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企業変革をリードするグローバルIT企業が学生向けキャリア研修/能力開発型長期インターンを実施！就職前に企業が抱える課題分析の視点、ソフトウェアを通じた解決策提案や実現方法、最先端テクノロジーに触れる！

追加開催！【24卒対象】※type就活限定※SAPジャパン 長期就業型インターンシップ説明会

• ＳＡＰジャパン株式会社

• 2024卒
• オンライン
• 企業イベント
• type限定
• 選考直結
• 特別選考有
• インターンシップ選考
• 内定直結

イベントについて

ポイント

■営業職、プリセールス職、ITコンサルタント職、カスタマーサクセス職、購買ソリューションデリバリー職、デマンドリサーチ職の6職種で募集
■ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを重視し、大学での専攻分野はもちろんのこと、人種、信条、障がい、性別の多様性を尊重した採用と育成　
■『内定直結型』インターンシップで、入社後の具体的なイメージをつかみ、即戦力への近道
■各職種に必要な『能力開発・ラーニング』、実業務を理解する『仕事体験・ローテーション活動』の二本柱で、知識と社会人スキルを獲得
■個人の学業に応じた柔軟なスケジュールを設定でき、学業と両立が可能
■学生のうちから日本企業のデジタル変革、サスティナビリティ提案の最前線を体感
■海外の学生とも交流でき、グローバルレベルでネットワークを醸成可能

詳細

【STAR Programの概要】
4つの部門でトレーニングとローテーション(仕事体験)を行う、合計約18か月のプログラムです

【コース】
1.営業職
2.プリセールス職
3.ITコンサルタント職
└コースA (IT/ビジネスのバックグランドのある方)
└コースB (IT/ビジネスのバックグランドの無い方)
4.カスタマーサクセス職
5.購買ソリューションデリバリー職　
6.デマンドリサーチ職

【スケジュール】
2022年10月1日～2024年2月末：週2もしくは3回のインターン

【ローテーション先での就業時間】
原則テレワークにて週16時間～20時間程度
※注意事項欄をご確認ください

【プログラム前期- 2022年10月～2023年2月末】
■第1ローテーション：SAPでの研修や自身で策定する自己能力開発プランに基づきプロフェッショナルとして必要となる基礎学習を進めるとともに、ローテーション先でのコーチ社員のシャドーイングを通じて、SAPのお客様にとっての価値、各職種について理解を深めます。課題や面接を通じて弊社のカルチャーフィットや職種の適性を確認します。
■内々定オファー：第1ローテーションの中で課題あるいは面接合格者には内々定をオファー。内々定者は期日までにオファー内容を検討いただき、受諾者はプログラム後期に進みます。それ以外の方は前期でプログラム終了となります。

【プログラム後期- 2023年3月～2024年2月】
■第2/第3/第4ローテーション：前期で習得した知識・経験をベースに、より実践的な就業体験を積むとともに入社後のトレーニングを先取りします。トレーニングでは、社会人で必要となる基礎スキル（マナー、プレゼンetc.）はもちろん、IT基礎、英語、会計基礎、最新のデジタルトレンド、各職種の専門知識などを身につけ、実践としてアウトプットする場も充実させていきます。SAPのことを理解し、グローバル企業での働き方を知る機会、自身を磨く機会としても、是非プログラムをご活用ください。

※内容や期間は暫定なので、変更になる可能性あり

【給与】
時給1,500円

イベント概要

会社概要

企業情報を見る

設立	1992年10月
資本金	36億円
代表者名	代表取締役社長　鈴木 洋史
従業員数	1651名　(2021年1月現在)
所在地	【本社】〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 三井物産ビル 【西日本支社】〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル 【名古屋支社】〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目5番28号 桜通豊田ビル 【九州支社】〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1丁目12番14号 紙与渡辺ビル
事業内容	コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング
制度	ジョブポスティング(社内異動チャレンジ制度)、社内イントレプレナーコンテスト、Japan2023 中期計画プログラム、パーパス研修、グローバル研修(Academy)、確定拠出年金制度、自社株割引購入制度、総合福祉団体定期保険、総合福祉厚生サービス(旅行・宿泊・スポーツクラブ・カルチャー・介護など)、ヘルスケアセンター(無料マッサージサービス)、SAPカフェ、永年勤続表彰(5年、10年、15年)、従業員支援サービス、定期健康診断、退職金　他

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