SAPジャパンとは？社員インタビューで知るリアルな仕事と選考対策【IT企業研究】

本記事では、「SAPジャパンとは？」という疑問を持つ皆さんに向け、一歩踏み込んだ企業研究を行っていきます。
企業研究とは、企業についてさまざまな角度から知り、理解を深めることです。

企業研究をするべき理由
・自分に合う企業かどうかを見きわめるため
・面接やES、志望動機などの選考対策のため
・自分のキャリアを明確にするため

企業研究にはさまざまな方法があるため、
「何から手をつけたらいいかわからない！」という方も多いかと思います。まずはこちらの記事を参考にしてみてください。

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「SAPジャパン」の企業情報

「SAPジャパン」の企業情報は以下です。

業界

ＩＴ業界

基本情報

SAPは、人材・情報・資金・設備といった経営資源を包括的に管理・分析する「ERP（基幹業務統合システム）」の導入などを通じ、顧客の経営・業務変革を支援している企業。ドイツに本社を置き、世界130カ国以上に支社を展開しています。SAPジャパンは、SAPの日本法人として1992年に設立。クラウド、モバイル、インメモリー（大容量のプログラムやデータを、ハードディスクではなくメモリー上に置いて利用すること）などの先端技術をフル活用し、国内企業の支援を行っています。

また、Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）の、2022年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 大規模部門 13位、女性ランキング 大規模部門 5位を獲得し、社員のエンゲージメントを高める取り組みが活発におこなわれています。

SAP企業研究ポイント

ERP（Enterprise Resource Planning）
ITの力を使って、組織内のさまざまな業務プロセスを統合し、全体的な効率を向上させるためのソフトウェアおよびシステムの統合アプローチのことです。 導入をすることで、これまで手動で時間がかかっていた業務でも、効率よく正確に行うことができます。

SAPでは自社でERP製品（SAP ERP）を開発しており、サービスを提供し始めたのは、1980年代頃と長い歴史があります。約40年間、継続的に製品を改良し、新しいバージョンをリリースし続けた経験があるSAPは、業界・事業規模問わず、あらゆるニーズに対応をすることが可能です。
それだけでなく、柔軟性・最新のテクノロジー・高度のセキュリティーも兼ね備えており、多くの企業に選ばれています。

代表者

代表執行役社長　鈴木 洋史

事業内容

コンピュータソフトウェアの開発販売、教育ならびにコンサルティング

企業情報/新卒採用情報

type就活「SAPジャパン」企業情報ページ
https://typeshukatsu.jp/company/1150

「SAPジャパン」の新卒採用ページ
https://jobs.sap.com/content/graduates/?locale=ja_JP

「SAPジャパン」の社員インタビュー記事

type就活では、若手社員・人事・経営層など、さまざまな方へのインタビュー記事を掲載しています。
実際に企業で働く方のリアルな声や業務内容を知ることは、企業研究に最適なコンテンツのひとつです。

社員の方々がどのような気持ちで働いているのか、インターンはどんなことを考えて参加するべきなのか…など、ぜひインタビュー記事を参考にしてみてください！

SAPジャパンが取り組んでいる働き方への意識改革

【テーマ】ダイバーシティ経営実践企業7社が紹介「多様性の中で働くこと」がキャリアに与える影響は？
「無意識の偏見」にとらわれない組織やマネジメントのもとで、個人の力が最大限発揮される
https://typeshukatsu.jp/s/article/industry/it/c-1150-2/31408/

長谷川直美 氏
デジタル社会基盤事業統括本部 通信営業部
シニアアカウントエグゼクティブ Diversity & Inclusionチーム統括リーダー
2008年に中途入社。マーケティング部門にてイベントの企画・運営、テレマーケティングプロジェクトの立ち上げ、クラウド人事ソリューションのマーケティングなど幅広く担当。17年からは、社内初のケースとなるマーケティング部門から営業部門へ異動。営業職として通信業界を担当する傍ら、ダイバーシティ経営と働き方改革を推進するD&Iチームの統括リーダーも兼務する

＼この記事でわかること／
・SAPジャパンが企業一丸となって行っている、一緒に働くメンバーに対する革新的な意識改革
・意識改革と共に業績も右肩上がりのSAPジャパンの企業秘密
・社内満足度調査でダイバーシティに対する評価がトップになったSAPジャパンの取り組みについて

採用担当が教える、SAPジャパンのインターンシップの内容と魅力

【テーマ】入社後に「成長できる環境」をどう見極める？企画者が教えるインターン活用ポイント
最前線を体験する17カ月自分軸発見の鍵は“自走”
https://typeshukatsu.jp/s/article/industry/it/c-1150-2/19025/

人事本部
Vocational Training Manager
三木香恵 氏

＼この記事でわかること／
・SAPジャパンが実施している長期インターンシップの内容と魅力
・SAPジャパンの社員が大切にしている考え方

企業研究ポイント

SAPジャパンのインターシップをもっと知ろう
インターシップの準備や心構えがしっかりできていると安心して臨むことができますよね。特に、「企業が学生に求めていること」が理解できていると、実際のインターシップでワンランク上の動きができるはず！
そこで、以下の記事ではSAPジャパンの人事マネージャーが、【インターシップで学生に求めていること】をまとめています！読んでから「インターンシップでどう動いていくか？」をぜひ考えてみてくださいね。

