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GDで通過できるコツを皆さんに合わせてFB!実践から修正までを1.5hで完結させて選考突破しよう!

〈25卒大手内定者からの個別FB有〉GD - グループディスカッション - 演習会 ver.6【26卒/オンライン】

ポイント
◆25卒大手内定者から個別FBをもらえる!
◆GDの実践経験を積むことができる
◆実際に選考で出されたお題を、初対面の人たちと議論する緊張感を味わえる
◆総合商社やデベ、金融、ITなど大手企業に内定した25卒に自由に質問するコーナーあり!
(※7/17, 8/7, 8/22, 9/18, 10/21開催回とは異なるお題で取り組んで頂けます。)
イベント詳細
【早期選考に向けてGDの経験を積もう!大手内定者から個別FBをもらえる!】
type就活25卒インターン生です!

単刀直入ですが、25卒で就活を無双してきた優秀なtype就活インターン生陣が個別FBするGDを開催いたします!

一度に多くの学生を評価でき、その短時間の中で優秀な人だけを選抜するグループディスカッション(GD)。
企業はそのような状況での、学生の思考力や対応力といった、いわゆる「地頭」を評価しています。

そんなGDの最も有効な練習方法は、
「何度も実践練習を行う」
「各実践練習において、客観的なFBをもらう」
の2点です!

現時点で実践練習を積まれている方は多くいらっしゃるかもしれませんが、成長に必要である的確なFBを得られているでしょうか?
より通過率を上げるためには、就活経験者の客観的なFBは必要不可欠です。

そこで今回は、日系/外…
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GDの実践練習ができる!お題の解説を聞いて『通過する立ち回り』を確立しよう!

【全員参加可能!】GD練習会 ver.7 ~グループディスカッションの不安をなくそう!~ 【26卒, 27卒/オンライン】

ポイント
◆インターンに向けてGD経験を積もう!
◆先着200名でエントリーしていただいた方は全員が参加できます!
◆内定者に質問ができるQ&Aセッションも!
(※5/22, 6/11, 7/2, 7/11, 8/30, 10/7, 11/25開催回とは異なるお題で取り組んで頂けます。)
イベント詳細
【経験値を上げてから本番に臨もう!】
就活で多く活用されているグループディスカッション(GD)

有効なGD対策方法・・・
それは、「何度も実践練習を行う」ことです!

と、我々type就活インターン生は訴えておきながら・・・

既存のGD練習会は抽選制でご参加いただけない就活生が数多くいらっしゃいました・・・
大変申し訳ございません!

そ、こ、で、

エントリーしていただいた皆さん全員が
GDを体験できる機会を設けることとしました!

「GD選考をいきなり受けるのは怖い」
「GDの不安を解消したい」
「うまくいかなくてもとにかく1度経験してみたい」

そんな方はぜひご参加ください!

当日は事前の講義を行ったうえで、皆様にGD練習を行っていただきます!

<おすすめポイント>
◆GD経験が積める!
◆エントリー者は全員参加可能!
◆…
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巷でよく聞く「選抜コミュニティ」に関して、25卒外コン内定者体験談をもとにリアルな対策方法を固めよう!

〈就活早期化に乗り遅れるな〉選抜コミュニティ徹底解説セミナー【27卒対象|オンライン】

ポイント
◆27卒就活の最初の大きな選考、選抜コミュニティに合格しよう!
◆選抜コミュニティってそもそも何?
◆選コミュから外資系投資銀行や戦略コンサルティングファームに内定できるの?
◆就活早期化に乗り遅れないよう、25卒外コン内定者の生の声をお届け!
◆戦略的に就活を進めるコツを伝授
イベント詳細
【選抜コミュニティの役割やメリットを中心に、27卒就活で絶好のスタートを切る最新情報をお届け!】

こんにちは!
type就活インターン生です!

