【26卒】完全解説｜就活スケジュールと準備内容/26卒の就活はいつから？

こんにちは！type就活です。
就活の準備を早めにしたい！でも、就活の流れやスケジュール、いつから何を始めたらいいか分からない…という就活生も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんな就活のお悩みを解決すべく、「就活を始める時に知っておきたいこと」をまとめました。この記事を読むだけで、「就活のスケジュール（何をいつからやるのか）・流れ・今からできる準備リスト（優先順位つき）」が分かりますので、ぜひ最後までお読みください！


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26卒の就活スケジュール

以下の図で、「企業の採用・選考スケジュール」「就活生がやるべきこと」「type就活で開催するイベント」をまとめています。 日系企業と外資系企業で就活のスケジュールが異なりますので、現段階で志望されているほうをご覧ください。

外資系企業は、日系企業と比較をすると、選考スケジュールが早いのが特徴です。

日系企業を志望している学生の就活スケジュール

■2024年3月～4月
業界研究 / 企業研究 / 自己分析
★就活の期間で唯一時間がある期間です。この時期に「自己分析 / 業界研究 / 企業研究」を進めておくと、余裕を持って就活を進めることができます。

■2024年4月～7月
4月～5月：ガクチカ / 自己PR作成 / WEBテスト / 面接 / GD対策
5月末〜6月：サマーインターンのエントリー期間
6月末〜7月中旬：サマーインターンの面接
　　　　　　　　オータムインターンエントリ―スタート
★6月以降は、大学のテスト準備やテスト期間とかぶるため、面接スタート前にどれだけ選考の準備ができているかがポイント！6月末には、いつ選考を受けてもよい状態にしておきましょう。


■2024年8月～9月
サマーインターン / オータムインターン準備 / OB・OG訪問
サマーの振り返りと自己分析
★夏季インターンシップに積極的に参加し、終わったら振り返りを行いましょう！また、サマーインターン中に、オータムインターンのエントリーが始まります。オータムインターンに参加をしたい企業があれば、エントリー期間を確認しておきましょう。


■2024年10月～12月
オータムインターン参加 / ウインターインターン準備 / 合同説明会


■2024年12月～2025年2月
ウインターインターン参加 / 志望動機作成 / OB・OG訪問
★年内に就活軸を確定し、早期選考ルートにチャレンジしましょう。


■2025年3月以降
就活情報解禁！本選考＆内々定！

外資系企業を志望している学生の就活スケジュール

■2023年11月～2024年2月
業界研究 / 企業研究 / 自己分析
★この期間は就活準備としての基盤です。綿密なリサーチを行い、自分に合った業界・企業を見つけ、自己分析を進めておきましょう。

■2024年3月～4月
インターン説明会 / 合同説明会
★インターンシップへの参加を検討する際には、説明会に参加して企業の情報を手に入れましょう。合同企業説明会に参加をすることで、より多くの企業と接点を持つことができます。

■2024年4月～5月
ガクチカ / 自己PRのテンプレ作成 / Webテスト / 面接 / グループディスカッション対策
★企業との接触が増える時期です。ガクチカを活用し、自己紹介のテンプレートを作成、Webテスト・面接・グループディスカッションの対策を進めましょう。

■2024年5月～7月
インターン選考・準備
OB・OG訪問・志望動機作成
★インターンシップに向けた選考や準備がメインとなる時期です。よりリアルな情報が欲しい場合は、OB・OG訪問を通じて企業情報を集めるのがおすすめ！汎用的な志望動機ではなく、あなただけの志望動機を作るきっかけになるはずです。

■2024年8月～9月 内々定・本選考準備
インターン参加
インターン参加後の振り返りと自己分析
★インターンが終わったら、本選考に向けた準備をしておきましょう！

■2024年10月以降
本選考＆内々定
★いよいよ本選考の時期が到来します。これまでの準備を活かし、自分をしっかりアピールしましょう。

企業の選考スタート時期、内定が出るスケジュール

外資系企業と日系企業では、選考スケジュールが違うため、選考開始時期や内定が出るスケジュールも変わります。
就活のスケジュールを立てる際は、ぜひこちらを参考にしてみてください。

■日系企業志望学生の就活スケジュール
◯インターンエントリー開始：大学3年生4月～6月
◯インターンシップ参加：大学3年生7月～2月
◯選考スタート時期：大学3年3月
◯内定：大学4年生6月