人事マネージャーのインタビューはこちら

新卒入社からのリアルな7年間。
挑戦し続けたキャリアパスの内容と現在の想い

【テーマ】自分らしく働き続けるには？Techの現場で活躍する女性たち
「業務知識」を深め企業の経営を心臓部から変革する
https://typeshukatsu.jp/s/article/industry/it/c-1150-2/26588/

ソリューションスペシャリスト
舩場智代 氏
2014年、熊本大学法学部卒業。同年4月にSAPジャパンに新卒入社。法人営業担当として幅広い製品の提案に従事する。 18年、人事領域に可能性を感じ、人事ソリューションに特化した技術営業へ異動。現在に至る。

＼この記事でわかること／
・新卒入社をして活躍している女性のキャリアパス
・SAPジャパンが行っているスキル向上研修の一部

「SAPジャパン」出展イベントに参加した学生の声

type就活が開催している合同企業説明会（合説）で、実際に企業説明を聞いた学生が、話を聞いてみてどう感じたのか…感想をピックアップ！

企業の雰囲気、ビジョンや教育システムについての理解が深まりインターンシップに参加したいなと感じた。
文系・大阪市立大学

会社の中で自分がやりたいと思った部署に志望できる制度はかなりやりがいがあるのではないかと感じました。若手の方でも活躍できる場所というのは非常に魅力的に感じました。
文系・中央学院大学

海外に展開する大きな企業でありながら、今後の展開を見据えた上でリスクを取れるチャレンジャーな企業だと思った。
理系・上智大学

スタープログラムが魅力的だと思いました。入社前に仕事の準備できるので、即戦力にもなれるし、自分の能力の開発がメインで行ってくれると言う点も惹かれました。
文系・実践女子大学

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type就活では時期に合わせてさまざまなイベントを開催しています。
企業研究の第一歩として参加してみてはいかがでしょうか？
皆さんのエントリーをお待ちしております！

就活を有利にすすめられる！おすすめイベント

スケジュール通りに進めるだけでなく、効果的に準備を行いたい場合は、就活イベントへの参加がおすすめです。
type就活では、様々なニーズにあわせたイベントが沢山開催されています。早めの段階から就活イベントに参加し、有利な就活を始めてみましょう。

■選考対策イベント・合説の情報はこちら

■就活を有利に、余裕を持って進めたい方へ！

就活はやることが多く、情報も溢れているので、その中から本当に自分に必要な情報だけを取捨選択していくことは、非常に大変だと思います。
そのため、「就活生のスケジュールに合わせたイベント情報・大手企業からのスカウト、インターン情報や選考情報」を効率よく手に入れられる、というのが理想的ではないでしょうか？

type就活では、そんな忙しい就活生のために、必要な情報を皆様にまとめてお届けしています。

就活生の皆様は、type就活に登録をするだけ！
興味のあるイベントやインターンシップ、選考情報があれば、ぜひエントリーください！就活生のスケジュールに合わせて情報を発信していますので、「もっと早く動けばよかった…」ということがなくなるでしょう。就活を少しでも有利に、余裕を持って進めたい方は、ぜひtype就活にご登録ください！

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執筆者

執筆：株式会社キャリアデザインセンター type就活フェア局 SEO責任者　前原可奈
2022年よりSEOキャリアをスタート。教育業界での経験を経て、2023年に株式会社キャリアデザインセンター入社。
現在は「type就活」のSEO戦略を統括し、データに基づく緻密な分析で会員登録数を前年比141.1%へと成長させる。一方で、数字以上に「就活生の生の声」を重視。年間20件以上の就活イベント運営や、東北大・京大などの現役インターン生との日常的な対話から、AIでは汲み取れない「今の学生が直面するリアルな葛藤や失敗談」を直接ヒアリング 。
単なるノウハウ提供に留まらず、自身の失敗経験や現場での一次情報を交え 、最新の就活トレンドと検索意図の両面から、就活生が「納得感のある決断」を下せるために、就活生に「今、本当に必要な情報」を届けている。
公式X：https://x.com/typeshukatsu
公式Instagram：https://www.instagram.com/typeshukatsu/


監修：株式会社キャリアデザインセンター type就活フェア局 事業責任者 森雅基
2009年入社。リーマンショック後の採用氷河期から15年にわたり、一貫してハイエンド層の採用支援に従事。
これまで、ゴールドマン・サックス、BCG、A.T. カーニー、アクセンチュア、三井物産、セールスフォースなど、業界を代表する最難関企業の採用を多角的に支援。戦略立案やソリューション提供、採用イベントでの共同講演に至るまで、企業の採用活動の核心に深く関わってきた。 現在は「type就活」の事業統括として、「Google Cloud Next '24」への登壇や、Google公式ブログでのデータ活用事例への協力、日本最大級の人事プラットフォーム「HRプロ」等を通じた専門情報の提供など、活動は多岐にわたる。 15年の現場経験で培った「企業の意思決定の裏側」という一次情報を武器に、トップ層の学生が情報の波に溺れず「納得感のあるキャリア」を築くための指針を提示している。
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LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/masanori-mori-b3361a42/