今回「選抜コミュニティ」について徹底的に解説しつつ、これから始まる27卒就活に向けてスタートダッシュを決めてもらえるセミナーを開催します!
昨今就活対策コミュニティとして「選抜コミュニティ」なるものが乱立し、情報が錯綜しています。
特に戦略コンサルや外銀IBDなどを志望する学生は「選コミュに入らないといけない」といったような価値観さえ醸成されているように思えます。
27卒の就活生である皆さんには、信頼できる情報の取捨選択が今までよりも強く求められているのです!

そこで今回は、そういった選抜コミュニティの選考を受け、また複数個所属していたtype就活25卒インターン生がそのリアルをお届けいたします!

◇そもそも選コミュ…
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効率的に就職活動の全容を把握できる!昨年度は"1000人"以上がエントリーした超人気講座

【27卒対象/オンライン】〈就活入門〉就活準備が完成するスタートダッシュセミナー

ポイント
◆内定までのロードマップを全て解説!
◆就活の全体像が理解できる
◆就活の各選考ステップで聞かれる質問、やるべき対策が全てわかる
◆周囲よりもいち早く就活の全体像を把握して差を付けられる
◆大手企業に内定した学生の体験談を聞けるイベント
イベント詳細
【就活の全体像を1時間で理解!これから就活を始めるあなたに参加してほしい丸わかり講座!】

こんにちは!type就活インターン生です!

「就活って何からやればいいかわからない!」
「SPIって何?ガクチカってどういうもの?」
「企業分析・自己分析のやり方がわからないよ!」
今回はそんな就活生のみなさんに「たった1時間で就活の全ステップの概要と対策法」がマルっとわかるセミナーを用意しました!

ES→Webテスト→面接→GD(→ケース)
という各フローにおいて、「今」すべきことと「今後」すべきことをそれぞれ明確化いたします!

自分で調べると非常に時間がかかり(約100時間)、方向性がわからなくなり、いまいち何をすればいいかわからなくなる就職活動。
当イベントでは大手企業の選考で聞かれた実際の過去問を基に、意識しておくべきこと、どのように対策すべきかについて「少し…
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  • 合同企業イベント

一流企業に内定者を多数輩出した、本選考前最後のイベント!

【26卒/Web合説】type就活フェア プレミアム・キャリア

出展企業
ポイント
◆情報解禁前に一気に就活を進められる!
◆コンサル、金融、IT、メーカーなど、各業界のリーディングカンパニーが集結!
◆人事だけでなく現場社員も参加!実際の働き方を知ることができる

・Roomを通して4社の話を聞いていただき、アンケートにご回答いただいた方【抽選で180名様に】10種類以上の電子マネーなどから選べるギフト券1,000円分プレゼント!
・11月発売の就職情報誌『type就活プレミアム・マガジン【2026年卒向け】』プレゼント!(※抽選/後日郵送)
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就活支援ガイド


2026年卒スケジュール


就活スケジュールは業界によって異なります。
外資系企業やベンチャー企業を志望する場合、通常スケジュールよりも早く選考が開始するため、早くからの準備が必要となります。
また、近年はインターンシップから早期選考ルートへ直結する場合もあります。そのため、早期内定を狙う場合も通常より早めに対策を始める必要があります。
自分自身の志望業界や就活ビジョンを鑑みて、『今できる就活対策』を見きわめましょう。

<スケジュール例>
大学1~2年生:大学生活で尽力することを見つける/業界と企業の情報収集
大学3年生4-7月:サマーインターンの選考対策を行い、選考へ参加
大学3年生8-9月:サマーインターンに参加
以降、冬までインターンへ応募しつつ、本選考の対策を行う
大学3年生1-3月:本選考へ参加し、内定

2026年卒就活を進める心構え


就活では、双方向のコミュニケーションが重要となります。
相手の時間を割いていただいているという意識のうえで、早いレスポンスや適切な言葉選びを心がけましょう。
メールや電話を受け、返信する際には事前にマナーを検索することをおすすめいたします。
これらのスキルは社会人となっても必須となるものですので、学生のうちにぜひ身につけてください。

