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ドウシシャ

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会社概要

基本情報
開発企業|ニッチ市場を制する商社×メーカー
#東証プライム上場 #商品点数5万点 #独立系総合商社

|ドウシシャってどんな会社?
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SNSで話題の「ゴリラのひとつかみ」や「焼き芋メーカー」。
これらを生み出したのは、私たちドウシシャです。

私たちは、単なる商社ではありません。
◆ 「商社機能」×「メーカー機能」を併せ持ち、 ニッチなアイデアを形にし、自ら売る

◆ 東証プライム上場企業でありながら、ベンチャーのようなスピード感で「生活の面白さ」を創る

◆ 家電・家具・食品・バッグ・時計・ジュエリー・アパレルなど、日々の暮らしに関わる商品を取り扱っているため、幅広いニーズに応えることが可能


|アピールポイント
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◆ 「出る杭」は大歓迎
「出る杭は打たれない」が私たちの合言葉。
年次に関係なく、手を挙げた人にチャンスが回ってきます。

◆ 1年目から最前線へ
入社後、7月からすぐに営業現場へ出ていただきます。
座学だけでは学べない「商売のリアル」を早期に体感し、 入社3年目でヒット商品を手がける社員も珍しくありません。


|働く環境
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◎平均残業時間:月11.1時間
 →プライベートの時間も確保し、メリハリのある働き方を実現しています。
◎年間休日数:120日
 →週休2日制(土・日)に加え、祝日、年末年始休暇もしっかり休めます。
◎有給休暇の取得:平均10.3日
 →入社初年度から11日付与。
◎社員割引制度(社販・ご家族優待セール)
 →自社開発のヒット商品から、有名ブランド品まで、社員特別価格で購入可能です。
◎充実の資産形成サポート
 →従業員持株会、企業年金など、社員の将来設計をバックアップします。
◎スキルアップ支援(資格取得補助)
 →「学びたい」という社員の意欲を応援!成長機会を積極的に提供しています。


|採用サイトも公開中
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福利厚生や、若手社員のインタビューはこちらから!
https://recruit.doshisha.co.jp/
メッセージ
【取り扱い】100円商品からブランド品まで、年間5万アイテム!
【事業部数】13事業展開の多角的な企業です
【安定基盤】自己資本比率85.8%
【残業時間】平均11.1時間!残業を良しとしない社風です
【募集職種】企画営業職(総合職)/事務職(一般職)


★取り扱い商品
・FURLA
・VivienneWestwood
・U.S.POLO ASSN
・GUESS
・COACH
・owala
・TELIC
・fitflop
・MINNETONKA
・Calvin Klein
・SUUNTO
・Wpc. Patterns
・KAPPA
・AIRWALK
・ワイン
・食品
・ドバイスタイルチョコレート
・アミューズメント商品
・マリン用品
など

★自社商品
・ゴリラのひとつかみ(ふくらはぎケアアイテム)
・evercook(フライパン)
・ハトムギエキス化粧水
・CICAシリーズ
・FRISKクールアイテム
・AjusteエアリータッチUVカットスプレー
・sokomo(底まで洗えるボトル)
・電動ふわふわとろ雪かき氷器シリーズ
・白湯専科マグカップ
・カンタン給水スチーム式加湿器
・Kamomefan(扇風機)
・ミニアイロン
・T.D.Early(スイーツ)
・OIMO MERCI(スイーツ)
・Luminousスチールラック
・アンドコネクト システム収納
・うもれる座り心地の回転ソファ
・掛けて置ける上棚付きハンガー
・CIRCULIGHT
・LEDシーリングライトスタンダードシリーズ
・ポータブルチューナーレススマートテレビ
・俺たちの青春ドデカCDラジカセ。
など

企業情報

設立年月日
1977年1月
資本金
49億93百万円 (2025年3月末現在)
売上高
1,139億3,900万円 (2025年3月期)
代表者
代表取締役社長 兼 CEO 兼 COO  野村正幸
従業員数
連結:1,270名/単体:804名 (2025年3月末現在)
所在地
大阪本社:〒542-8525 大阪市中央区東心斎橋1-5-5
東京本社:〒108-8573 東京都港区高輪2-21-46
事業内容
私たちは、「メーカーとして商品を開発する力」と、「商社として商品を広く届ける力」の2つをあわせ持つ“開発型総合商社”です。

バッグ・アパレル・家具・家電・食品・ギフトなど暮らしに関わる商品を取り扱い、
市場が小さくてもその分野でNo.1を目指す「ニッチトップ戦略」を掲げ、独自の価値を届ける企業を目指しています。


|100億円×30事業部構想
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常に変化するマーケットに合わせ事業を増やし、
新たな市場の創造と会社のリスク分散を同時に実現することで「世界に2つとない会社」を目指しています。
現在は13事業部からなる組織ですが、新しい事業を自社から発信し30事業部に増やすことを中長期的に計画しています。
制度
■資産形成
従業員持株会、ストックオプション、企業年金(確定拠出型年金、選択制確定給付企業年金)
■健康管理
GLTD(就業不能保険)、グループ保険、定期健康診断、インフルエンザ予防接種
■暮らし支援
家賃補助制度、借上住宅(転勤時)、社員食堂、慶弔金、生活支援金制度
■社内コミュニケーション
新年会、お誕生日会、ご家族優待セール、子供参観日、クラブ活動

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