■外資系企業志望学生の就活スケジュール
◯インターンエントリー開始：大学3年生4月～6月
◯インターンシップ参加：大学3年生7月～11月
◯選考スタート時期：大学3年7月～10月
◯内定：大学3年生11月以降


外資系企業やベンチャーを目指す学生は、上記の通り4～6月の間にインターンシップ選考が始まるため、早めに選考対策をすることが必要です。 あとから「外資系に行きたかったけど、選考が終わっていた！」ということがないよう、就活の準備を進めておきましょう！

インターンシップの定義と重要性

インターンシップとは、自分の興味や専門分野に沿った実務経験を積む機会です。
業界や企業の実態を身をもって体感することで、自己成長や今後のキャリア形成に繋がります。
さらに、就活で必ず必要となる履歴書や面接でのアピールポイントにもなるので、内定に繋がりやすくこともポイントです。

インターンシップの重要性

25卒の就活生より、インターンシップの定義が変わったことで、インターンが就活の結果に大きく影響を与えるようになりました。 これまでは、「インターンシップに参加をした学生の情報を採用活動に使用してはならない」とされてきましたが、2022年6月にルールが一部改正され、一定の要件を満たしたインターンに関しては、参加した学生の情報を採用活動に活用することが可能になりました。 つまり、25卒・26卒の就活生は、インターンシップに参加をすることで選考に有利に働く可能性が高くなったということです。

インターンシップへ参加するメリット

インターンへの参加は、内定獲得への近道になるだけではなく、企業や業界のリアルなイメージを得る絶好の機会です。
実際の業務を体験し、企業文化や職場環境を理解することで、調べるだけではキャッチアップできないリアルな情報を手に入れることができます。 その他にも、参加をすることで得られるメリットがたくさんあります。

・実務スキルや専門知識を磨くチャンス
・新たな業務やプロジェクトに参加することで、学んだ理論知識を実践し、自己成長を促進できる
・インターンシップを経て内定を勝ち取ることも可能
　　　　　　　　　
企業のリアルな雰囲気や情報を手に入れられるので、選考を有利に進めたい方は、インターンシップの参加は必須ですね！

25卒の就活から変わる！4つのインターンシップ

これまであいまいだったインターンシップや会社説明会などは、キャリア形成支援に関する取り組みとして、4種類のタイプに分類されました。それぞれの特徴を理解し、就活で活用していきましょう。
いわゆる「採用直結型インターンシップ」と呼ばれるのは、以下表の「タイプ3. 汎用的・専門活用型インターンシップ」「タイプ4. 高度専門型インターンシップ」が該当します。

タイプ1. オープンカンパニー

概要	詳細
内容	企業や大学のキャリアセンターなどが実施をするイベント・企業説明会など
目的	企業や業界についての理解を深める
対象	学士・修士課程(年次不問）
就業体験	含まれない
所要日数	1日
実施時期	年間を通して実施（オンラインでの開催もあり）

・オープン・カンパニーは、企業の紹介や業界の内容を説明するイベントです！
・幅広く企業/業界の情報が収集できるので、気になる企業や業界が定まっていない方はぜひ活用をしてみてください！


タイプ2. キャリア教育

概要	詳細
内容	大学や企業が実施をする教育プログラム
目的	「仕事・働くこと」への理解を深める
対象	学士・修士課程(年次不問）
就業体験	任意
所要日数	短期集中型から長期プログラムまで様々
実施時期	多くは長期休暇や学期の終わりに実施。企業主催の場合、学校の時間の考慮・オンラインで実施される場合もある。

・キャリア教育は、自己理解や気になる企業・業界知識を深めるプログラムです。
・約8割の大学では、キャリア教育が正課授業に取り入れられています。
・すでに気になる企業・業界があり、自己分析を深めたい方におすすめです。


※タイプ1とタイプ2は、採用直結型インターンシップというカテゴリには入りません。


タイプ3. 汎用的・専門活用型インターンシップ：

概要	詳細
内容	企業に行き、実務の体験をする
目的	一般的なビジネススキルと専門分野の経験の両方を提供。
対象	学部3年・4年・修士1年・2年
就業体験	あり（必須）
所要日数	短期( 5日以上）　長期（2週間以上）
実施時期	学期休暇や夏季休暇に実施されることが多い

