会社概要

基本情報

【NTTデータグループ】当社は東証プライム上場のシステムインテグレーターです。 金融・建設・通信・製造・旅行・航空・電力・自動車・医療など、広範囲にわたるソフトウェアの開発を行っております。

【当社の特徴】
■技術者派遣は行いません。
■自社社員での開発を基本としています。
■国際認証であるCMMIレベル5を取得しています。
　日本ではレベル5取得企業は5社のみ。（2023年当社調べ）
■経常利益率10％以上（過去10年平均）
■自己資本比率80%以上の堅実な会社です。
■一分野一社主義で各業界上位の優良企業を顧客としています。
■オープンな能力主義（チーム全員で評価を決定します）

メッセージ

1971年7月、ジャステックは社員がSEとして身に付けるべきソフトウェア工学、SEとしての能力評価およびIT企業の経営の在り方などを追及していた技術者グループ（約20人）があるべきソフトウェア開発会社の実現を目指して、株主として資本金を出し合って始めた会社です。
以来、約半世紀、ソフトウェア開発専業の会社として歩んできました。

ジャステックは、IT企業は知識集約産業と位置付けておりますが、これはわが国の優秀な製造業が、出来上がった製品のコストおよび品質の企業間競争を通じて勝ち取ることが可能な市場の確立に努めていることを参考にしたものです。
ところが、当時は、市場はほとんど技術者派遣で成り立っていました。一括請負契約では開発に失敗した場合の取引先からの賠償請求が厳しく、IT企業は大変だと思ってしまったためだと考えられます。技術者の動員力がIT企業の優劣を決める結果となってしまい、今日に至っています。

一方、ジャステックは1975年には既に定量管理（のちにACTUMと命名）を発表しており、また能力主義に基づく評価方式を導入して社員の給与を決めていました。
1990年のバブル崩壊、2008年にはリーマンショックに遭遇した際にも、この困難を乗り切るために、ソフトウェア工学の研究に勤しみ、日本の名だたる企業あるいは同業他社が新卒採用を極端に削減する中で、当社は将来の発展を見据え、新卒採用を継続してきました。

ジャステックは業界でも早くから文系学生・女性学生の新卒採用に踏み切りました。独自の教育カリキュラムを準備し、それを運用すれば、本質的に優秀な学生であれば専攻に関わらず成長できると考えたのです。そして、こうした人材からジャステックの現在の中核社員が何人も育っています。人材育成力も、ジャステックの大きな強みと言えるでしょう。

自らの力で世界をよりよい方向に変えていく、そんな真にプロフェッショナルなSEを育てたいとジャステックは考えています。自分の個性や得意なことに自信をもって、日々チャレンジできる方とともに成長していきたいです。

企業情報

関連リンク

• ジャステック新卒採用ホームページ