新卒採用担当として、説明会やイベントの運営、候補者対応、書類選考など幅広い業務に携わっています。異動して3カ月ではありますが、先輩や上司のサポートを受けながら、大きな裁量権を持って実務に取り組めています。異動前のテクニカルサポート時代は、2年目から3～4人のメンバーを率いる『POD Leader』を担当していました。今後は培ってきた経験を活かし、未来のIT業界を支えるタレントの採用に情熱を注いでいきます。

知識や経験を深めていく中で、価値を発揮できる人材に近づく実感があることです。テクニカルサポートでは、お客さまが抱える課題をコミュニケーションと知識で解決に導くことに面白さを感じていました。結果、顧客満足度に関するグローバルアワードを受賞し、大きな自信になりました。技術的な知識や経験の積み重ねが大きな実績に結びついたように、新卒採用担当の今もできることが増えていく過程に面白さを感じています。

人の温かさとチャレンジを後押しする社風が入社の決め手です。説明会に参加するまでは外資系というだけでサバサバとしたイメージがありましたが、面接では趣味や性格など、私のパーソナリティーを深掘りしていただき、個々の価値観に向き合ってくれる風土を感じました。ITとは無縁な学生生活を送っていた中で飛び込む世界だったからこそ、チャレンジを支えてくれると思えた安心感は決め手に。入社後の今も、ギャップはありません。

外資ならではのスピード感や裁量権を持ちながら、挑戦する人に手を差し伸べる風土があることが特徴です。部署や年次を問わず、質問すれば知識や経験を惜しみなく共有してくれる人が多くいます。実際、入社当初はIT知識がなく技術支援が自分に務まるか不安でしたが、周囲の支えもあって短期間でビジネスパーソンとして成長できました。周囲の力を借りながら成長を実感できることは、どのポジションでも変わらない当社の魅力です。