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日本オラクル

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会社概要

基本情報
■ オラクルについて
日本オラクルは、アメリカに本社を置く外資系IT企業です。弊社はクラウドソリューションで業界をリードし、世界175の国と地域で43万社以上のお客様を誇る会社です。

SaaS(アプリケーション) からIaaS(インフラ) の全てにおいて自社で製品を保有しており、その数なんと約600点。
製品開発から販売、導入、そしてサポートまで行う、業界唯一のフル・ライフサイクルITソリューションを提供しており、これが弊社の最大の強みとなっています。

今後、DX(デジタルトランスフォーメーション) の需要が益々高まる中で、弊社にしかない高品質の製品と多彩なラインナップで、企業のデジタル化や業務効率化、売上アップを根幹から支えます。また民間企業のみならず、地方創生(まちおこし) としてOracle Cloudで町のデジタル化を促進したり、行政機関へのサービス提供など、幅広く活動展開しているのも弊社の特徴の一つです。

また米Forbes誌では「世界で最も価値のある企業」の一社として選出され、世界中で企業や社会に貢献していることが評価されています。

【企業実績】
・「LinkedInで最も魅力的な企業」選出(2019)
・米Forbes誌「世界で最も価値のある企業」選出(2020)
・PRIDE指標 4年連続【ゴールド】受賞 (work with Pride)
・ダイバーシティ・キャリア誌「最も多様性のある企業」選出(2020)
・ヒューマン・ライツ・キャンペーン 「企業平等指数」において14年連続で100%の評価


■ オラクルで働く私たちについて
企業の全業務領域を網羅するアプリケーション製品群、世界最高クラスのデータベース、そしてすべてクラウドで提供できるミドルウェア製品群。オラクルのユーザーは全世界で43万社以上にのぼります。

そんなオラクルという舞台で躍動するのは、主体的に目標を掲げ、新たなチャレンジに挑み続ける社員たち。「最先端のテクノロジーやソリューションをお客様に提供したい」、「起業家精神あふれる革新的な仕事を手掛けたい」という方には、まさに最適な環境だと言えます。ビジネスに対して常に情熱的でありたいと思う方と、共に成長していきたいと私たちは考えています。

これからもオラクルが成功し、さらに発展していくために、社員一人ひとりが業界ベストの人材として輝いていることがとても大切です。そのために、オラクルは世界中で働く13万人以上の社員にとって、常に学び続けられる企業風土を目指した職場環境を提供しています。(Self-Learning)


■ ダイバーシティ&インクルージョン
オラクルは、人種、肌の色、民族、自認、性的指向、社会経済的地位、年齢、文化、宗教、政治的信条、身体的なチャレンジ、視点や考え方の違いなどによって、従業員や取引のあるすべての企業の社員の方々を差別することはありません。私たちは「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進し、性別や年齢、国籍など多様化する人材を積極的に採用、長期的に活躍してもらうための環境を整えています。

その他の例では、女性のリーダーシップ促進を目的としたOracle Women’s Leadership(OWL)があります。OWLは2006年に米国で、2011年に日本で始まりました。「ともに成長するイノベーティブな職場であるために、現在および未来のオラクルの女性リーダーを巻き込み、活力を与える活動を行う」ことを目標にしています。

日本オラクルでの管理職に占める女性の割合は約15%となっており、これからさらに活躍していく女性リーダーの進出が期待されます。米国本社では、女性CEOとしてFortune誌の「最もパワフルな女性」にも選ばれたこともあるCEO、サフラ・カッツをはじめ法務やオペレーションなどの部門を女性が率いています。
メッセージ
今後益々ITテクノロジーの必要性が増していく中で、あなたもそれを利用するだけでなく提供する側としてオラクルと共に成長してきませんか?

・グローバル規模で成長したい
・優秀なチームで楽しく仕事がしたい
・仕事もプライベートも両方充実させたい
・年次に関係なく実力でチャレンジしたい
・早くから最新のテクノロジーに触れる仕事がしたい

そんなあなたをお待ちしております。

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企業情報

設立年月日
1985年10月15日
資本金
249億7500万円
売上高
2085億2300万円(2021年5月期)
代表者
代表執行役 内海 寛子
従業員数
2,415名
所在地
【東京本社】
東京都港区北青山2-5-8 オラクル青山センター

【米国本社】
500 Oracle Parkway
Redwood Shores, CA 94065
事業内容
企業の事業活動の基盤となるソフトウェア・ハードウェア、クラウドサービスならびにそれらの利⽤を⽀援する各種サービスの提供。
制度
<待遇・福利厚生>
社会保険完備、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、カフェテリアプラン、健康保険組合保養所、財形貯蓄、社員持株会、各種クラブ活動補助

<教育制度>
人材育成・技術知識などを各フェーズのニーズに合わせ網羅的に提供。
例:新入社員研修(ビジネスマナー、プレゼンテーション、ロジカルシンキング、基礎技術研修ほか)、ビジネススキル研修、オンラインラーニング(技術・ビジネススキルほか)

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