選考の流れ


最も代表的な選考の流れは下記の通りです。

1.書類選考(ES選考・webテスト)
2.面接を3~5回実施
3.内々定

業界や企業によって、GD選考やケース面接選考といった選考が課される場合もあります。
また、面接の実施回数は企業によって異なります。

インターン選考の場合は、上記の選考の流れと似た流れであることが多いですが、面接の実施回数が本選考よりも少ないことが一般的です。近年はインターンシップから早期選考ルートへ進む場合も多く見受けられます。早期選考の場合、通常の選考フローが免除される場合もあります。

選考対策・就活準備


自己分析

就活における自己分析とは「自分の過去や経験を振り返ること」を指します。
自己分析の代表的な手法として、「自分史の作成」「性格診断ツールの使用」「モチベーショングラフの作成」「社会人基礎力キーワード(経済産業省)の確認」が挙げられます。
自己分析は選考過程で必要となるだけでなく、自身の将来像を確立するためにも必要不可欠です。
何故なら自分自身を理解していないと、「自分が将来本当にやりたいこと」「自分が適している環境」を定義することができません。

自己分析に基づいた回答が、選考で最も説得力を持ちます。
自己分析を通じて自分の価値観や強みを確立して、就活 / 選考を有利に進めましょう。


企業研究

企業研究とは、自身の選定軸と企業の「合致度合い」を確認するステップです。
具体的には、該当企業の業界内における立ち位置やビジネス形態、社員の働き方等を調べます。
企業研究が不十分な場合、入社後に理想とのギャップが生じてしまうため早期退職へつながる恐れがあります。
理想のキャリアを歩むためにも、企業選びの軸を明確化し、客観的に企業研究を調べて選定しましょう。

企業研究は主に(1)業界を知る (2)業界研究 (3)具体的な企業研究 の3つのステップに分かれます。
効果的な手法としてイベント参加や、業界地図の活用、合同説明会への参加が挙げられます。
選考を有利に進め、入社後に後悔しないためにも積極的にイベントに参加してみてください。


ES

ES(エントリーシート)作成は、就活の選考における第一関門です。
就活を始めるとよく耳にする「ガクチカ・自己PR・志望動機」は、ESを構成する要素です。

ES選考は「応募してくる大量の就活生をふるいにかける」意味もありますが、それだけではありません。
その後の面接はESを基に進められることが多く、最終面接で使用されたり、入社後に一定期間保管されたりします。

そのため、ESでは企業が知りたい内容である《人柄・入社熱意・今後の可能性》を《正確に伝わる日本語》で表現する必要があります。
それまでに行ってきた自己分析・業界研究・企業研究の結晶として、ESを作成しましょう。


面接対策

企業側が採用を実施する目的として「自社の利益向上に貢献する学生を採用すること」が挙げられます。
そのため学生は「将来その企業で活躍する能力があること」を面接時間内に伝える必要があります。

面接では他にも「他の学生ではなく自分を採用するメリットを伝えること」「ESでは伝えられなかった思いや根拠を伝えること」が大切です。
例えば面接でよく問われる志望動機では、上記に加えて「本当に入社する意思・会社を辞めない意思があること」を伝える必要もあります。
実体験や他社比較の結果を、論理性を持って面接でアピールしましょう。
効果的な対策方法として、想定質問をまとめることや、それに対する答えを事前に作成することが挙げられます。
他にも、面接練習を録音してみることや、友人らとの模擬面接を重ねることもおすすめです。


グループディスカッション対策

グループディスカッション(GD)はインターン選考や本選考の中で実施される選考の1つです。
特に初期選考で実施する企業が多く見られます。
企業がGDを実施する大きな目的の一つとして、模擬会議を通して学生の「将来仕事のパフォーマンスに直結する力」を確認することが挙げられます。 
具体的には(1)前に踏み出す力 (2)論理的思考力 (3)チームワーク の3つのポイントが見られます。
このようにGDでは面接と比べて日常的なコミュニケーション力が確認され、組織の和を保ちながら業務を効率的に進める力を評価されます。
そのため、GDはグループ面接のように競争するものではなく、「参加者全員で受かる」という認識を持つことが大切となります。