ソフトウェア・情報処理の企業一覧

お客様の経営とITをデザインして 未来を描き、実現していきます 私たちは経営者の頼もしいパートナーとして、ITを武器に課題解決や目標達成のためのコンサルティングサービスを提供します。「システム、テクノロジーのコンサルティング」ではなく、「ITを戦略として活かした経営の実現」がフューチャー（フューチャーアーキテクト）のミッションです。 経営とITの視点から、お客様のビジネスの本質を理解したうえで真に実効性のある最適解を提案し確かな技術力でそれを実現できることが私たちの強みです。最新テクノロジーを駆使して戦略を具現化し、お客様に「真の成功」を提供します。

2016年9月にDell Inc.とEMC Corporationという2つの巨大なIT企業が統合して誕生したDell Technologiesは、世界をリードするテクノロジーブランドが一堂に結集した会社です。私たちは、テクノロジーが存在するのはグローバル規模で人類が発展するためであると考えます。テクノロジーは、新しい市場を生み出し、産業を再編し、地球上のすべての人々の生活を向上させます。第四次産業革命と言われる時代にDell Technologiesは、世界中で信頼される革新的な技術を結集し、『人類の進化を牽引するテクノロジーの創出』をビジネスの目的に、お客様のデジタル変革の成功をサポートしています。

―――――――――――――――――――――――――――――――――― お客様のビジネスに革新をもたらす存在であり続けるために、常に挑戦していきます。 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 富士フイルムビジネスイノベーションは、コミュニケーションを通じて社会やお客様の課題解決に貢献することを、不変の使命としています。お客様がより付加価値の高い業務に注力いただけるよう、円滑なコミュニケーションの実現に絶えず取り組んできました。現在では、1962年の創業以来培ってきたデジタル技術やビジネスプロセス変革に関する知見を生かし、知識と情報の効果的な利活用に向けたデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しています。

◆ シスコについて シスコは、アメリカに本社を置く外資系IT企業です。実に世界95か国、360の拠点で社会インフラやビジネスの基盤となるネットワークソリューションでトップクラスの世界シェアを誇る、ITおよびネットワークソリューションのリーディングカンパニーです。 弊社は、リモートワーク、遠隔教育、遠隔医療など、ネットワークとデジタルテクノロジーを活用した急速なデジタルトランスフォーメーション(DX) が今後益々進む中、世界中のすべての人々がテクノロジーの恩恵を受けられることにより、医療、教育などあらゆる機会にアクセスができる「インクルーシブな未来」を創造します。「誰もが分け隔てなく受け入れられ、認められていると実感できる社会をデジタルで実現していく」これがシスコが目指す世界です。 ◆ シスコで働く私たちについて 企業や社会を支えるインフラ製品群、世界最高クラスのネットワークソリューション、そして時代の変革とともにデジタル化が進み、さらに必要性を増してきているコラボレーションやセキュリティー製品群 －そのシスコユーザーは世界中に広がります。現代人の私たちにとって、なくてはならないインターネットを支えるネットワークの分野において7割以上のシェアを占めており、そのユーザー数 ≒「インターネットに繋がるすべての人」といっても過言ではありません。 そんなシスコで活躍するのは、主体的に目標を掲げ、新たなチャレンジに挑み続ける社員たち。B to Bだけでなく、さらにその枠を超え、自社の製品やサービスによって社会に影響を与える仕事がしたいという方には、最適な環境だと言えます。ビジネスに対して常に情熱的でありたいと思う方と、共に成長していきたいと私たちは考えています。 これからもシスコが成功し、さらに発展していくために、社員一人ひとりが業界ベストの人材として輝いていることがとても大切です。そのために、シスコは世界中で働く約8万人の社員にとって常に「自分らしく働く」ことができる、そんな職場環境を提供するとともに、学び続けられる仕組みづくりも行っています。 ◆インクルージョン & コラボレーション シスコでは、異なる個性、性別、文化、地域、年齢、経験を持つ多様な人々が力を発揮し協業することで、より大きな価値を生み出すことをビジネス戦略の核に位置づけており、性別や年齢、国籍など多様な人材を積極的に採用、長期的に活躍してもらうための環境を整えています。また私たちは、「コミュニティがコラボレーションを生み出す」と考え、日本では、6つの分野でコミュニティが活動しています。これらはイノベーションを起こし、アイデアを交換し、グローバルな視点で考える場を作るひとつの方法です。 例えば、以下のようなものがあります： ・Woman of Cisco 優秀な女性社員の獲得、育成、維持、キャリアにおける女性が抱える課題を一緒に考えながら、働きやすい環境を整える ・Emerging Talent@Cisco 世代を超えたネットワーキングや相互理解を促進することで、若いキャリアの社員がより活躍していくための環境づくり・カルチャーの浸透を目指す ・Flexible Work Practices 革新的で多様なワークスタイルを実践し、生産性と幸福感を高める働き方を社内外に啓発する また、シスコは「働きがいのある会社」ランキング において高い評価を得ています。その要因として、社内でミッションや価値観が明確に定められ、それに基づき様々な制度や施策が設けられていること、特に福利厚生、ダイバーシティ、コミュニケーション、教育などの面が明確な方針のもと豊富な施策が用意されていることが挙げられます。自分たちの仕事に誇りを持ちつつ、楽しみながら働く社員が多い、ということも弊社の大きな特徴の一つです。 【企業実績】 ・働きがいのある会社（Great Place to Work）ランキング 大規模部門 2 位 (2025)　 ・働きがいのある会社（Great Place to Work）ランキング 大規模部門 1 位 (2024)　 ・働きがいのある会社（Great Place to Work）ランキング 大規模部門 1位 (2023) ・働きがいのある会社（Great Place to Work）ランキング 大規模部門 1 位 (2021) ・Work with pride - PRIDE指標 7年連続 最高評価【ゴールド】受賞 (2018-2024) ・D&I Award「ベストワークプレイス」認定（2024）