・汎用的・専門活用型インターンシップでは、実際に企業で就業体験をすることで、社会に出てから働くイメージをつけられます。
・業務を通して自分にどのくらいの実力がついているのか、見極めることも可能です。
・志望度の高い企業や業界があり、有利に就職活動を進めたい方におすすめです。


タイプ4. 高度専門型インターンシップ：

概要	詳細
内容	実務を経験するだけでなく、専門性を活用し、向上させる
目的	先端技術や専門知識の獲得
対象	大学院生
就業体験	あり（必須）
所要日数	2ヶ月以上
実施時期	長期休暇や大学の専門科目と連携したプログラムとして実施

・高度専門型インターンシップでは、自分の専門性を活かしながら、実際に企業で就業体験をすることができます。
・社会に出てからのイメージをつけるだけでなく、現在の専門性をさらに高められるのが特徴です。
・志望度の高い企業や業界があるだけでなく、自分の専門性を高め、有利に就職活動を進めたい方におすすめです。


※タイプ3とタイプ4は、インターンシップです。


参考：
「マイナビ2022年度キャリア・就職支援への取り組み調査」
「インターンシップを始めとする学生のキャリア形成支援に係る 取組の推進に当たっての基本的考え方（三省合意）」

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今からできる！就活準備リスト

　　　　

年々就活のスケジュールが前倒しになっており、就活の準備を例年よりも早く始めている就活生が多くなっています。
とはいえ、就活は皆様初めてのことなので、何から手を付けていいのかわからない…という方も多いのではないでしょうか？ そこで、優先順位つきで、就職活動を始めるときにやるべきことをまとめました。type就活のイベントに参加をすることで、準備が進む項目もありますので、就活のスケジュールを立てる際は、ぜひご活用くださいね。

1：自己分析

就活の準備において、自己分析は1番最初に取り組む内容＋最重要項目と言っても過言ではありません。
自分がどんな考え方を持つ人かを理解したうえで、モチベーションが上がる時はどんな時か、会社で働くうえで譲れないのはどんなことかを理解していないと、入社後に「イメージと違った…！」とミスマッチが起こってしまうからです。週5日も働く会社で嫌なことばかりでは、社会人生活がつらいものとなってしまいますよね。そうならないためにも、就活時は自己分析をしっかり行いましょう！

「モチベーションが高くなる時は〇〇な時！」「自分の強みは○○」「社会に出たら○○のような働き方がしたい」 など、自分を知る質問への回答ができるようになったら、「どうしてそう思うのか」まで言語化できていると、深く自己分析ができていると言えます！

「まだすぐに回答を出すことができない…」という方や「自己分析のやり方がそもそもわからない！」という方は、以下の記事で、自己分析の具体的な方法を紹介しておりますので、ぜひ読んでみてくださいね。

2：業界研究/企業研究

自己分析ができたら、興味のある業界研究、企業研究を進めてみましょう！
気になる業界や企業が多すぎて、どうやって効率よく調べたらよいかわからない…！という方は、まず、興味のある業界の会社が出展している合同説明会に参加することをおすすめします。
1日で多くの企業の担当から「業界のトレンド・会社で大切にしている考え方、競合との差異、求める人物像」など、業界研究・企業研究で必要な内容を聞くことができますので、自分で業界研究をする時にも役に立つはずです！

type就活では、オンラインで参加をすることができる合同企業説明会を行っています。参加企業は皆さんがよく知っている企業ばかり。業界や企業について詳しく知れるだけでなく、インターン・選考の情報を得られるイベントも！沢山のイベントを行っているので、あなたの目的にあったイベントを選んでみてくださいね！

　

3：OG・OB訪問

OB訪問・OG訪問では、 志望企業で働いている先輩社員から、ネットで調べるだけでは知ることができない情報をキャッチアップすることができる 貴重な機会です。働き方・業務内容・入社をしてよかったことや決めて・どんな人が多い？・正直どんな人が合ってそうか？等、聞きたいことを質問することができ、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

