面接の質問と回答例「あなたが就職活動で最も重視することはなんですか？ 」

就活の面接では、「就職活動で最も重視すること」についても質問されます。この質問は、「志望動機に繋げること」がポイントとなります。例えば、以下のように答えたとしたら面接官はどのように感じるでしょうか。

■あなたが就職活動で最も重視することはなんですか？ (通常例)
私は、企業の「人」を重視しています。これから何十年も一緒に働くことになるので、尊敬できる人や刺激をもらえる人がいる会社に勤めたいです。欲を言えば、チームとして助け合いながら、仕事を進められる環境が理想です。

いかがでしょうか。確かに就職活動で重視することを回答しています。ただし、どの会社でも通用する回答となっています。この質問には、「最も重視しているのは〇〇です。だからこそ、御社を志望しているのです」という流れの回答が求められます。つまり、あなたの「当社への志望動機」を確認するための質問だと思ってください。通常例のような言い方では、表面的な志望動機しか伝わってきません。面接官にも「当社ではなく、他の会社でも良いんだね」と思われても仕方ないでしょう。その企業だからこそ、伝えられる情報を織り交ぜましょう。

■あなたが就職活動で最も重視することはなんですか？(改善例)
私は、企業の「人」を重視しています。これから何十年も一緒に働くことになるので、尊敬できる人や刺激をもらえる人がいる会社に勤めたいからです。そのため、私はできる限りOB訪問をして、実際に企業で働く人に会うように努力しています。その中で、御社の社員の方とお話する機会もいただきました。お会いした方は、大手メーカーの案件を担当されているとのことでしたが、非常に生き生きと仕事をされており、何よりもパワーを頂きました。まさに、そのような方と一緒に働きたいと思い、御社を志望させていただいております。

このように「最も重視すること」と「その企業独自の特徴」を関連付けて、志望動機に繋げていくと良いでしょう。「人を重視する」のであれば、実際にその企業の人に会った話をすることで、表面的ではないリアルな志望動機に繋げることも可能です。ポイントは、就職活動で「最も重視すること」を伝えながら「御社に入社したい」という理由を面接官に伝えることです。

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文：丸山　智士（就活系Twitter：就活生に知られたくないっ！※フォロワー8万以上）
著書：不安を自信に変える！就活面接【正しい】答えかた／秀和システム