JSOLは2006年に日本総合研究所から分社し設立された会社です。また、2009年1月には、NTTデータと業務・資本提携をいたしました。 JSOLは日本総合研究所時代に培ってきた高度な技術や業務ノウハウをもとに、NTTデータグループが有する多様な開発リソース、開発手法や人材育成ノウハウ等を活用することで、さらに多くのお客様のITニーズにより幅広く貢献するとともに、【ITのサービスコーディネーター】として一層の成長・発展を目指しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■JSOL　Recruiting　Concept■ 　　今はない、答えを創る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 常に変わり続ける社会がある。 そのニーズに応えるには、変化を見通し、考え、 今までなかった答えを創り出すことが求められます。 この答えを創り出すために私たちが大切にしていることは、 新しい価値に挑戦し、最後まで成し遂げ、誠実に取り組むこと。 今はない、答えを創る、 その喜びを共に分かち合い、成長するステージがここにあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

"Own what’s next." 未来を動かすのは、あなた自身。 AUMOVIOは、2025年にコンチネンタルのオートモーティブ部門から独立し誕生した、次世代モビリティのグローバルリーダーです。 世界100以上の拠点で約87,000人が活躍し、2024年には約196億ユーロ（約3兆4000億円）の売上を記録。 私たちは、確かな実績とともに、まだ始まったばかりの“挑戦の旅”を歩んでいます。 新卒で入社するあなたにも、最初から「自分の未来を自分で切り拓く」チャンスがあります。

■戦略から設計、開発、運用保守までトータルソリューションを一気通貫提供 テクノロジーはいまや全てのビジネスにおいて、持続的成長の実現のために最も重要なキーファクターのひとつとして位置付けられています。 シンプレクス・ホールディングスを中心とした当社グループは、創業以来トップランナーとして走り続けている金融領域における一気通貫型のITコンサルティング会社としての知見/実績を活かしながら、ここ数年はそのビジネスフィールドをクライアントのビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する全ての領域（クロスフロンティア領域）へと更に大きく拡げることに成功し、今まさに飛躍的な成長軌道を描こうとしています。 「テクノロジー×ビジネス」というハイブリッドな能力を武器に、高い付加価値を提供できるビジネスパーソンとしてクライアントの課題解決～イノベーションの実現に貢献する志の高い仲間を求めています。