「入社後のミスマッチ」ってそんなに良くないこと？と思った方へ。非常に重要ポイントです！

アルバイトやインターンに参加をしている中で、「求人やネットの情報から想像していた職場と少し違う…」 とギャップを感じたことがある人もいるのではないでしょうか。入社後のミスマッチというのは、そのギャップと同じことです。 大変な就活を乗り越えて入社し、週5日も働く会社で同じことが起こってしまうと、悲しいですよね。 そうならないため、志望度の高い企業だけでもOBOG訪問に行き、今だけではなく未来の自分にプラスになるような選択をしていきましょう！

　 type就活では、各業界のリーディングカンパニーなどの社員のインタビューを掲載しています。
すぐにOB訪問に行くのはハードルが高いという方や、気になる企業で働いている先輩社員のインタビュー記事をご覧になりたい方は、ぜひ読んでみてください。

4：選考対策

▼エントリーシート（以下ES）

ESとは、就活生が企業に提出する応募資料の1つです。企業によってフォーマットは異なりますが、基本的に、志望動機や自己PR、ガクチカ（学生時代に頑張ったこと）などを記入し提出します。
面接の参考資料として使われることが多いですが、企業によっては選考の材料として判断されることもあります。

就活中は、提出をする資料が多くて大変ですよね。選考がスタートすると、書類の内容を再考する時間がなくなってしまいますので、就活のスケジュールを立て、早めに準備をしておきましょう。 ESの書き方はもちろんのこと、内定者がESに関してつまずいたポイントも理解をしておくことで、スムーズに書くことができます。

■ES対策の講座を受けたい！という方へ ■
type就活では、好評を頂いたES対策講座のアーカイブ配信をしています！ 予定をわざわざあけておかなくても、自分が視聴をしたい時に見ることができるので、ぜひご確認ください。

▼WEBテスト

WEBテストとは、応募者の能力や性格を見極めるためのオンラインテストの総称です。
インターンシップや本選考時に用いられ、「能力検査」「性格検査」の２つが主となります。SPI・玉手箱・TG-WEB・TAL・CUBICなど、WEBテストにも様々な種類があるため、それぞれ対策が必要です。
各WEBテストの特徴や対策方法の詳細につきましては、以下の記事で紹介していますので、ぜひご確認ください。

▼面接

インターン、本選考と、就活に面接はつきもの。ですが、面接自体に苦手意識をお持ちの就活生も多いのではないでしょうか？
よく聞かれる質問一覧に対して回答を作成し、暗記をして臨むことはできると思います。ですが、当日忘れて慌ててしまう可能性があったり、面接の他の学生との差別化を図ったりすることはできません。 あなたならではの回答とエピソードを踏まえて、一貫性のある内容を面接官に伝える必要があります。

以下の記事では、面接の回答に独自性を出す方法を記事にまとめています。
合わせて「面接で話す時に意識をすること」までおさえておくと、相手への伝え方も変わってくるはず。 他の就活生より、一歩リードをしたい方は、ぜひ両方ともご確認ください。

▼グループディスカッション（以下GD）

GDとは、 複数の応募者が協力して特定のテーマや課題について討論し、意見を交換する場です。
評価ポイントとしては、「コミュニケーション能力、リーダーシップや協力性、論理的思考と問題解決能力、ストレス耐性などがあるのか」という部分がみられています。テーマも毎回異なり、どんな就活生が来るのかも予測が難しいため、入念な対策が必要です。

とはいえ、どのように対策をしたらいいか分からない…という就活生に向けて、type就活では定期的にGD練習会を行っています！
初心者編、上級者編、志望業界ごとなど、様々なテーマで開催しています。少しでも不安に感じている方はぜひご参加ください。自信を持ってGDに臨めるようになりますよ！
※開催は不定期です。以下イベントページをご確認ください。

　　　　

26卒就活 スケジュールのまとめ

　　　　　　　　　　　　　　　　　

いかがでしたか？26卒の就活スケジュールについて、少しでも全体像をつかむことができたでしょうか？
今何をするべきか・どんなスケジュールで動くべきかに悩んだときは、ぜひこの記事に戻ってきていただければと思います！　　　

就活を有利にすすめられる！おすすめイベント

スケジュール通りに進めるだけでなく、効果的に準備を行いたい場合は、就活イベントへの参加がおすすめです。

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就活はやることが多く、情報も溢れているので、その中から本当に自分に必要な情報だけを取捨選択していくことは、非常に大変だと思います。
そのため、「就活生のスケジュールに合わせたイベント情報・大手企業からのスカウト、インターン情報や選考情報」を効率よく手に入れられる、というのが理想的ではないでしょうか？

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