総合ITソリューション・ベンダーとして、包括的にITサービスを提供しているデル・テクノロジーズは、2024年にはグローバルで創業40年、日本進出35年を迎えます。マルチクラウド、AI・データ活用、エッジ、セキュリティー、働き方改革の五つを重点領域に挙げ、23年はAIとマルチクラウドの領域でソリューションや製品を拡充させました。世界130カ国で展開されるビジネスの中では、エンジニア、営業、マーケティング、そのほかサービス部門など400を超えるポジションがあります。

DXの取り組みが加速し、生成AIなど先進的なテクノロジー活用が経営課題となる今、ビジネス成果に直結するITソリューションの提案・提供が求められています。ベンダーを超えてお客さまのパートナーであることを目指している私たちが重んじているのは、一人一人の視点や個性を大切にしながら取り組むチームワーク。その意識を社員に根付かせるためにも、自分らしさを大切にできる人材の育成に力を入れています。

私たちが求めているのは、「自分の強みが活きる仕事」を考える力を持つ人材です。選考の中でも、就活生の皆さんにご自身の志向性や興味に沿ってキャリアを考えることを促しています。なぜなら、当社の環境を最大限に楽しみ、活躍していくためには、自身の積極性や、強み、好きだという気持ちが活かされていることが求められるからです。また、自身のキャリア形成に主体的になっていただきたいとも考えています。自分らしい働き方を実現させるため大切なのは、熱中して取り組み続けられるポジションを選択すること。当社のキャリアパスは社内公募制によるキャリア選択が基本で、受け身な辞令ではありません。新卒採用においても同様の方針のもと、職種別採用制度を導入しています。最初の配属ポジションから、自分の希望で選ぶことができる環境であるため、デル・テクノロジーズでは、どのような仕事なら自分らしく活躍できるのかを常に考えて、自ら選択をしていくことが大切なのです。

強みを活かせる仕事に就いている社員の中でも特に活躍しているのは、当社のカルチャーコードに合っている人です。チームとして一つになって大きな目標を達成するために、ビジョンやカルチャーコードへの共感は欠かせません。カルチャーコードとは、例えば、チームワークを意識したコミュニケーションをとることや自らオーナーシップをとって行動すること、柔軟性を持つこと、成果主義であることが挙げられます。多様な製品・サービスをグローバルで展開するデル・テクノロジーズでは社員の多様性が特に尊重されるため、カルチャーコードへの共感を持ちながら、自分の強みをもとにチャレンジしてみたいことに取り組むことが大切です。その姿勢が自分のポテンシャルを最大限に発揮して活躍していくことにつながるでしょう。