、社会課題を解決する新たな市場や事業の創出に取り組んでいます。
メッセージ
シグマクシスは、デジタル経済下で企業が取り組むべき主要なトランスフォーメーションとして「3つの変革」の実現を目指し、多様な能力を組み合わせたコンサルティングサービスを提供しています。

「3つの変革」とは、
(1)事業に関わる人の自律性と心理的安全性を保障し、エンゲージメントを向上させ、継続的にイノベーションを創発して、迅速な個客対応を可能にするプラットフォームを構築する「マネジメント・トランスフォーメーション(MX)」
(2)コアビジネスモデルを変革し、生産性革命によって大幅な業績向上を実現する「デジタル・トランスフォーメーション(DX)」
(3)新たな成長エンジンとなるビジネスモデルを成長市場で構築する「サービス・トランスフォーメーション(SX)」です。私たちはこの「3つの変革」が達成されて初めてデジタルの力を活用した新たな企業の姿が完成すると考え、お客様の取り組みをシェルパとして力強く推進しています。
また、グループが持つ投資能力やアライアンス・ネットワーク力を駆使することで、企業・産業横断型の新たな事業づくりや、企業間でのビジネス機能の共有化にも取り組んでいます。

具体的な事業の説明、事例についてはこちらをご覧ください。
シグマクシスの事業、事例紹介:https://www.sigmaxyz.com/sx/business/business/

全てのイベントを見る参加イベント一覧【全5件】

  • 2026卒
  • オンライン
  • 懇親会付
  • 少人数制
  • 対策

三菱商事、EYストラテジー・アンド・コンサルティングなど様々な業界のリーディングカンパニー8社が出展!少人数制の座談会で、サマーインターンの情報収集をしよう!

東大生のためのインターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】
日 程 2024年4月17日(水)17:00~20:10
会 場 オンライン開催
  • 2026卒
  • オンライン
  • 懇親会付
  • 少人数制
  • 対策

アクセンチュアやEYストラテジー・アンド・コンサルティングなど、一流ファーム8社で活躍する現場社員・人事と話せるオンライン座談会イベント|サマーインターンに向けて、ここから就活をスタートさせよう!

業界研究セミナー|コンサルティング【26卒対象/オンライン座談会】
日 程 2024年4月26日(金)17:00~20:10
会 場 オンライン開催
  • 2026卒
  • オンライン
  • 少人数制
  • 懇親会付
  • 対策

EYストラテジー・アンド・コンサルティング、日本政策投資銀行(DBJ)など様々な業界のリーディングカンパニー8社が出展!少人数制の座談会で、サマーインターンの情報収集をしよう!

京大生のためのインターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】
日 程 2024年5月10日(金)17:00~20:10
会 場 オンライン開催
  • 2026卒
  • オンライン
  • 懇親会付
  • 少人数制
  • 対策

三菱商事、デロイト トーマツ サイバー、NEC(日本電気)など様々な業界のリーディングカンパニー6社が出展!少人数制の座談会で、サマーインターンの情報収集をしよう!

九大生のためのインターンシップセミナー【26卒対象/オンライン座談会】
日 程 2024年6月6日(木)17:00~19:55
会 場 オンライン開催

企業情報

設立年月日
2021年10月1日  事業開始2008年。2021年10月に持株会社体制への移行に伴い、会社分割によりコンサルティング事業を承継して新設
資本金
2億円(2021年10月1日時点)
売上高
非公開
代表者
代表取締役社長 太田 寛
従業員数
非公開
所在地
〒105-0001 東京都港区虎ノ門 4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス9F
事業内容
企業のトランスフォーメーションを支援するコンサルティングサービスの提供
制度
福利厚生
・社員持株会
・借上社宅制度
・各種社会保険完備
・医療費補助(一部)
・総合福祉団体定期保険
・健康保険組合保養所/スポーツ・アスレチック施設利用
・会員制リゾートホテルシステム利用
・通勤交通費支給

子育て支援制度
・妊娠休暇(有給:20日)
・産前産後休暇(有給:14週間)
・出生時育児特別休暇(有給:5日)
・出産祝い金 第3子以降に100万円等
・看護休暇(有給:10日)
・育児休業制度
・育児支援手当
・ベビーシッター割引券制度

休日
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇(初年度15日)
・プロジェクト休暇(5~10日)
・アニバーサリー休暇(1日)
・慶弔休暇等

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