JFEスチール2021/4/01 更新
日本の文化を支える鉄鋼業界のパイオニア
進化する鉄の可能性を引き出してきた若手の存在
リーディングカンパニー37社の人事に聞く
学生が知らない成長企業の真実
就職活動に臨むにあたって、企業研究を行う学生は多いだろう。その時に気になるポイントの一つが、会社の成長性だ。では、会社の成長とは何か。その成長を支えるものとは何なのか。そして、成長企業に新卒入社し、働く醍醐味とは……? 国内リーディングカンパニー37社の人事・採用担当者に、各社の事例で“成長企業の真実”を聞いた。
※この記事は特別冊子「インターンシップ・ラボ2021」のweb転載です
リーダーに若手を積極的に起用
ベンチャーよりも早く成長
こうした大規模な事業をリードしているのが若手であるという事実はあまり知られていません。今後も新たなビジネスを創造し続けていくために、当社ではマーケットを新鮮な切り口で見つめることができる若手の活躍を重要視しています。だからこそ、1〜2年目の社員にも数十億円規模の製造所の管理を一手に任せます。自身の意見を発信し、大きな拠点を動かしていくことを、早期に経験することができるのです。私自身、入社当初から人事に配属され、配属直後から企業としてどんな人材像を目指すのか、どんな研修内容が適切かなど、大規模な企業体における人材育成のフレームワークを学ぶことができました。身をもって、若手が早くから意見を述べ、活躍できるフィールドであると実感しています。
今後も「鉄」という素材は当社の大きな武器です。一方で、他の産業と協力した新ビジネスの創造、グローバル事業の拡充に伴う新製品の開発など、新たな展開が次々と起きていくことでしょう。変化する市場に合わせて、新たなビジネスへのチャレンジしていくことに面白さを感じる方と、マッチしやすいのではないでしょうか。