世界トップクラスの生産規模と、高度な技術力を有するＪＦＥスチール。全国粗鋼生産量の3割程度を当社が占め、国内2カ所の主要な生産拠点に加えて、中国・インド・ベトナムなど、グローバルな領域でも事業を拡大。製造プロセスのDX化を推進するなど、戦略的なビジネス展開で市場をリードしています。

安定的な地位を確立した印象を持たれる当社ですが、昨今、素材産業は大きな変化の中にあります。「カーボンニュートラル」という言葉をご存じの方も多いのではないでしょうか。CO2を含む温室効果ガス排出量の削減は、ものづくりの現場では喫緊の課題です。そのため、課題に対応しながらもＪＦＥスチールの成長を持続させるべく、当社では、高い志と情熱を持って挑戦を続けられる方を求めています。「挑戦。柔軟。誠実。」を行動規範としている当社では、現状を前向きに捉え、会社と共に歩んでくださる方にとって、多くの活躍の場が広がっています。

鉄鋼メーカーのため、金属材料・機械・電気分野の採用がメインだと思われがちですが、そうとも限りません。実際には情報・化学・土木建築など、幅広い採用実績があります。また、若手のうちからスケールの大きい業務に挑戦できるのも当社の特徴です。技術部門なら、若手でも数億～数十億円規模のプロジェクトに関わることもできます。私は管理部門ですが、入社1年目から100名規模の複数の現場部門の人事担当をしていました。成長を後押しするフィールドが整っているのは、産業の根幹を担う当社の強みです。

面接を通して多くの方とお会いする中でも、特に私が評価するのは「自分の考えを自分の言葉で語れる人材」です。志望動機や目標など、そこに至るまでの経緯も含めて取り繕った言葉ではなく、自分なりの考えに基づいて話されている方は、成長の片りんが見られます。例えば管理部門なら、工場長や技術室長といった年齢も立場も上の管理者との調整業務。技術部門なら現場社員を巻き込んで業務を遂行することもあります。自分の考えを理解してもらうには「自分の意志を伝える力」が不可欠。入社後の活躍の期待も込めて重視しているポイントです。

伝える力、という意味では、オープンマインドで周囲と接することができる方は、入社後の立ち上がりが早い印象です。「自ら進んで質問する」「積極的に支援をお願いする」など、臆することなく発信することで先輩や上司から学ぶ機会が増え、結果的に早期の活躍を果たしているように感じます。一方、何でも自分で抱え込んでしまう方は、伸び悩む傾向にあるかもしれません。私自身もそうでしたが、自分なりに考えてからでないと、先輩に遠慮してなかなか声を上げられないこともあるでしょう。初めは何も分からなくて当然。一人で悩まなくても良いということを、ぜひお伝えしたいです。当社では入社から１年間、1人の新人社員に対して指導先輩とメンターがサポートを行います。比較的年次の近い先輩から業務に関する指導を受けつつ、メンターには職場の人間関係や新生活の不安なども相談できるので、気軽に頼ってもらえたらうれしいです。