【type就活限定｜応募希望者は参加必須】企業変革をリードするグローバルIT企業が学生向けキャリア研修/能力開発型長期インターンを実施！

【28卒対象｜内々定直結】SAPジャパン 有償インターンシップ説明会

• ＳＡＰジャパン

• 2028卒
• オンライン
• 企業イベント
• type限定
• 選考直結
• 特別選考有
• インターンシップ選考

イベントについて

ポイント

■営業、カスタマーアドバイザリー(プリセールス)、ITコンサルタント、クラウドスペシャリスト等の部門で募集
■ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを重視し、大学での専攻分野はもちろんのこと、人種、信条、障がい、性別の多様性を尊重した採用と育成　
■『内々定へつながる選考直結型』インターンシップで、入社後の具体的なイメージをつかみ、即戦力への近道
■各職種に必要な『能力開発・ラーニング』、実業務を理解する『仕事体験・ローテーション活動』の二本柱で、知識と社会人スキルを獲得
■個人の学業に応じた柔軟なスケジュールを設定でき、学業と両立が可能
■学生のうちから日本企業のデジタル変革、サスティナビリティ提案の最前線を体感
■海外の学生とも交流でき、グローバルレベルでネットワークを醸成可能

【給与】
時給1,500円

※募集職種や内容、期間は暫定なので、変更になる可能性あり

詳細

【STAR Programの概要】
配属された部門/チームでトレーニングとローテーション(仕事体験)を行う、最長約18か月のプログラムです

【コース】
1.営業
2.カスタマーアドバイザリー(プリセールス)
3.ITコンサルタント
└カスタマーエンジニア
└ビジネスプロセスコンサルタント
└ソフトウェアエンジニア
コースA (IT/ビジネスのバックグラウンドのある方)
コースB (IT/ビジネスのバックグラウンドの無い方)
4.クラウドスペシャリスト(エンタープライズクラウドサービスECS)
└テクニカルサービスマネージャー(TSM)
└ クラウド アーキテクト&アドバイザリー(CAA)
対象部門, 部門名称は変更の可能性あり


【プログラム前期- 2026年10月～2027年3月末】
■第1ローテーション：SAPでの研修や自身で策定する自己能力開発プランに基づきプロフェッショナルとして必要となる基礎学習を進めるとともに、ローテーション先でのコーチ社員のシャドーイングを通じて、SAPのお客様にとっての価値、各職種について理解を深めます。課題や面接を通じて弊社のカルチャーフィットや職種の適性を確認します。
■内々定オファー：第1ローテーションの中で課題あるいは面接合格者には内々定をオファー。内々定者は期日までにオファー内容を検討いただき、受諾者はプログラム後期に進みます。それ以外の方は前期でプログラム終了となります。

【後期- 2027年4月～2028年3月】
■第2/第3/第4ローテーション：前期で習得した知識・経験をベースに、より実践的な就業体験を積むとともに入社後のトレーニングを先取りします。トレーニングでは、社会人で必要となる基礎スキル（マナー、プレゼンetc.）はもちろん、IT基礎、英語、会計基礎、最新のデジタルトレンド、各職種の専門知識などを身につけ、実践としてアウトプットする場も充実させていきます。SAPのことを理解し、グローバル企業での働き方を知る機会、自身を磨く機会としても、是非プログラムをご活用ください。

イベント概要

講師・アドバイザー情報

会社概要

企業情報を見る

設立	1992年10月
資本金	36億円
代表者名	代表取締役社長　鈴木 洋史
従業員数	1651名　(2021年1月現在)
所在地	【本社】〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル 【西日本支社】〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル 【名古屋支社】〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目5番28号 桜通豊田ビル 【九州支社】〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目12番14号 紙与渡辺ビル
事業内容	コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング
制度	ジョブポスティング(社内異動チャレンジ制度)、社内イントレプレナーコンテスト、Japan2023 中期計画プログラム、パーパス研修、グローバル研修(Academy)、確定拠出年金制度、自社株割引購入制度、総合福祉団体定期保険、総合福祉厚生サービス(旅行・宿泊・スポーツクラブ・カルチャー・介護など)、ヘルスケアセンター(無料マッサージサービス)、SAPカフェ、永年勤続表彰(5年、10年、15年)、従業員支援サービス、定期健康診断、退職金　他

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