「チームワークあふれる社会を創る」というビジョンのもと、 チームの情報共有とコミュニケーションを支援するグループウェアを 開発、販売、サポートまで一貫して自社で行うソフトウェアメーカーです。 グループウェアによってチームワークを向上させ、組織が抱える課題を解決することが私たちのミッションです。 ユーザー数を最も重視しており、世界で一番使われるグループウェアを目指しています。 また、チームワークを支援するためには「ツール」だけではなく 「制度」「風土」の改革も必要だと考えているため、 企業様に向けた研修や講演も行っています。 今後も、世界中のあらゆるチームワークを支援していきます。

2015年のB to B事業とB to C事業の分社後、当社では法人向けITコンサルティングサービスの提供、自社で開発したハードウェア・ソフトウェア等のITインフラストラクチャを提供する事業を主に展開しています。なお、ITインフラストラクチャの分野ではグローバルで世界第一位の実績を誇っています。 【戦略・ビジョン】 1939年、スタンフォード大学の同級生2人がカリフォルニア州の小さなガレージで始めた会社は、後にシリコンバレー発祥の企業となりました。その後、売上高約14兆円、世界170カ国以上で事業を展開する世界No.1のITグローバルカンパニーへと成長し、PC、プリンティング事業部門を分社し、現在はエンタープライズ事業にフォーカスした事業展開を行っています。特にITインフラ分野においては世界No.1のシェアを誇り、IoT、AIなどの革新的な技術を支えるITソリューションを提供しています。HPEはトータルソリューションを提供する企業として、ハードからITコンサルティングサービスまで幅広くお客様に提供し、これからも成長し続けます。 【社風・風土】 信頼と尊敬ー　”HP Way”を継承し、新たに"Our Values"として互いを信頼・尊重し、自由に意見を出し合える文化・風土があります。組織や上司・部下の関係にかかわらず皆が「さん」付けで呼び合い、若いうちから裁量の大きな仕事を任されます。また快適、且つ効率的に働く環境・制度も整備されており、社員の約9割が固定席を持たないフリーアドレス制やフレックスワークプレイス制度（自宅など、社外でも会社と同じ環境で仕事ができる制度）などが整っています。HPEでは、快適、且つ柔軟な職場環境こそが、良い仕事を生み出すと考えています。 【企業理念】 HPEでは、女性がいきいきと働き続け、ビジネスの成功に貢献できる環境整備に努めています。これまで女性社員による社内ネットワークグループ「WAWJ」を創設、また各業界のリーディング企業で働く女性社員の交流会「Women’s Summit Tokyo」を主催するなど、家庭、育児と仕事の両立に関する女性社員同士の自主的な情報交流や、仕事を続けながら成長できる活動を推進してきました。また、厚生労働省より「仕事」と「家庭」の両立を積極的に支援する企業として認定、くるみんマークを取得、その他2013年、2014年にはダイバーシティ経営企業100選にも選出されました。2018年には女性活躍を推進する「えるぼし認定企業」に選出されています。

━━━━━━━━━━━━━━━━ 人とソフトウエアが共進化する社会へ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社PKSHA Technology（パークシャテクノロジー）は「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに、 企業と顧客の未来の関係性を創るべく自社開発した機械学習／深層学習領域のアルゴリズムを用いた AIソリューションの開発・AI SaaSの提供を行っています。 特に、自然言語処理技術を用いた自動応答や、画像/動画認識、機械学習/深層学習技術を用いたアルゴリズムソリューション等 多岐に亘る技術をベースにお客様の課題にあわせた解決策を提供する他、 共通課題を解決するAI SaaSの展開により、日本のDX推進を多面的に支援し、 人とソフトウエアが共に進化する豊かな社会を目指しています。