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楽天グループの企業情報

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会社概要

基本情報: 楽天グループは、国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのフィンテックサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結びつけることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。

楽天会員は共通のIDで、エコシステム内の複数のサービスを利用できるとともに、「楽天スーパーポイント」を買い物やサービス利用時に貯めたり、使ったりすることができます。ライフシーンを幅広くカバーする利便性の高いサービスを提供することで、顧客のエコシステム内への流入拡大やグループサービスの複数利用、回遊的・継続的なサービス利用を促進しています。これにより、顧客獲得コストの最小化や会員一人当たりのライフタイムバリュー（生涯価値）の最大化、楽天グループサービスの流通総額の増大等において相乗効果が発揮され、楽天の競争力を高めています。

現在、楽天会員数は、国内で1億以上を誇ります。今後、グローバルでも「楽天エコシステム」の拡大を進め、世界で約13億の楽天グループサービス利用者に、楽しく便利なサービスの提供を目指していきます。

メッセージ: 楽天は、国内最大手のインターネットショッピングサイト「楽天市場」をはじめとするインターネットサービス事業、デジタルコンテンツ事業、FinTech事業や、球団経営など、さまざまな領域で、成長を続けているグローバルカンパニーです。
大企業でありながらも、ベンチャー気質を持ち合わせた非常にユニークな企業風土で、世界に向かってチャレンジできる環境があります。「ビジネスは最高のエンターテインメント」という楽天の価値観に共感いただける方、目標に向かってチャレンジしたい方、新しいサービスを生み出したい方、圧倒的なスピードで成長したいと望む方には、最高にお薦めできる舞台です。
皆様のご応募をお待ちしています。

全てのイベントを見る参加イベント一覧【全4件】

2026卒
オンライン
プレゼント付
対策
講演
入退場自由

コンサル・メーカー・ディベロッパーなどのリーディングカンパニー約28社が参画！早期選考に向けた情報収集・業界研究・企業比較が1日で可能！

type就活フェア本選考につなげるビジネス研究【26卒／Web合説】: 日程 2024年11月30日(土)09:00～19:00; 会場オンライン

2026卒
オンライン
懇親会付
少人数制
対策

選べるギフト券5,000円分獲得チャンス｜ソニーグループ、ベイカレント、楽天グループなど全8社が参画！社会で活躍する先輩たちと話して「就活の軸」を定めよう

type就活フェア本選考に向けた東大生のためのOB・OG座談会【26卒/オンライン】: 日程 2024年12月6日(金)17:00～20:10; 会場オンライン開催

2026卒
オンライン
プレゼント付
対策
講演
入退場自由

本選考情報を手に入れよう！NTT DATA、ソニーグループなど最先端のテクノロジー技術を持つ企業が約28社登壇する理系学生向けWeb合説！

type就活フェア理系向け｜本選考につなげるビジネス研究【26卒／Web合説】: 日程 2024年12月7日(土)09:00～19:00; 会場オンライン

2026卒
オンライン
プレゼント付
対策
講演
入退場自由

一流企業に内定者を多数輩出した、本選考前最後のイベント！

【26卒／Web合説】type就活フェアプレミアム・キャリア: 日程 2025年2月15日(土)09:00～19:00; 会場オンライン

企業情報

設立年月日: 1997年2月7日

資本金: 446,768百万円（2023年12月31日現在）

売上高: 2,071,315百万円（2023年12月31日現在）

代表者: 三木谷浩史

従業員数: 連結：30,830名（2023年12月31日現在）

所在地: 〒158-0094　
東京都世田谷区玉川一丁目14番1号
楽天クリムゾンハウス

事業内容: 楽天グループは、国内外において、Eコマースを中核に、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーなどのFinTech（金融）サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。

制度: 【評価制度】
楽天では、仕事のプロセスにおいて社員が発揮した能力（コンピテンシー）と残した成果（パフォーマンス）を基に、半年に1回、評価を行います。コンピテンシー評価によって月額給与が、パフォーマンス評価によって業績賞与が決まります。
社員の勤続年数に関わらず、能力・成果に対し正当な評価を受け、格付けの階段をステップアップできるような環境を提供しています。

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